Gemischte Erfahrungen: Chancen für Junior-Mitarbeiter, aber Ungleichgewicht bei Gehalt und Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich als Auszubildender und Junior die Möglichkeit, bei 3pc einzusteigen und wertvolle Arbeitserfahrung sammeln zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Aspekt, der mich jedoch bedauerlicherweise stört, ist die Tatsache, dass nach der Ausbildungs- oder Einarbeitungszeit die Verantwortlichkeiten und Anforderungen erheblich zunehmen, während die Gehaltsanpassung nicht im gleichen Maße erfolgt, was zu einer deutlichen Diskrepanz führt, in Bezug auf die unverändert Entgeltung.
Verbesserungsvorschläge
Bei 3pc liegt der Fokus zweifellos auf Leistung und Engagement, jedoch sind die Gehälter bedauerlicherweise auf einem niedrigen Niveau angesiedelt, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich unterbezahlt fühlen. Es ist bedauerlich, dass Gehaltsgespräche ein Tabu-Thema sind und die Initiative zur Gehaltsanpassung auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Eine größere Transparenz und Unterstützung seitens des Unternehmens bei Gehaltsverhandlungen wäre äußerst wünschenswert.