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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man auch in schwierigen Lagen am Personal festhält und es keine Entlassungen gab, die kaufmännisch begründet waren.
Weiterentwicklung von Neuem
Aktionen die dafür sorgen, dass man als Arbeitnehmer sich mit 3F identifizieren kann
Im Großen und Ganzen gut, jedoch gibt es immer wieder mal einzelne Störenfriede... wie in jeder Firma
Durch den wenigen Bekanntheitsgrad ist das Image eher zweitrangig
38h -Woche.... wer da nicht die Balance findet.... Alle Abteilungen außer der Produktion haben jetzt flexibles Arbeitszeit. Produktion natürlich durch Schichtbetrieb nicht.
Habe eigentlich immer bekommen was ich wollte.... Man ist da eher offen wenn es Sinn macht
Dem Markt entsprechend, jetzt auch Benefits Corperate. 13 Monatsgehälter
Mülltrennung sogar in der Produktion, neue Technologien in puncto Umwelt werden vorangetrieben
Hat sich durch neue Kollegen stark verbessert. Man merkt den neuen Schwung in einigen Abteilungen
Ich kann nichts Negatives berichten
Die Arbeitsbedingungen sind im üblichen Standard. Maschinen werden ständig gewartet, Ausstattung ist zeitgemäß.
Durch die nahe Wege ist die Kommunikation eigentlich sehr gut. Entscheidungen sind kurzfristig, die Türen der GF sind immer offen
Durch die Vielzahl der Produkte und Kunden bleibt es interessant
Kostenloses Parken oohooo
Absolut Respektloser Umgang. Was 1995 funktioniert hat muss heute auch noch funktionieren. Die Welt hat sich aber weiter entwickelt !
Kein WLAN, keine Kostenlose Getränke, schmutzige Sozialräume, dreckige Toiletten, Sparkurs wo man hinschaut, keine Zusatzleistungen um dem Mitarbeiter zu zeigen das man über Ihn froh ist, keine Events. Also alles das was heute zum selbstverständlichen gehört. Gibt es nicht.
Arbeitskleidung die gewaschen wird, gibt es nicht. Kann man mit dem verklebten Klamotten Zuhause seine eigene Waschmaschine ruinieren.
Keine Kantine.
Und das mit der Gleitzeit klappt auch nicht so wie man sich das auf die Fahne schreibt.
Keine Gesundheitsuntersuchungen. Nicht mal die vorgeschriebenen.
Gehen Leute nach 20 Jahren und haben nicht einmal den Betriebsarzt gesehen.
Eure Leute verdienen das Geld für euch. Behandelt Sie vernünftig und mit Respekt. Dann hättet Ihr auch nicht über 10% Fluktuation. Und keinen Krankenstand jenseits von gut und böse.
Jeder Mitarbeiter der geht, nimmt wissen mit, das andere erst wieder erarbeiten müssen. Und wenn es kein Wissen ist, sind es Fähigkeiten im Umgang mit dem Material, was zur Qualität und weniger Ausschuß führt.
Erdrückend, dunkel, kalt, zäh
Wer mit großen Plakaten am Zaun händeringend nach Personal suchen muss. Noch Fragen ?
Was ist das ?
Die letzten Monate war die Auftragslage nicht so wild. Da werden einfach Schichten gestrichen, wie man über die Runden kommt ist der GF wurst. Wenn Arbeit da ist, sind Arbeitszeitschutzgesetzte egal.
Wer nicht mit macht und seine Familie im Stich lässt wird kurzerhand so durch die Schichten getauscht das man es finanziell zu spüren kommt und künftig das Maul hält.
kein Kommentar. Würde nur zur Strafanzeige führen
Viele Zusagen die dazu führten das man das Stellenangebot angenommen hat. Absolut nichts davon wurde eingehalten. Immer mit Ausreden, oder man kann sich an nichts mehr erinnern
Die Arbeiter halten im großen gut zusammen.
Wer älter ist und länger da hat mehr zu sagen, auch wenn er absolut keine Ahnung hat.
Nationalitäten bringen das Salz in die Suppe und den Zündstoff, aber das ist von der GF so gewünscht.
GF nimmt 0,0 Rücksicht auf ältere. Werden noch kreuz und quer in die harten Schichten, oder bei Witterungsbedingungen an die falschen Maschinen gestellt.
Innerhalb der Produktion ok. Da sollten die Vorgesetzen eher mal klare Linie bekennen. Von Seiten der GF ganz klar. Ich Chef du nix.
haben mit heutiger Arbeitsplatzeinrichtung nichts zu tun. Unzählige Kollegen haben Probleme mit Bronchien, Husten, Schläfrigkeit. Die Halle ist voller Abluft der Maschinen. Wird Ignoriert. Wenn man mal durchläuft hält man das aus, wer aber den ganzen Tag drin stehen muss.
Die Führungskräfte haben alle ne Klima im Büro, bzw. Heizung. Die Arbeiter können schwitzen, oder mit zwei Jacken an frieren.
Wenn man den Krankenstand anschaut, braucht man nicht mehr zu sagen.
Es wird dem Arbeiter nur soviel gesagt das genügend Spielraum für unterbuttern ist. Ja nicht zu viel Information, man könnte ja etwas besser machen und der Anpfiff wäre dann nicht gerechtfertigt
75% der Leute aus der Produktion haben einen Zweitjob, gehen Putzen, machen Hausmeisterservice oder sonstiges um über die Runden zu kommen.
Sozialleistungen, es gab dieses Jahr das erste mal Geld für ne Weihnachtsfeier und nachträglich eine lächerliche Summe als Inflationsausgleich.
Zwischen den Geschlechtern ok. Man nimmt durchaus Rücksicht und Hilft.
Alt zu Jung eher schlecht. Was ältere sagen ist zu tun. Auch wenn es sichtlich zu nichts führt.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Gleitzeit, Homeoffice, Führungskräfte schulen: wie gute Mitarbeiter Führung und Motivation funktioniert
Dass seine Mitarbeiter Unterstützung finden, AG zuhört und wenn nötig sein Personal unterstützt.
Weiter so - immer vorwärts.
Derzeit ist diese wirtschaftliche Lage wie in allen Bereichen schwierig.
Nette Kollegen, gute Atmosphäre
GLZ eingeführt - ist gut gelungen
Jederzeit möglich wenn nötig oder gewünscht
Abteilungsbestimmt sehr gut
Gehör ich dazu - ist kein Problem, Schade wenn jemand aufhört und sich großes Wissen angeeignet hat.
Vorgesetzte hören zu, kommunizieren mit der GL
Bekommt jederzeit benötigte Auskünfte
Kein Problem
Große Herausforderungen, spannende Aufgaben
Die Stimmung unter den Kollegen ist schlecht
Höre von vielen nicht gutes
Gibt's nicht
Gibt nicht
Im groben und ganzen gut aber Führungspersonen müssen gerauscht werden
Da fängt es bereits an
Hallen haben Löcher und Regen kommt rein und Arbeitsmittel veraltet
Sowas gibt es nicht keiner gibt Informationen weiter
Nichts
Geschäftsführung raus Vorgesetzte raus und neu besetzen dann sieht man Erfolg
Ohje, wo soll ich anfangen
Man wird sehr runter gezogen
Geht unter
Null
Keine
Bei Stellenanzeigen wird angegeben was die Leute hören/ sehen wollen
Welche
Nur unter den Mitarbeiter, die Vorgesetzten Fehlanzeige.
Werden abgeschoben
Kennt man nicht
Keine
Null
Keine,
Keine, alles zu teuer
Gehalt kommt pünktlich
Es ist hier an der Tagesordnung Mitarbeiter zum Ende vom Monat einfach geworfen werden ohne Gründe zu sagen Mehrfach gesehen und von anderen ex Kollegen bestätigtEgal ob mit Familie oder ohne
Keine Gleitzeit
Keine Zulagen
Keine Weiterbildung
Keine Wertschätzung
Viel gelästert
Schlechtes Klima im Unternehmen
Führungskraft macht einem leben schwer
Alles wie vor 30 Jahren!
Rest Steht in den einzelnen Punkten
Sehr viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und leben das auch
Viele Führungskräfte und Angestellte lästern
Kann ich nicht beurteilen aber Mitarbeiter sagen nix gutes
Keine Möglichkeit auf Gleitzeit
Es nicht möglich früher zu gehen wenn man Termine hat oder später zu kommen
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Karriere
Gibt es nicht . Neuigkeiten erfährt man überhaupt nicht
Gehalt entspricht dem Durchschnitt aber Prämien auch gesetzlich vorgeschriebene werden nicht gezahlt
Einfach lesen.
Die Nr Eins hat recht, auch wenn Sie von der Materie nichts versteht. Wer widerspricht hat verloren.
Der Ruf breitet sich aus
Samstag, Sonntag, 3 Schicht. Nix frei, kein Kompensation.
Wo ist der Amt wenn man braucht.
Was ist das
Versprechen viel. Halten nich.
Jeder tut was er muß, besonders seine Spion.
Ohne Worte.
Gesetze gälten nur die Eigenen. Alle andere werden umgangen.
Kommunikation was du mußt. Ganz glar.
Kommunikation was du nicht darfst, noch glarer.
Rest von Kommunikation. Gibt es nich.
0 Chance. 100€ Coronaprämie.
Wer lenger da ist hat mehr Rechte
Naja man bekommt sein Lohn Entschädigung wenigstens Pünktlich ausbezahlt.
Die Liste ist Endlos. Betreten der Einrichtung erfolgt auf eigene Gefahr.
Komplettes Management austauschen.
Noch nie so eine Ansammlung an Hinterhältigkeit und Lügen erlebt, Schwer das zu überbieten.
Nach außen Hui und Innen pfui.
Stumpfe und unflexible Arbeitszeitende in jedem Bereich.
Nur wenn es dem Betrieb in irgendeiner Weise hilft, ansonsten schau nach dir selbst.
Für die Tätigkeit und den damit verbundenen Stress, ein schlechter Witz.
Es wird nur auf das nötigste geschaut.
Was soll das bitte sein? Muss erst noch erfunden werden.
Wie bei allen anderen Kollegen, mach deine Job und mach keine Fehler. Halte dich beedeckt dann überlebst du.
Schön den Kopf senken und Nicken. Am besten immer schön alle anderen in die Pfanne hauen um selbst besser dazustehen.
Veraltet in fast jedem Bereich.
Fehl am Platz, Friss oder Stirb. Ellenbogen Gesellschaft vom aller feinsten.
Leider ebenfalls nicht vorhanden, Respektvoller Umgang sieht anders aus.
Fehl am Platz, jeden Tag das selbe Lied. Für persönliche Freiheit gibt es keinen Platz.
Er stellt Leute ein wo keine Ahnung haben von Maschinen einsteller dann soll man die einlernen und wird nicht mehr Gehalt bezahlt
Mehr Gehalt zahlen , Heizung auf drehen im Winter und nicht sparen !!
Sehr schlecht jeder hat keine Lust bei so einem lohn und bei so einen Druck immer
Keine nur Ausreden versprechen wird nicht gehalten
Giebt gute und schlechte Kollege wie überall
Wenn man Fehler macht wird oft mit Abmahnungen bedroht oder man wird vor alle angeschrien
Sehr sehr kalt weil der Arbeitgeber Heizkosten sparen will muss man oft mit 2 Pullovern arbeiten
Unter Kollegen passt alles
Unterschiede welche mit mindestens Lohn welche 12-14€ std brutto Lohn Gehalt kommt immer am 7 sehr schlecht jeder hat Anfang des Monat seine Kosten zu zahlen
Immer das gleiche Stück Zahl Stück Zahl
So verdient kununu Geld.