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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The team was friendly, and I understand that hiring can be complex, which is completely okay. That said, there was noticeable miscommunication throughout the process, particularly around the job title and what the role actually involved. The overall presentation and information provided to candidates could have been clearer.

I raised this misunderstanding directly during the interview, and it did not land well. I followed up afterwards with polite, constructive feedback by email, and that did not land well either. Instead of acknowledging the confusion or considering the point, the response simply repeated the job description back to me and defended the existing approach, without engaging with what I had actually raised.

The atmosphere during the trial task felt more rigid than open. There was a certain pressure in the room, which did not quite match the relaxed and supportive culture the company describes in its listings.

The company advertises an open and honest feedback culture. My experience was the opposite. When given genuine feedback, the reaction felt defensive rather than reflective. For me, that says more about the culture than the original mix-up ever could.

Overall, I get the impression that it's an inward-looking company that communicates messages that aren't justified in practice. The people are not unkind, and the work itself may be interesting. However, if an open feedback culture is important to you, I would suggest looking closely at whether that promise is upheld in practice.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Genoss:innen, vor 35 Jahren viel in Berlin die Mauer. Der realexistierende Sozialismus wurde 1990 auf friedlichem Wege besiegt und historisch zu Grabe getragen. Bei euch scheint das noch nicht angekommen zu sein! Ihr arbeitet immer noch nach den Kollektiv-Prämissen eines sozialistischen volkseigenen Betriebs. Marxistische Ideologie bestimmt wirtschaftliche Belange. Eingestellt wird nach Geschlecht, Parteibuch, Herkunft u.a. sozialen Gegebenheiten, vor allem aber nicht nach Eignung und Erfahrung. Die nostalgische Haltung der Geschäftsführung aus den Anfängen des Internets der 1980er/1990er legt sich wie ein grauer Mehltau über das gesamte historische Ambiente der Firma, welches jegliches Ankommen in der Gegenwart erfolgreich verhindert. Liebe Genoss:innen, anschießend beglückwünsche ich euch zu dieser meisterhaften Leistung das sozialistische Ambiente, den sozialistisch kollektivistischen Arbeitsethos und die planwirtschaftliche Arbeitsweise 35 Jahre nach dem Ende des Kommunismus bis heute gg alle äusseren Wiederstände zu verteidigen und täglich aufs Neue zu leben. Vorwärts nimmer, rückwärts immer! Glück auf, Genoss:innen!!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich keinen persönlichen Kontakt gesucht hätte, hätte ich vermutlich nicht so schnell eine Antwort bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Abitur, Unikurse und Erfahrung. Ich hatte mich als Azubi in Anwendungsentwicklung beworben.
Schwerpunkt der Firma auf Internet fand ich gut. Habe mich beworben. Als Anwort kam nicht viel. Nur, dass man einen FÜNFstündigen Test machen sollte. Habe zugesagt. 5 Minuten über Werdegang erzählt, dann ein paar Minuten über Firma und ein paar Minuten mir die Aufgabe erklärt, die total sinnlos war. Sprache war vorgeschrieben etc. Vorher hatte man mir noch Hilfe beim Ausfüllen von Unterlagen fürs Amt zugesagt, da der Azubilohn ja so niedrig sei. Da hätte ich schon gehen müssen. Die vorgegebene Sprache war mir nicht geläufig.
Lange Geschichte kurz: Man wollte sicherstellen, dass der Azubi vom ersten Tag alles kann, man nichts beibringen muss und das für einen niedrigen Lohn.
Büro hat keine Privatsphäre, alle hocken dicht aufeinander. So kann ich nicht arbeiten. Bin froh, dass ich die Stelle nicht genommen habe. Absolut NULL Wertschätzung schon von Bewerbern. Hauptsache billige Arbeitskräfte. War sehr enttäuscht. Bin mit hohen Erwartungen reingegangen und frustriert rausgegangen. War absolute Zeitverschwendung. Werde auch nie wieder so viel Zeit nur für ein AZUBIplatz verschwenden.

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Vorher überlegen, wofür jemand gesucht wird und wie die Bezahlung ist.

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Eine Reaktion auf meine Bewerbung und die Einladung zu einem persönlichen Gespräch kam innerhalb einer Stunde. Das Gespräch fand direkt am nächsten Tag statt und war mit 90 Minuten recht lang, aber sehr angenehm. Die Entscheidung kam eine Woche später, wie angekündigt.

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Wer hat eigentlich den HR-Leuten beigebracht, Bewerbern ohne große Kommentare und ohne vorheriges Gespräch einfach Probearbeiten per Mail zuzuschicken? Der Gipfel der Respektlosigkeit: Nachdem man das gemacht hat, bekommt man eine Standard-Mail zur Absage. Es macht sich noch nicht einmal jemand die Mühe, eine personalisierte Mail zu schicken. So geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Noch am gleichen Tag meiner Bewerbung habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten.
Bereits 2 Tage später erhielt ich eine Mail mit einer Einladung zu einem zeitnahen Bewerbungsgespräch mit 3 Terminvorschlägen. Nach Antwort von mir war auch hier die Bearbeitungszeit sehr kurz.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so ein professionell geführtes Bewerbungsgespräch erlebt.
Sauber strukturiert, angenehmes Klima, keine Tricks.
Inhaltlich wurde sowohl technisches Verständnis, Fachwissen aus dem Bereich PM und auch konzeptionelles Know How abgeprüft.

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