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3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoffen ist und nach Hause geschickt wird ist bezeichnend so auch das die nach Stas Art Private aus seine
Wohnort berichten und noch irgendwelche Käufe die er gemacht hat laut kundtun und das wie Sie sagen für Kirche Staat und Vaterland der Definition die ehemaligen Ostblockstaaten u.a. DDR tangieren
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoff
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoff
3 M ist ein Amerikanisches Unternehmen lässt aber die Gepflogenheiten der Regionen zu wo 3 M
den Sitz hat, das Mitarbeiter interne und externe als Säufer und Psychisch krank bezeichnet werden weil mit den genannten Grund von den Geschäftsführung und Wissenschaftlichen Mitarbeitern weil er nicht Katholisch ist und es wegen den Bistum ist über die Grenzwertigkeit hinaus weil die noch sagen das er hier nicht arbeiten darf und wenn nur als Helfer, was so weit geht das die noch Mitarbeiter als Sagen das er getrunken hat und das er diese Arbeit nicht machen darf stellen noch die Arbeit in Frage die er gemacht hat.
Das der Glauben über alles bei 3 M steht ist bedenklich was vermuten lässt das der Glaube über der Wissenschaft steht und die Mitarbeiter von 3 M nur wegen den Katholischen Glauben ihre Position erhalten haben und dass die es Kompromiss sehen, weil die Intellektuell es nie soweit Geschäft hätten. Das die zudem unter Schnaps und Hopfen Geruch auf den Betriebsgelände „Arbeiten“ dürfen
Unkontrolliert und wirr die sie ein paar tage später nüchtern ausbessern müssen und mit Uringeruch
Wie Gichtkranke muffeln und noch laut sagen das er nicht Normal ist nicht Arbeit kann und Besoff
Innovationskultur, Offenheit, globale Vernetzung über alle Industrien hinweg.
Shareholder driven approach. Alles für den Aktienkurs. Es scheint, als würde gelegentlich der Mensch und der gesunde Menschenverstand vergessen.
Bei aller Optimierung und Verschlankung nicht zu viel abzubauen, irgendwer muss am Ende noch die Arbeit machen.
Ein hohes Gut bei 3M, der Ansatz heißt Work Your Way.
OK, aber kein Selbstläufer
immer etwas Luft nach oben
Guter Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte sind in der Regel auf Augenhöhe, sehr familiärer Umgang trotz Großkonzern
Entscheidungen aus USA zu kurzfristig gedacht. Mitarbeiter werden entlassen und zwei Monate später ist die gleiche Stelle nochmal ausgeschrieben.
Durch das Gleitzeit-System ist man sehr flexibel in seiner Freizeitgestaltung.
Naja wir machen Teflon… und abgesehen davon, wer schonmal im Labor gearbeitet hat, weiß, was das für eine Müllproduktion ist.
Gut: Mülltrennung im Labor
Ist vielleicht ein Einzelfall als Studentin, meine Erfahrung ist allerdings, dass wenig Eigeninitiative bezüglich Austausch erfolgt, wenig Interesse an aktuellen Projekten im Unternehmen / an der Bachelorarbeit. Ich glaube dem Vorgesetzten ist bis heute mein Datum des Kolloquiums unbekannt. Dafür hatte ich aber um so tollere inoffizielle Vorgesetzte innerhalb der Fachabteilung, da hatte ich immer ein offenes Ohr und viel Interesse und Wertschätzung hinsichtlich meiner Arbeit.
Kaffee kostet extra
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Die Bemühungen zeigen das Engagement des Unternehmens für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Dass wir keine Kantine haben…
Dazu haben wir intern ein Programm für Verbesserungsvorschläge. Die umsetzbaren Ideen werden auch dementsprechend belohnt.
Programme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter an, wie z.B. Fitnessangebote und Gesundheitsvorsorge.
Durch umfassende Schulungen und regelmäßige Überprüfungen gewährleistet das Unternehmen ein sicheres Arbeitsumfeld. Es werden kontinuierlich Maßnahmen ergriffen, um Unfälle und Verletzungen zu minimieren.
Kommunikation
wertschätzung
Angespannt
Wenige Möglichkeiten
Man muss kämpfen für höhere Lohngruppen
Jeder achtet auf sich selbst
Keine gerade Linie
Wird nichts wirklich mit geteilt
Vorgesetzte hören meistens nur auf Vorarbeiter
Benefits, Gehalt, Team, keine Überstunden/Druck
Zu hohe Verwaltung, wenig Verantwortung, manchmal Langeweile
Sozialleistungen, Flexibilität
Anerkennung guter Leistungen ist nicht die beste Wertschätzung
Nicht schließen
Die Arbeitsatmospähre war immer Positiv und zielorientiert.
Man kann Mobil arbeiten und flexibel seine Termine, die man neben der Arbeit hat warnehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer Klasse!
Mein Vorgesetzer war immer freundlich und hat sich um die Belange gekümmert die das Team hatte.
Kommt auf den Vorgesetzten an, ich habe Glück.
Leider eher dürftig, da ist auf jeden Fall optimierungspotenzial.
Zuverlässigkeit, viele Bereiche, viele Möglichkeiten
Mittleres Management
Insgesamt halte ich 3M für einen guten Arbeitgeber. Auf der Ebene des mittleren Managements ist das Engagement, die Mitarbeiter zu fördern, gefühlt eher weniger vorhanden. Das müsste sich ändern.
Sehr zielgetrieben, daher wird es manchmal etwas hektisch
„Sie haben sich stets bemüht“
So verdient kununu Geld.