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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So gut wie alles! Ich habe das Unternehmen nur wegen der Person verlassen.
Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Parkplätze
Dass seine Mitarbeiter Unterstützung finden, AG zuhört und wenn nötig sein Personal unterstützt.
* Pünktliche Bezahlung von Gehalt
* Spannende Aufgaben
* Gleitzeit
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist extrem ausbaufähig. Das "Wir"-Gefühl ist kaum vorhanden.
* Führungskräfte
* Unternehmen geht nicht mit der Zeit
* IT Ausstattung
* Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeiter - jeder kann "Chef" werden, aber nur die wenigsten Chef sein
* Führungskräfte haben freie Hand (es wird teilweise tagelang nicht gearbeitet und private Dinge erledigt. Um den Schein zu wahren, wird unnötig lang geblieben
* Keine Möglichkeit auf Homeoffice
Man arbeitet wie vor 20 Jahren, System total veraltet. Keine korrekte Lagerhaltung. Man sucht eher nach Material und Fertigware, anstatt in eine ordentliche Lagerhaltung zu investieren. Daten im System werden nur widerwillig angepasst.
Teamgedanke völlig unbekannt.
Veraltete IT Infrastruktur.
Kein Konzept über Stärken und Schwächen.
Unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die Einkaufsleitung dringend ersetzen! Sie nimmt solche Engpässe einfach stumm hin, anstatt auch nur im Ansatz zu versuchen, etwas zu verbessern, nach Alternativlieferanten zu suchen oder andere Möglichkeiten zu prüfen. Welche dramatischen Folgen der Produktionsstillstand für die Firma und die Kunden hat, ist ihr vollkommen egal. Auch menschlich ist die Zusammenarbeit eine Katastrophe. Aufgrund ihrer Arroganz gibt es null Kritikfähigkeit. Wenn Fehler passieren, schiebt sie die Schuld sofort auf andere – am liebsten auf Mitarbeiter, die das Unternehmen bereits verlassen ...
Die Führungskräfte sollten unbedingt Schulungen bekommen.
Falsche Führung kann immensen Schaden an Mitarbeitern anrichten.
Mehr mit der Zeit gehen, Software ändern. Betriebsfeiern wären mal schön, mehr Teammaßnahmen durchführen
* Austausch der Führungskräfte
* Ermöglichen von Weihnachts-und Betriebsfeiern
* Grüppchen auflösen und versuchen ein Team zu bilden
* Mitarbeiter die Angst vor kurzfristigen Entlassungen nehmen
* IT Ausstattung auf einen aktuellen Stand bringen
* Mitarbeiter fördern und Entwicklung ermöglichen
* Homeoffice auch für Mitarbeiter im Büro
Gleitzeit, Homeoffice, Führungskräfte schulen: wie gute Mitarbeiter Führung und Motivation funktioniert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von 3F Klebe- und Kaschiertechnik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Verwaltung okay aber in der Produktion eher weniger
Urlaub ging auch spontan, 38h-Woche, flexible Arbeitszeit… Daumen hoch!
Ist in Ordnung. Auch spontaner Urlaub kann ohne weiteres genommen werden
GLZ eingeführt - ist gut gelungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3F Klebe- und Kaschiertechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Einkaufsleitung tritt extrem arrogant auf, wirkt völlig launisch sowie überfordert und ist fachlich wie menschlich eine reine Fehlbesetzung, was das gesamte Unternehmen teuer zu stehen kommt. Eigentlich ist ihre Arbeitsweise extrem passiv: Es wird im Grunde nur stumpf auf den Bildschirm geschaut und Systemwerte abgelesen – eine Arbeit, die man locker im Vorbeigehen oder nebenher erledigen könnte. Selbst tut sie kaum etwas, sondern gibt immer nur die Arbeit an andere ab. Es gibt keinerlei Eigeninitiative, keine aktive Verhandlung von ...
Katastrophal! In der Verwaltung haben die Vorgesetzten einfach keine Führungskompetenzen. Selbstständig soll man arbeiten aber tut man das ist es auch nicht richtig. Kritik ist an der Tagesordnung. Einarbeitung findet kaum statt und man wird wie ein Kleinkind behandelt. Ein Austausch wäre nötig und würde der Atmosphäre und dem Klima extrem gut tun. Auch für das Unternehmen wäre es positiver...
Man konnte gut mit dem Vorgesetzten reden, wird auch mal Spaß gemacht, manchmal ein bisschen viel Lästerei
Es wurde ein Mitarbeiter gewünscht, der eigenständiges Arbeiten mit bringt. Fakt ist man wird immer kontrolliert und muss sich rechtfertigen. selbst für Kleinigkeiten in meinen Augen ist das keine gute Führung sondern man spielt seine Macht aus. Leider werden auch viele Aufgaben der Führungsriege nur an die "kleinen" abgedrückt ohne Wertschätzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein! Entweder schaut man selber danach man oder man bleibt auf der Strecke
Weiterbildungen werden nicht ermöglicht da "nicht relevant"
Jederzeit möglich wenn nötig oder gewünscht
Versprechen viel. Halten nich.
niemandem wird die Chance geboten, da muss man warscheinlich andere wege benutzt haben um was erreicht zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3F Klebe- und Kaschiertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet 3F Klebe- und Kaschiertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3F Klebe- und Kaschiertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3F Klebe- und Kaschiertechnik als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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3F Klebe- und Kaschiertechnik
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3F Klebe- und Kaschiertechnik
Branchendurchschnitt: Chemie