Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität / Team / Eigenverantwortliches Arbeiten / fachliches immer abrufbares Know How.
schlecht ist falsch ausgedrückt, aber es könnte mehr Tiefgaragenplätze geben ;)
mehr direkte Gespräche mit den MA / von GF-Seite ausgehend
Fair / unkompliziert und auf Augenhöhe
wer im Tunnelblick verharrt, wird immer Probleme mit der Work-Life-Balance haben - wenn man offen ist - neue Wege beschreiten möchte und über den Tellerrand hinaus schaut - schafft auch ohne Stress die von ihm geforderte Leistung - und das bietet 3PM - die Aufteilung zwischen 80 zu 20 Remote arbeiten können, flexibel über den Tag verteilt, und damit frei in der eigenen Termingestaltung, sämtliche technischen Möglichkeiten sind gegeben - wenn man Probleme hat muss man lediglich miteinander reden und wenn man die Lösung bereits mitbringt, umso besser dann kann schnell agiert werden.
wer will, der kann, und wird unterstützt
könnte immer besser sein, vor allem durch die aktuelle wirtschaftliche Lage, aber nur wenn es dem Unternehmen gut geht - geht es auch den MA gut, oder?
Das Team ist stark und hält zusammen / man kann aufeinander bauen und erhält auch in Abwesenheit jegliche Unterstützung. (auch privat)
da viel passiert, ist es nicht immer einfach direkt mit den GF in Kontakt zu treten, muss man aber auch nicht, denn die einzelnen Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für sämtliche Belange .
Wenn man eine Frage hat, und diese stellt, erhält man immer eine klare Antwort schnell und auf unterschiedlichsten Wegen - wer nicht fragt.... hat selber Schuld
natürlich kann nicht jeden Tag etwas neues aufregendes passieren, aber muss es das denn? Interessant ist das Aufgabenfeld allemal - und wenn man neue Herausforderungen sucht oder für das eigene Wohlbefinden benötigt, findet die Geschäftsführung bei entsprechender Leistung auch diese.
Ich bin seit einigen Jahren dabei und bin sehr zufrieden mit der Entwicklung. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich.
Aufgrund der angespannten Lage auf dem Fachkräftemarkt ist es nicht immer möglich, den Personalbedarf zeitnah zu decken. Es gibt Zeiten, in denen mehr zu tun ist, und Zeiten, in denen weniger zu tun ist. Auch die Work-Life-Balance wird gefördert, damit sich die Mitarbeiter sowohl im Beruf als auch im Privatleben wohlfühlen.
Weiterbildung kann gefördert werden. Man muss eher den eigenen Schweinehund überwinden, um in der Freizeit zu lernen.
Zusammenhalt und Teamgeist sind stark ausgeprägt. Das bedeutet, dass sich die Kollegen gegenseitig helfen und Herausforderungen gemeinsam meistern. Neue Kollegen bemühen sich, so viel Wissen wie möglich aufzunehmen. Die "alten Hasen" stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Die Führungskräfte unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Das Büro befindet sich direkt am Potsdamer Platz. Ich mag unsere Räume und die Aussicht. Wir haben ein ausgeklügeltes Tischreservierungssystem. Es gibt auch genügend Home-Office und mehr.
Kommunikation ist klar und transparent, sodass alle Mitarbeiter über wichtige Informationen und Entscheidungen informiert sind.
Es ist eine Immobilienverwaltung und keine Kunsthochschule. Es gibt genug Herausforderungen, bei denen man seine Erfahrung und sein Wissen einbringen kann.
Flache Hierarchie und eine tolle Chefin.
Schlechte Work Life Balance
Der Stress für die Mitarbeiter muss dringend runtergefahren werden.
Teamarbeit funktioniert super
Alle Mitarbeiter sind ziemlich überlastet
Zu viel Arbeit zu wenig Personal
Zu viel Arbeit und keine Zeit für Weiterbildung
Ich bin zufrieden
Die älteren Kollegen sind einfach klasse
Auf Augenhöhe
Ziemlich stressig
Mitarbeiter werden gelobt und geschätzt, wenn sie gute Arbeit geleistet haben.
Die Firma hat einen guten Standort, außerdem die Geschäftsführerinnen machen ihre Arbeit sehr gut und korrekt, behandeln ihre Mitarbeiter gut -Mobbing ist hier ein Fremdwort. Darum ist es für mich ein gutes Unternehmen.
Homeoffice und Präsenztage konnte jeder Mitarbeiter selbst organisieren. Es gab keine Vorgaben, Jeder konnte seine Arbeit und Privatleben so gestalten, wie es passte.
Große Benefits für Mitarbeiter hatte ich nicht mitbekommen. Es ist ein junges Unternehmen und ist noch am wachsen, ich vermute, mit Weiterbildung wird bestimmt noch kommen. Ich hatte Kollegen, die ihr Englisch verbessern wollten, deshalb wurde Sprachkurs angeboten.
Gehalt war in Ordnung und gerecht, es wurde auch pünktlich überwiesen.
Ja selbstverständlich, als Weihnachtsgeschenk hat der Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter einen gepflanzten Baum geschenkt.
Alle waren hilfsbereit und aufgeschlossen.
Es wurde kein Unterschied gemacht, ob jung alt oder Azubi.
Sie hatten immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche. Es wurde sofort gehandelt und nach Lösungen gesucht. Außerdem jede Woche war Meeting, somit wurde alles besprochen, wie wichtige Ereignisse, Aufgaben und Neuigkeiten.
Gepflegte Räume und die Arbeitsausstattung war auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation hat immer funktioniert, via Teams und per Mail.
Jeder Mitarbeiter wurde gleich behandelt. Ich habe nichts erlebt, dass ich benachteiligt wurde.
Na ja, es ist eben Finance Bereich die Aufgaben sind immer gleich und manchmal auch eintönig. Es ist nicht zu ändern unbeliebte Aufgaben müssen auch erledigt werden.
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Die Entwicklung der letzten Monate ist erschreckend, viele Kollegen haben innerlich gekündigt, wenig Kollegenzusammenhalt spürbar aufgrund der Überlastung jedes einzelnen.
Dringender Handlungsbedarf bei der Führung von Mitarbeitern, Kommunikation sollte/muss verbessert (überhaupt statt finden), Feedback sollte regelmäßig durch Führungskräfte erfolgen, mehr Präsenz der Geschäftsführung, offen sein für Verbesserungen und Kritik, Ausrichtung der Unternehmung klar kommunizieren
Viele wirken überlastet und unzufrieden, dass wirkt sich deutlich negativ aus.
Das Image war vielleicht mal gut, aber mit dem Wachstum ist viel positives auf der Strecke geblieben.
Work-Life-Balance ist nicht existent, keinerlei Rücksichtnahme, Druck wird durchgereicht
Es werden keine Möglichkeiten angeboten.
Gehalt ok, keine Sozialleistungen oder andere Wertschätzungen für Mitarbeiter
erschreckendes Vorgesetzenverhalten, man erlebt als Mitarbeiter keine Führung, keine Motivation, die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Mitarbeiter
keinen Freizeitausgleich bei Überstunden unter dem Deckmantel der Vertrauensarbeitszeit
Kommunikation scheint ein Fremdwort, fehlendes Feedback, keine Motivation, keine Führung
hier wird mit zweierlei Maß gemessen, was dem einen gestattet ist, darf noch lange nicht der andere
vertauensvolles Miteinander
Kommunikation verbessern
Büros sind okay, Verhalten von Vorgesetzten ist oberflächlich, fehlende Feedbackkultur, keine klaren Vorgaben
Viele sind sich selbst am nähsten, Teamwork ist selten vorhanden, Teambuilding wird nicht gefördert
Keine Mitsprache bei Entscheidungen, fehlende Kommunikation, Ignoranz
Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist nahezu Null, Internet Kommunikation ist oberflächlich, viele Meetings oft ohne Entscheidungsfindungen
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir sind dabei, das Potential zu heben und haben uns für dieses Jahr die Verbesserung der Kommunikation auf die Fahnen geschrieben.
Ganz konkret arbeiten wir dazu z.B. gerade an unserem Intranet. Das soll den Austausch von Wissen, Prozessen und Ideen im Team fördern – egal von welchem Standort oder aus dem Homeoffice heraus. Wir gehen davon aus, dass dies auch hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts positive Effekte erzielen wird. Bei einer Kick-off-Veranstaltung haben wir uns bereits Ideen, Wünsche und Anforderungen aus allen Projektteams eingeholt.
Gehalt kommt pünktlich
Zu Oberflächig
Mehr Kommunikation
Die Mieteinheit gleicht einem Spukhaus ....
Je nach Bevorzugung kann es für den einen gut und für den anderen weniger gut sein
Es versucht jeder irgendwie klar zu kommen, da bleibt keine Zeit für andere
ganz normal
Man geht lieber den Problemen aus den weg
im Büro gut - im Homeoffice nicht so gut
Auf Antworten kann man manchmal lange warten ... sehr lange warten!
Fehlanzeige!
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir haben uns in der Tat die Verbesserung der Kommunikation auf die Fahnen geschrieben. Ganz konkret arbeiten wir dazu z.B. gerade an unserem Intranet. Das soll den Austausch von Wissen, Prozessen und Ideen im Team fördern – egal von welchem Standort oder aus dem Homeoffice heraus. Bei einer Kick-off-Veranstaltung haben wir uns bereits Ideen, Wünsche und Anforderungen aus allen Projektteams eingeholt.
Was das Feedback zur Gleichberechtigung angeht würden wir gerne mehr erfahren, denn dabei handelt es sich um ein Herzensthema unserer beiden Geschäftsführerinnen. Wir würden uns freuen, wenn du persönlich dazu mit uns Kontakt aufnehmen würdest.
Mobiles Arbeiten überall möglich.
Kollegen mit fachlicher Kenntnis.
Teilweise spannende technische Projekte.
-Transparenz zum Wachstumsprozess
-laufende Projekte kommunizieren
-langfristige Personalplanung
-fachlicher Austausch
-Vorlagen für wiederkehrende Vorgänge
-Strukturierter Ablageprozess
-Ausstattung der MA fürs Mobiles Arbeiten (nur ein kleiner Laptop) ->MA dürfen dann Bildschirm und ähnliches selber erwerben
In den Mitarbeiter wird sehr viel Vertrauen gelegt, aber auch viel Eigeninitiative erwartet. Viele Kollegen konnte das Arbeitsaufkommen nur mit Überstunden bewältigen.
Bei den Problemen gab es ein offenes Ohr, aber oft keine Lösungen.
Einzelne Kollegen überspannen mit ihrem Verhalten den Bogen zum Leitwesen anderer Mitarbeiter. Die Vorgesetzten hab dieses Thema gewollt ignoriert.
Man konnte seine Zeit flexibel einteilen und durch das Mobile Arbeiten viel Fahrzeit sparen.
Es wurde zwar für die persönlichen Umstände Verständnis gezeigt, aber es gab dennoch keine Vertretung im Urlaub oder Krankheit (mit Ausnahmen von Rechnungen). Bedeutet man war im Zweifel auf sich allein gestellt.
Es wurde auch interne Wechsel zu anderen Aufgabengebieten ermöglicht.
Die Teammitglieder sind sich in Meetings persönlich und ohne gegenseitiges Verständnis füreinander angegangen.
Es wurden alle Kollegen gleich behandelt.
Zielsetzungen wurden nicht kommuniziert.
Mobiles Arbeiten im Desksharing Prinzip. Reinigung der Tische erfolgte aber leider nicht bzw. nur in Eigeninitiative.
Wasser, Kaffee und sogar Hafermilch wurden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Regelmäßig Jourfixe zu denen die Vorgesetzten oft zu spät oder kurzfristig garnicht kamen.
Stupide Aufgaben als Mittelsmann zwischen Buchhaltung und Techniker.
Das wird Mitspracherecht haben.
So verdient kununu Geld.