Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 3st kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei 3st ist super entspannt. Man fühlt sich wohl und kann sich auch selbst in die Arbeitsplatzgestaltung einbringen, so hat man seinen persönlichen Safe Place. Bei der Arbeit kann man sich gut mit Kollegen austauschen und deren Rat einholen. Falls man mal komplette Ruhe braucht, um sich auf ein Projekt zu fokussieren, ist auch das ungestört möglich. Die Flexibilität gefällt mir sehr gut und trägt meiner Meinung nach zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Home-Office ist möglich und funktioniert ohne Probleme. Auch die flexible Arbeitszeit bzw. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ist für mich perfekt. Ich bin immer sehr gerne vor Ort, schätze aber die Möglichkeit zum Home-Office trotzdem sehr, da man so viel flexibler ist. Auch Rückenfit wird mittlerweile angeboten und es gibt Obst und ab und zu Süßigkeiten :)
Der Kollegenzusammenhalt ist, was 3st ausmacht. Ich habe mich bisher noch nirgends so wohl gefühlt wie hier. Man kann offen miteinander reden, weiß das man Hilfe bekommt, wenn man sie benötigt und vertraut sich gegenseitig. Vereinzelte Teamevents, gemeinsame Mittagspausen und (freiwillige und selbst initiierte) Treffen außerhalb der Arbeitszeit stärken das Teamgefühl hier sehr.
Man kann super einfach direkt in Kontakt mit Vorgesetzten treten und fühlt sich dann auch gehört und wird ernst genommen.
Wiederkehrende Agenturmeetings und wöchentliche Updates im Teammeeting geben einen guten Überblick über das aktuelle Geschehen.
Gutes Miteinander, aber Wertschätzung für Arbeit und Engagement könnte verbessert werden.