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3E 
Datentechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3E Datentechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
3E Datentechnik
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
3E Datentechnik
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    80%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen prima. Aber sonst eher Mau. Wenn man sich mal 5 Minuten mit einem Kollegen unterhält ist es entweder ein Aufstand hat man hat nichts zu tun.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert sehr gut, offiziell wird erst gehandelt wenn es nicht anders geht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und deren Zusammenhalt sind das Rückgrat der Firma (dem ist man sich leider nicht bewusst) manche Firmen geben richtig viel Geld für Teambildungsmaßnahmen aus, ist hier nicht nötig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden als Selbstverständnis angesehen und nicht Honoriert. So werden diese am Ende des Jahres einfach genullt. Unterjährig hätte man theoretisch die Möglichkeit diese abzubauen (nur Stundenweise, leider nicht als ganze Tage) was die Arbeit/Auslastung nicht zulässt. So gibt es Mitarbeiter mit hunderten Überstunden im Jahr. Ausbezahlt werden diese auch nicht. Der Geschäftsführung sind diese glaube ich nicht wirklich bewusst, bzw wird nichts dagegen unternommen, denn neue Stellen müssen ja nächstes Jahr auch noch bezahlt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte haben Geldungstrang und sind sich wichtiger als das Team, bzw. wird die Teamleistung als die eigene Ausgegeben. Der Druck der Geschäftsführung wird einfach nach unten weiter gereicht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung trägt nichts bei zur Verbesserung, nur Kollegen

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