Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
ParkplatzJeder hat die Möglichkeit sich frei zu entwickeln. Die Zusammenarbeit in Projekten, mit den Team und den Kund:innen macht Spaß und kann herausfordernd sein. Man unterstützt sich gegenseitig und ist sehr rücksichtsvoll.
man kann sehr frei mitgestalten und sehr spannende Aufgaben übernehmen, muss dafür bereit sein, Verantwortung zu übernehmen
Ich finde die Projekte und Kunden, für die ich arbeiten darf, sehr interessant. Hier werden keine Kampagnen für Dosensuppen oder Immobilienprojekte entwickelt, sondern gesellschaftlich relevante Themen bearbeitet. Bei 3pc gefällt mir besonders, dass ich die Möglichkeit habe, mich für Projekte einzusetzen, die ich spannend finde und die mir Spaß machen. Natürlich gibt es auch Projekte, die mich nicht immer vom Hocker reißen und die ich machen muss. Aber Rosinenpickerei ist nirgendwo möglich.
Im Vergleich zu anderen Agenturen oder Arbeitgeber:innen, die ...
3pc definiert sich an Schnittstellen. Digitales, Analoges, Veränderung, Stillstand, Zuversicht, Ratlosigkeit, Plan, Ahnungslosigkeit. Kurzum - ein Ort an dem alle, die kein Bock auf 0815 Bullsh*tjobs haben, so richtig loslegen können. Freiräume, Denkräume, Gestaltungsräume - hier sind sie mit spannenden Projekten von interessanten und interessierten Kund:innen.
- Die Kollegen
- Projekte/Kunden
- Freiheit sich einzubringen
Es fehlen Unternehmensziele, die über dem Projektgeschäft hinaus eine nachhaltige Perspektive und ein gemeinsames Bestreben schaffen.
Geringes Gehalt, teils langweilige Arbeiten, schlechte work-life-balance, Ausbildungsrahmenlehrplan wird laut dem höchsten Vorgesetzten während der Ausbildung nicht berücksichtigt, obwohl es das eigentlich müsste.
Ein Aspekt, der mich jedoch bedauerlicherweise stört, ist die Tatsache, dass nach der Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit die Verantwortlichkeiten und Anforderungen erheblich zunehmen, während die Gehaltsanpassung nicht im gleichen Maße erfolgt, was zu einer deutlichen Diskrepanz führt, in Bezug auf die unverändert Entgeltung.
Kompetente Kolleg:innen werden mit sehr vielen Aufgaben betreut und können diese manchmal nicht umfänglich betreuen. Kolleg:innen, die nicht so erfahren sind, werden dafür manchmal unnötig geschont. Eine bessere Verteilung der Arbeitsbelastung wäre wünschenswert.
Nach 29 Jahren Unternehmensgeschichte gibt es ein paar Dinge, die halt so sind wie sie sind, weil das schon immer so war. Da wünsche ich mir mehr Umsetzungsfreude und Durchsetzungskraft auch mit Blick auch unsere eigenen Ansprüche.
viele sehr spannende Kunden, kann gerne noch diverser sein
Wenn es schon schwer fällt gerechte Gehälter zu zahlen, bietet wenigstens mehr Perks an. Ihr bietet zum Beispiel einmal im Monat Teamessen an, wo das Team einen Zuschuss erhält. Erwähnt das ruhig bei euren Jobausschreibungen. Es ist immerhin etwas.
Macht mehr Tranings mit den leitenden Personen, damit es eine klare Linie gibt.
Und man nicht hoffen muss einen guten Teamlead zu bekommen.
Es werden viele Berufseinteiger eingestellt, trotzdem wundern sich einige PO's warum Tickets lange dauern. Hier ist das Mindset ...
Bei 3pc liegt der Fokus zweifellos auf Leistung und Engagement, jedoch sind die Gehälter bedauerlicherweise auf einem niedrigen Niveau angesiedelt, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich unterbezahlt fühlen. Es ist bedauerlich, dass Gehaltsgespräche ein Tabu-Thema sind und die Initiative zur Gehaltsanpassung auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Eine größere Transparenz und Unterstützung seitens des Unternehmens bei Gehaltsverhandlungen wäre äußerst wünschenswert.
Bitte sorgt dafür, dass eure Ausbilder:innen bei euch bleiben und stellt keine neuen Azubis ein, wenn Ihr wisst, dass Ihr für sie keine Ausbilder:innen haben werdet.
Ich wünsche mir mehr organisierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von 3pc ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und auch Urlaubsanfragen werden in der Regel unkompliziert genehmigt.
Grundsätzlich funktioniert dies gut. Man kann seine Zeit ziemlich frei einteilen, wenn das Projekt, an dem man arbeitet, es zulässt.
Überstunden werden ausgelichen. Mehr als 50 % der Arbeitszeit können als Home Office genommen werdem.
Hängt stark von der Projektlage ab. Wenn nicht viel los ist entspannt.
Leider werden einige (nicht alle) Projekte zeitlich knapp geplant. Leute sitzen sehr oft bis spät Abends noch da.
Das ist aber generell ein Agenturproblem und nicht 3pc-exklusiv.
Dafür kann man die gesammelten Überstunden (die protokolliert werden) dazu nutzen um früher zu gehen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass individuelle Wünsche berücksichtigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3pc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt liegt eher niedrig und hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab, da es keine transparente Struktur gibt. Viele Mitarbeitende empfinden die fehlenden Gehaltserhöhungen als demotivierend, was sich auf die Stimmung und die Bindung ans Unternehmen auswirkt. Langfristig verliert die Firma dadurch wertvolle Kolleginnen und Kollegen.
In einem unqualifizierten Job kann man besser verdienen. Gehaltserhöhungen sind selten und ihre Bewertung dauert Monate. Kein Bonus und nicht einmal eine Inflationsprämie.
Gehalt ist absolut schlecht.
Bei 3pc arbeitet man für die tollen Kunden, nicht für das Gehalt.
Als Senior verdient man hier so viel wie ein Junior, in anderen Firmen.
Man kann sich also vorstellen was dann wohl Mid-Level, Juniors und Azubis hier verdienen.
Deswegen fällt es der Firma auch schwer Seniors einzustellen. Stattdessen setzt man auf Berufseinsteiger.
Dadurch ensteht seit Jahren folgender Ablauf:
Berufseinsteiger wird eingestellt -> wird über die Jahre zum Senior -> kriegt aber nicht das entsprechende Gehalt ...
Ich musste nach einem Jahr verhandeln – wegen der Inflation und Co, während der Azubi im Jahr nach mir direkt mit dem geplanten Gehalt meines letzten Lehrjahres einstieg. Lief nicht so prickelnd.
Eher gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für jüngere, am Anfang ihrer Karriere stehende Menschen gibt es sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einem bestimmten Level und Kenntnisstand kann man sich jedoch nicht weiterentwickeln. Die Geschäftspolitik des Unternehmens basiert darauf. Die Tür steht für günstige Berufsanfänger weit offen, aber sobald sie Kenntnisse und Erfahrungen gesammelt haben, ist es schwierig, eine Möglichkeit für den Aufstieg oder eine angemessene Bezahlung zu finden. Daher ist die Frustration hoch und es mangelt an qualifizierten, professionellen Mitarbeitern im Unternehmen.
Empfand das Angebot das mit der Übernahme kam sehr ArbeitnehmerUNfreundlich. Es gab auch quasi keinen Rahmen für Verhandlungen. Ich durfte die Ausbildung nicht verkürzen.
Jeder hat hier gute Chancen aufzusteigen, wenn man bereit ist sich ins Zeug zu legen.
Weiterbildung gibt es in Form von z.B. Udemy usw.
Man kann nie genug lernen. Viel Training on the Job, was aber auch ok ist.
Wenn man was lernen will, kann man das.... Aber eher nach dem Prinzip Training on the Job, was mir entgegen kam, da ich nicht so ein Theoretiker bin.
