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3pc 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bereichsübergreifende Zusammenarbeit, es gibt genügend Raum für Weiterentwicklung oder Wechsel im Schwerpunkt, man kann viel mitgestalten und eigene Ideen einbringen, größtenteils nette Kunden und produktive Zusammenarbeit
man kann sehr frei mitgestalten und sehr spannende Aufgaben übernehmen (muss dafür bereit sein, proaktiv Verantwortung zu übernehmen und mitzumachen)
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Das Ziel ist immer, vorne in der Entwicklung dabei zu sein. Das ist nicht immer einfach, aber spannend.
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Gleitarbeitszeit. Kollegen.
- Räumlichkeiten
- Teamevents
- Verhältnis zwn. Mitarbeiter in den Teams
- Namenhafte Kunden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise spielen persönliche Befindlichkeiten eine zu große Rolle, nicht immer gibt es eine zielorientierte Auseinandersetzung mit Themen
Geringes Gehalt, teils langweilige Arbeiten, schlechte work-life-balance, Ausbildungsrahmenlehrplan wird laut dem höchsten Vorgesetzten während der Ausbildung nicht berücksichtigt, obwohl es das eigentlich müsste.
Keine Klimaanlage für heiße Sommertage. ("Nur" Mini-Ventilatoren)
In meinem Fall muss ich sagen hätte man schwächen eher ansprechen sollen
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Azubis sind billige Vollzeit-Angestellte, die zusätzlich den Müll anderer wegräumen dürfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt. Mehr Projekte für Azubis. Höhere Wertschätzung der Azubis.
viele sehr spannende Kunden, kann gerne noch diverser sein
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Mehr Pflanzen?
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- Mehr Interesse für die Potenziale der Mitarbeiter aufbringen
-Monatliche Mitarbeiterbesprechung 2x im Monat stattfinden lassen
-auch vermeintlich unwichtiges kommunizieren
-Führungsebene kritisch überdenken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von 3pc ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird sehr darauf geachtet, dass individuelle Wünsche berücksichtigt werden.
5
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Relativ späte Öffnungszeiten lassen einem nicht viel vom Tag, dafür ist eine flexible Zeiteinteilung rund um die Kernarbeitszeit möglich.
4
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Jeder kann sich seine Arbeit ziemlich flexibel einteilen. Es zählt das Ergebnis.
5
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Wird eigentlich sehr gut drauf geachtet
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3pc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eher gering.
3
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Sehr familienfreundlich. Wahrscheinlich liegt es an der Art Projekte, dass man keine Spitzenverdienste erzielen kann. Der eigentlich alles ganz ordentlich.
3
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Auszahlung meist immer pünktlich. Die Entlohnung ist, in Anbetracht dessen, das man das selbe wie Festangestellte macht, unterirdisch
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Empfand das Angebot das mit der Übernahme kam sehr ArbeitnehmerUNfreundlich. Es gab auch quasi keinen Rahmen für Verhandlungen. Ich durfte die Ausbildung nicht verkürzen.
2
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Man kann nie genug lernen. Viel Training on the Job, was aber auch ok ist.
4
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Wenn man was lernen will, kann man das.... Aber eher nach dem Prinzip Training on the Job, was mir entgegen kam, da ich nicht so ein Theoretiker bin.
4
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Ich denke, das kommt immer auf die eigenen Fähigkeiten an.
4
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Wechsel unter den Gewerken möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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