Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3F Klebe- und Kaschiertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitatbeiter in der Produktion und Vertrieb beschweren sich dauernd über den Einkauf. Die Kommunikation ist extrem schlecht. Wenn man die Einkaufsleitung auf ein bestimmtes Themengebiet oder ein Problem anspricht, zieht sie sich sofort aus der Verantwortung und blockt ab mit der Ausrede, dass sie das nichts angehe, sondern dafür einer Ihrer Mitarbeiter zuständig sei.
Die Einkaufsleitung tritt extrem arrogant auf, wirkt völlig launisch sowie überfordert und ist fachlich wie menschlich eine reine Fehlbesetzung, was das gesamte Unternehmen teuer zu stehen kommt. Eigentlich ist ihre Arbeitsweise extrem passiv: Es wird im Grunde nur stumpf auf den Bildschirm geschaut und Systemwerte abgelesen – eine Arbeit, die man locker im Vorbeigehen oder nebenher erledigen könnte. Selbst tut sie kaum etwas, sondern gibt immer nur die Arbeit an andere ab. Es gibt keinerlei Eigeninitiative, keine aktive Verhandlung von Preisen und keine vorausschauende Planung.
Regelmäßig fehlt wichtiges Material, weshalb die Produktion leidet und die Firma viel Geld verliert. Das liegt vor allem daran, dass Bestände nie persönlich im Lager geprüft werden. Es wird blind auf die Zahlen im PC vertraut, obwohl jeder im Haus weiß, dass diese Werte hinten und vorne nicht stimmen. Nach neuen, schnelleren Lieferanten wird erst gar nicht gesucht. Es werden einfach viel zu lange Lieferzeiten akzeptiert, ohne den Markt überhaupt zu vergleichen.
"Nicht geschumpfen ist genug gelobt"! Das Arbeitsklima ist erdrückend....am besten man gibt keinen Mucks von sich. Kontrolle geht über Vertrauen
Was ist das? Intern wird nicht kommuniziert! Die Vorgesetzten wollen zwar über alles im Bilde sein, geben aber Informationen weiter. In der Verwaltung arbeiten dann mehrere Mitarbeiter an derselben Sache.
Selbst auf Nachfrage beim Vorgesetzten wird nicht einmal das Mindestmaß an Infos weitergeben
Wer Angst hat miteinander zu sprechen, kann einfach nicht zusammenhalten. Eine handvoll Mitarbeiter hält zusammen aber das war es auch schon.
Die Stimmung im Team ist schlecht. Früher war der Einkauf mal absolute Spitze und alles lief reibungslos, aber mittlerweile zählt hier leider nicht mehr das Wohl der Firma, sondern nur Bequemlichkeit und das eigene Ego. Neue Kolleginnen und Kollegen, die fachlich gut sind, Engagement zeigen und frischen Wind reinbringen, werden schnell schlechtgeredet und verdrängt, weil sie als Bedrohung gesehen werden von der Einkaufsleitung. Stattdessen werden lieber Leute gehalten, die keine Widerworte geben.