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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beschlüsse und Regeln werden selten eingefordert, außer beim Geld.
Daher hat es auch fast keine Konsequenzen, wenn man sich nicht dran hält
dito:
Beschlüsse und Regeln werden selten eingefordert, außer beim Geld.
Daher hat es auch fast keine Konsequenzen, wenn man sich nicht dran hält.
Inflationsausgleich gibt es praktisch nie. Es gibt nur mehr, wenn mehr gearbeitet wird (Überstunden sind aber nicht gewünscht, bzw. am 31.12. wird alles auf Null gesetzt)
in ALLEN Bereichen moderner und flexibler werden, so wie es andere Unternehmen in der Umgebung bereits schon länger praktizieren und damit Mitarbeiter locken und binden
Geschäftsleitung trägt nichts bei zur Verbesserung, nur Kollegen
wenig flexibel, Schema F für alle, 40 h, 5 Tage, max. 2 X Homeoffice/Woche
Sehr unterschiedlich verteilt. So wenig wie möglich, so viel wie unbedingt nötig
Umwelt ja, nach außen Soziales ja, bei Mitarbeitern je nach Laune und auch nur dann, wenn es eingefordert wird.
ziemlich gut, mit wenigen Ausnahmen
Führungskräften feht die nötige Qualifikation für ihren Job. Nach oben wird alles beschönigt und nicht widersprochen
Hardware nicht auf neuestem Stand. Faxgerät noch physisch vorhanden
nur 1 mal pro Jahr ohne konkrete Daten/Ergebnisse, sonst nur Flurfunk
Kollegen
mangelnde Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, Gesagtes wird nicht umgesezt
mehr an die Zeiten des New-Work anpassen, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen, sich für Mitarbeiter interessieren und auf Gespräche vorbereiten, wie es von den Mitarbeitern auch erwartet wird. Versprechen einhalten und aktiv darum kümmern und nicht zu allem Ja sagen und dann vergessen dass was war. Fluktuation vermeiden und nicht reagieren wenn die guten gehen.
vom direkten Vorgesetzten gibt es ab und an mal ein Lob. Geschäftsführung weiß jedoch nicht was die Mitarbeiter genau machen, Wertschätzung sehr mangelhaft und auch auf Jahresgespräche etc. wird sich nicht vorbereitet. Zielgespräche finden keine statt, es werden einfach Ziele genannt die zu erreichen sind. Ziele für gleiche Positionen jedoch dann wieder unterschiedlich. Bei Nichterreichung der Ziele über massiven Übertreffen eines Ziels passiert jedoch auch nichts. Der Umgang zwischen den Mitarbeitern ist jedoch, bis auf ein paar Ausnahmen gut
in der Brache bei manchen so, bei anderen so. Wie in jeder Firma üblich gibt es zufriedene Kunden und unzufriedene und negatives verbreitet sich nun mal schneller und besser
Überstunden gehen zwar auf ein Konto, verfallen aber am Ende des Jahres bzw. werden auf 0 zurückgesetzt. Die Überstunden können immerhin außerhalb der Kernarbeitszeit "genommen" werden. Generell gibt es zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit, so dass Überstunden an der Tagesordnung stehen. Home-Office-Regelung versteht intern keiner warum 3 Präsenztage pro Woche zu absolvieren sind, auch wenn nicht notwendig.
wenn sich selbst darum gekümmert wird wird das wahrgenommen in der Umsetzung jedoch zäh und träge. Bisher selten erlebt, dass Weiterbildungen tatsächlich stattfinden.
jeder verdient unterschiedlich, Sozialleistungen jedoch gut, Prämien (Corona-Bonus etc.) angelehnt an IG-Metall
absolut abteilungsabhängig, im großen und ganzen jedoch völlig in Ordnung
es läuft viel hinter verschlossenen Türen. Kommuniziert werden Themen sobald es unvermeidbar ist, da sich die Nachrichten über den Flurfunk schon in der ganzen Firma verbreitet haben. Ausgerufene Ziele wie 2K2V werden nicht aktiv vorgelebt.
zwischen Mann und Frau sehr gut. Gehälter jedoch absolut nicht nachvollziehbar. Personen in gleichen Positionen bekommen wesentlich mehr, trotz gleicher Erfahrung und Tätigkeit.
nach einer Zeit dann doch immer das selbe und nicht sonderlich abwechslungsreich
flache Hierarchien, echte Bemühung um Weiterentwicklung, respektvoller Umgang
Interne Schulungen zur Weiterentwicklung, Angebote zur Förderung der Gesundheit
Kollegialer Umgang, flache Hierarchien
Überwiegend positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen
Viel Flexibilität z.B. für Beschäftigte mit Familien
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt
viele Extras wie z.B. JobRad, Betriebliche Altersvorsorge uvm.
Die Firma ist sozial engagiert, nutzt erneuerbare Energien
Könnte kaum besser sein, die gegenseitige Unterstützung ist vorbildlich
Keine unterschiedliche Behandlung, Ältere werden nicht ausgegrenzt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber insgesamt fair und respektvoll
sehr modernes, komfortables Arbeitsumfeld
Hat sich verbessert in den letzten Jahren, man erkennt den guten Willen, es besteht noch Potenzial zur Weiterentwicklung
Es gibt zunehmend weibliche Vorgesetzte, alle bekommen eine Chance, unabhängig vom Geschlecht
Es ist vieles möglich und es wird versucht, jedem gerecht zu werden, auch was die Entwicklungsmöglichkeiten anbelangt.
Wertschätzung der Arbeit.
Freie Urlaubswahl. Gleitzeit. Möglichkeit zum Homeoffice.
Teilnahme auf Eigeninitiative und firmengesteuert möglich.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Beitrag zur privaten Altersvorsorge.
Förderung sozialer Projekte.
Durch Teamarbeit und täglichen Austausch besteht ein sehr guter Zusammenhalt, der durch regelmäßige Firmenevents vertieft wird.
Vollste Gleichbehandlung.
Regelmäßige persönliche Gespräche. Offener Umgang.
Neues Bürogebäude, neu eingerichtet, klimatisiert, Kaffeeküchenzeilen in jeder Etage, Pausenraum mit voll ausgestatteter Küche. Modernste IT
Über einen internen Blog und durch regelmäßige Betriebsversammlungen ist man stets über Neuerungen, Änderungen zu Allem was die Firma betrifft, informiert.
Vollste Gleichbehandlung.
Große Eigeninitiative beim Lösen von Aufgaben.
Respektvoller Umgang, Fairness, Kompromissbereitschaft
keine Mitarbeitervertretung (aber lässt sich meist auch so lösen)
Besserer Work-Life-Balance, mehr Individualität bei Arbeitszeit und Pausen
Ein Team, das sich gegenseitig voll und ganz unterstützt
Das Zeiterfassungssystem könnte ein wenig mehr Flexibilität zulassen
wird gefördert
überdurchschnittlich mit Extras und Erfolgsbeteiligung
Beispielhaft
siehe Team
Respektvoll und wohlwollend
Moderne Arbeitsplätze
Gut, hat sich stark verbessert in den vergangenen Jahren
Das hat sich in den vergangenen Jahren viel getan un dauch die Frauenquote ist gestiegen
Freiraum auch mal über den Tellerrand zu schauen, Talente und Interessen werden berücksichtigt
Weiterentwicklung wird ernsthaft vorangetrieben. Hier zählt der einzelne Mensch noch was.
Nichts - Die Dinge, auf die es ankommt, sind alle in Ordnung.
Die Mitarbeiter besser einbeziehen
Kollegial, fair, offen
Besondere Lebensumstände finden Berücksichtigung, flexible Arbeitszeiten, keine einengenden Vorschriften bzgl. des Urlaubs
Man muss sich selber darum bemühen aber man wird gefördert, wenn Potenzial vorhanden ist.
überdurchschnittlich
Könnte nicht besser sein
Der Umgang ist fair und respektvoll
Top Arbeitsplatz und Gebäude
An der internen Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
- Arbeitsumfeld
- Kollegialität
- Nicht zu groß und nicht zu klein
- Diversifikationspotenzial des Unternehmens
- Familienunternehmen, mit "alter" und "neuer" Generation in der Geschäftsleitung
- Zukunftsorientierung und anlaufende Modernisierung
- Parkplätze ;)
Es geht insgesamt vorwärts. Interne Kommunikation sollte jedoch in Puncto Mitarbeiterattraktivität noch professionalisiert und weiter verbessert werden.
Atmosphäre ist natürlich von der Saison abhängig, aber generell eigentlich gut.
Ist ein Projekt nicht im Zeitplan, sind ab und an Überstunden nötig. Man wird aber nicht wirklich dazu gezwungen. Mehrarbeit ist auf freiwilliger Basis immer willkommen, Leistungsträger leben sich hier aus.
Alles gesagt
Regelmäßig werden soziale Projekte gefördert
Es wird Wert auf ein Miteinander gelegt
Wunderbares, neues Gebäude
Könnte schlechter sein, sehe trotzdem Verbesserungspotenzial. Es geht nicht darum, WAS gesagt wird, sondern WIE es gesagt wird. Das betrifft sowohl die GL als auch das mittlere Management.
Für die Branche sicherlich mit am flexibelsten was langfristige Weiterentwicklung betrifft.
* Im Vergleich zu früher bewegt sich etwas. Vorschläge werden versucht umzusetzen.
* der geringe Professionalitätsgrad einiger Kollegen. Der Ausbildungsgrad im Bereich der IT ist nicht bei jedem gleich hoch bzw. es gibt teilweise größere Defizite.
* Mehr auf die gut ausgebildeten Arbeitskräfte bzw. auf die mit guten Ideen hören
Auch wenn hier der eine oder andere meint, das Unternehmen und uns MItarbeiter schlecht zu reden, ist es im Großen und Ganzen wirklich in Ordnung. Klar, aufgrund der hohen Auftragslage sind stressige Situationen vorprogrammiert. Hier kann es auch mal zu Konflikten kommen, aber die gibt es nach meiner Erfahrung in jedem Unternehmen. Wichtig ist hier, dass ein offener und fairer Umgang gepflegt wird, gelingt nicht immer, aber zum großen Teil
Wie schon gesagt, zurzeit ist viel Arbeit im Haus und da fallen dementsprechend viele Überstunden an. Allerdings wird auch geschaut, dass man die angefallenen Zeiten ausgleichen kann. Die Kernarbeitszeit wurde am Freitag auf 9.00 - 12.00 Uhr abgeändert, so dass man früher ins Wochenende starten kann
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist top. Abteilungsübergreifend könnte besser sein, hier fehlt manchmal das Verständnis für den anderen Arbeitsbereich
Konfliktfälle werden offen angesprochen und versucht zu klären
Top modernes Gebäude und Arbeitsmittel
DIe Kommunikation ist ausbaufähig. Leider entstehen immer wieder durch falsche Interpretationen Missverständnisse, die durch klare und eindeutige Anweisungen verhindert werden können
Gute Mitarbeiter wurden und werden in der Ausübung Ihrer Tätigkeit behindert, während der "alte" Stamm einfach mitgezogen wird. Die freiwilligen Kündigungen (14, binnen 15 Monaten - bei
Der Alltag besteht aus Misstrauen und Kontrolle - Aktive und ehemalige Mitarbeiter wissen was gemeint ist - Gerne aber selbst einmal eine Meinung bilden und dort eine Position antreten.
Der Zenit wurde schon vor einiger Zeit überschritten.
Der Satz: "Komm doch mal..." und "Mach doch bitte..." (natürlich unentgeltlich) wird immer häufiger erwähnt anstatt die in den letzten 15-20 Monaten verloren gegangen Ressourcen (15 Mitarbeiter) wieder auszugleichen.
Noch nicht erlebt - weder auf Anfrage noch das man mal ein Angebot erhalten hat.
Durchschnittlich. Der Mitarbeiter wird bewusst an der kurzen Leine gehalten. Die Gehaltsunterschiede für identische Positionen können schon gewaltig sein. Mit welchem Recht?? Manche Regelungen sind mehr als Grenzwertig (Dienstwagen, Handynutzung, Sozialleistungen, Spesen-Vergütung-/Ausgleich etc.).
Wird aus Scham nicht weiter drauf eingegangen. Soviel kann aber gesagt werden - Nach aussen hin super!
(Gehen Sie davon aus das nach wenigen Tagen nachdem dieser Eintrag veröffentlicht sein wird, ein von Zauberhand neuer positiver Eintrag im 4-5 Sterne Bereich erscheinen wird. Glauben Sie an Zufälle?)
Starkes Gruppenverhalten. Eine Gruppe besteht aus relativ loyalen langjährigen Mitarbeitern, die aber ebenfalls über Belegschaft und Führungskräfte das gleiche denken wie der Rest.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!! Jeder ist sich selbst am nächsten.
Kündigungen der Mitarbeiter jenseits der 45+ und auch 25+ gab es zu genüge (14, binnen 15 Monate). Sehr gute Leute mit Visionen, Ideen und dem Willen etwas weiter zu entwickeln - Natürlich erfolgreich.
Abhängig vom jeweiligen Bereich im Unternehmen. Auf mündliche Aussagen
sollte aber keiner vertrauen! Sie werden früh genug erkennen wie das Verhalten innerhalb dieser Organisation ist.
Von A, wie Arroganz über H, wie hinterhältig bis Z, wie Zynismus ist wirklich alles vertreten.
Neues Verwaltungsgebäude, wenn auch mit klassischen Planungsfehlern - schön für die wenigen Mitarbeiter die dort noch tätig sind.
Es kommt auf den Arbeitsbereich an. Die normale Belegschaft erfährt natürlich alles nur über den Flurfunk. Offizielle Aussagen - außer einem Pseudo-Newsletter - gibt es nicht.
Ohne Worte.
Ja, wenn da nicht die wären die ihre unangenehme Arbeit permanent ´wegdrücken´. Sehr vieles wird auf den Rücken der MA vor Ort austragen. Was mit dem Kunden wird ist dabei egal, Hauptsache er bezahlt.
So verdient kununu Geld.