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3E 
Datentechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3E Datentechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
3E Datentechnik
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
3E Datentechnik
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    80%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung trägt nichts bei zur Verbesserung, nur Kollegen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur 1 mal pro Jahr ohne konkrete Daten/Ergebnisse, sonst nur Flurfunk

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ziemlich gut, mit wenigen Ausnahmen

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig flexibel, Schema F für alle, 40 h, 5 Tage, max. 2 X Homeoffice/Woche

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräften feht die nötige Qualifikation für ihren Job. Nach oben wird alles beschönigt und nicht widersprochen

3,0
Arbeitsatmosphäre

vom direkten Vorgesetzten gibt es ab und an mal ein Lob. Geschäftsführung weiß jedoch nicht was die Mitarbeiter genau machen, Wertschätzung sehr mangelhaft und auch auf Jahresgespräche etc. wird sich nicht vorbereitet. Zielgespräche finden keine statt, es werden einfach Ziele genannt die zu erreichen sind. Ziele für gleiche Positionen jedoch dann wieder unterschiedlich. Bei Nichterreichung der Ziele über massiven Übertreffen eines Ziels passiert jedoch auch nichts. Der Umgang zwischen den Mitarbeitern ist jedoch, bis auf ein paar Ausnahmen gut

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