Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
RabatteIch finde die Projekte und Kunden, für die ich arbeiten darf, sehr interessant. Hier werden keine Kampagnen für Dosensuppen oder Immobilienprojekte entwickelt, sondern gesellschaftlich relevante Themen bearbeitet. Bei 3pc gefällt mir besonders, dass ich die Möglichkeit habe, mich für Projekte einzusetzen, die ich spannend finde und die mir Spaß machen. Natürlich gibt es auch Projekte, die mich nicht immer vom Hocker reißen und die ich machen muss. Aber Rosinenpickerei ist nirgendwo möglich.
Im Vergleich zu anderen Agenturen oder Arbeitgeber:innen, die ...
3pc definiert sich an Schnittstellen. Digitales, Analoges, Veränderung, Stillstand, Zuversicht, Ratlosigkeit, Plan, Ahnungslosigkeit. Kurzum - ein Ort an dem alle, die kein Bock auf 0815 Bullsh*tjobs haben, so richtig loslegen können. Freiräume, Denkräume, Gestaltungsräume - hier sind sie mit spannenden Projekten von interessanten und interessierten Kund:innen.
Jeder hat die Möglichkeit sich frei zu entwickeln. Die Zusammenarbeit in Projekten, mit den Team und den Kund:innen macht Spaß und kann herausfordernd sein. Man unterstützt sich gegenseitig und ist sehr rücksichtsvoll.
man kann sehr frei mitgestalten und sehr spannende Aufgaben übernehmen, muss dafür bereit sein, Verantwortung zu übernehmen
Gleitarbeitszeit. Kollegen.
Geringes Gehalt, teils langweilige Arbeiten, schlechte work-life-balance, Ausbildungsrahmenlehrplan wird laut dem höchsten Vorgesetzten während der Ausbildung nicht berücksichtigt, obwohl es das eigentlich müsste.
Ein Aspekt, der mich jedoch bedauerlicherweise stört, ist die Tatsache, dass nach der Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit die Verantwortlichkeiten und Anforderungen erheblich zunehmen, während die Gehaltsanpassung nicht im gleichen Maße erfolgt, was zu einer deutlichen Diskrepanz führt, in Bezug auf die unverändert Entgeltung.
Nach 29 Jahren Unternehmensgeschichte gibt es ein paar Dinge, die halt so sind wie sie sind, weil das schon immer so war. Da wünsche ich mir mehr Umsetzungsfreude und Durchsetzungskraft auch mit Blick auch unsere eigenen Ansprüche.
Es fehlen Unternehmensziele, die über dem Projektgeschäft hinaus eine nachhaltige Perspektive und ein gemeinsames Bestreben schaffen.
- Gehalt
- Bevorzung von Leuten, durch PO's (andere werden nicht schlecht behandelt, es wird nur bevorzugt für Lieblinge entschieden)
Wenn es schon schwer fällt gerechte Gehälter zu zahlen, bietet wenigstens mehr Perks an. Ihr bietet zum Beispiel einmal im Monat Teamessen an, wo das Team einen Zuschuss erhält. Erwähnt das ruhig bei euren Jobausschreibungen. Es ist immerhin etwas.
Macht mehr Tranings mit den leitenden Personen, damit es eine klare Linie gibt.
Und man nicht hoffen muss einen guten Teamlead zu bekommen.
Es werden viele Berufseinteiger eingestellt, trotzdem wundern sich einige PO's warum Tickets lange dauern. Hier ist das Mindset ...
Bei 3pc liegt der Fokus zweifellos auf Leistung und Engagement, jedoch sind die Gehälter bedauerlicherweise auf einem niedrigen Niveau angesiedelt, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich unterbezahlt fühlen. Es ist bedauerlich, dass Gehaltsgespräche ein Tabu-Thema sind und die Initiative zur Gehaltsanpassung auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Eine größere Transparenz und Unterstützung seitens des Unternehmens bei Gehaltsverhandlungen wäre äußerst wünschenswert.
Ich würde mir wünschen, dass 3pc selbstbewusster mit seinem Portfolio umgeht und seine Wirkung stärker realisiert. Gleichzeitig ist es wichtig, dass das Unternehmen erkennt, was die Leute können und was nicht. Es kommt vor, dass man sich in Projekte verrennt, die 3pc von den Kompetenzen her eigentlich gar nicht in der Lage ist, ganzheitlich zu betreuen.
Mehr Konzentration auf die Kernkompetenzen von 3pc.
Der am besten bewertete Faktor von 3pc ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sich viel Mühe um Diversität gegeben.
Man wird direkt in wichtige Projekte miteingebunden.
Sehr hohe Frauenquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3pc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist absolut schlecht.
Bei 3pc arbeitet man für die tollen Kunden, nicht für das Gehalt.
Als Senior verdient man hier so viel wie ein Junior, in anderen Firmen.
Man kann sich also vorstellen was dann wohl Mid-Level, Juniors und Azubis hier verdienen.
Deswegen fällt es der Firma auch schwer Seniors einzustellen. Stattdessen setzt man auf Berufseinsteiger.
Dadurch ensteht seit Jahren folgender Ablauf:
Berufseinsteiger wird eingestellt -> wird über die Jahre zum Senior -> kriegt aber nicht das entsprechende Gehalt ...
Sehr geringes, nicht wertschätzendes Gehalt und keine extra Leistungen.
lächerlich!! In einem unqualifizierten Job kann man besser verdienen. Gehaltserhöhungen sind selten und ihre Bewertung dauert Monate. Kein Bonus und nicht einmal eine Inflationsprämie.
Ich musste nach einem Jahr verhandeln – wegen der Inflation und Co, während der Azubi im Jahr nach mir direkt mit dem geplanten Gehalt meines letzten Lehrjahres einstieg. Lief nicht so prickelnd.
Eher gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für jüngere, am Anfang ihrer Karriere stehende Menschen gibt es sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einem bestimmten Level und Kenntnisstand kann man sich jedoch nicht weiterentwickeln. Die Geschäftspolitik des Unternehmens basiert darauf. Die Tür steht für günstige Berufsanfänger weit offen, aber sobald sie Kenntnisse und Erfahrungen gesammelt haben, ist es schwierig, eine Möglichkeit für den Aufstieg oder eine angemessene Bezahlung zu finden. Daher ist die Frustration hoch und es mangelt an qualifizierten, professionellen Mitarbeitern im Unternehmen.
Empfand das Angebot das mit der Übernahme kam sehr ArbeitnehmerUNfreundlich. Es gab auch quasi keinen Rahmen für Verhandlungen. Ich durfte die Ausbildung nicht verkürzen.
Jeder hat hier gute Chancen aufzusteigen, wenn man bereit ist sich ins Zeug zu legen.
Weiterbildung gibt es in Form von z.B. Udemy usw.
Beste Karriere Entscheidung ist sich weiter zu bewerben.
Man kann nie genug lernen. Viel Training on the Job, was aber auch ok ist.
