Jahrelanger Stillstand – Führungskräfte zerstören das Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Unterstützung: Der Betriebsrat existiert meines Erachtens nur, weil er gesetzlich vorhanden sein muss – eine echte Hilfe oder Interessenvertretung für die Belegschaft ist er nicht.
Die Konsequenzen: Die Missstände sind seit Jahren bekannt, aber es ändert sich nichts. Deshalb kündigen immer mehr gute Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
• Personelle Konsequenzen ziehen: Der Logistikleiter sowie die Vorarbeiterin der Frühschicht sollten endlich durch kompetente Führungskräfte ersetzt werden, die sowohl fachlich als auch menschlich geeignet sind.
Zuhören und handeln: Die Führungsebene muss endlich auf das Feedback der Mitarbeiter reagieren, statt das Problem jahrelang auszusitzen.
Kritikfähigkeit lernen: Beschwerden sollten als Chance zur Verbesserung gesehen werden und nicht mit Strafen oder Schikane beantwortet werden.
Arbeitsatmosphäre
Extrem angespannt und demotivierend, primär getrieben durch das Verhalten der direkten Vorgesetzten in der Frühschicht.
Kommunikation
Kommunikation gleich null: Es gibt keinen echten Informationsfluss von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den verbliebenen Kollegen in der Basis (außerhalb der Führung) ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich beschwert oder Probleme anspricht, wird man mit „Strafarbeit“ oder unangenehmen Aufgaben bestraft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich und der eigentliche Job könnten viel Spaß machen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht: Es wird mit zweierlei Maß gemessen, Fairness sucht man hier vergeblich.