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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3D Personal e.K die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
3D Personal e.K
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
3D Personal e.K
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Anfangs sehr freundlich, da man ja eine Dienstleistung von dir erwartet. Kompetenzen werden jedoch abgestritten, wenn es um die Honorierung geht. Rechnungen werden nicht bezahlt.

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1,0
Kommunikation

Sehr chaotisch, niemand weiß, was der/die andere vereinbart hat.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, ja so gar gebrochen. Berechtigte Rechnungen werden nicht bezahlt. Es werden Argumente konstruiert, um eine Honorierung zu verweigern oder zu verhindern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Verständnisvoll

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nie langweilig - Jeder Tag hat seine Herausforderung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer wieder angenehm und zwischen durch auch immer mal ein lustiges Gespräch.

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