Super Kollegen, interessante Kunden, doch fehlt es an guter Führung und Mitarbeiterbindung
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft häufig einseitig, überwiegend von oben nach unten. Rückmeldungen oder Vorschläge von Mitarbeitenden bleiben oft unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht eine angenehme Atmosphäre. Man hält zusammen, hilft sich gegenseitig und trägt so wesentlich dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und auch Urlaubsanfragen werden in der Regel unkompliziert genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads leisten gute Arbeit und gehen aufmerksam auf die Mitarbeitenden ein. Zum Geschäftsführer besteht dagegen kaum persönlicher Kontakt, was die Verbindung nach oben etwas schwächt.
Gleichberechtigung
Im Grunde haben alle ähnliche Möglichkeiten, doch wer besser verhandeln kann, ist klar im Vorteil. Weniger durchsetzungsstarke Mitarbeitende werden dabei leicht übersehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider verlassen immer wieder erfahrene Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen, da ihre Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Das ist bedauerlich, da so viel Erfahrung verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro könnten verbessert werden. Das Raumklima ist oft unangenehm (zu kalt oder zu warm), die Ausstattung ist verbesserungswürdig, und der Lärmpegel ist hoch. Dennoch wird erwartet, regelmäßig vor Ort zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher niedrig und hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick ab, da es keine transparente Struktur gibt. Viele Mitarbeitende empfinden die fehlenden Gehaltserhöhungen als demotivierend, was sich auf die Stimmung und die Bindung ans Unternehmen auswirkt. Langfristig verliert die Firma dadurch wertvolle Kolleginnen und Kollegen.