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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Gemeinschaft und gute Zusammenarbeit in unterschiedlichsten Projekten über alle Units hinweg.
Praktikanten und Werkstudenten werden als vollwertige Mitarbeitende behandelt und ihnen werden Projekte anvertraut. Sie sind vielfältig und es wird auf eigene Wünsche zur Art der Arbeit auch entgegen genommen und umgesetzt. Ich konnte dort viel meine Skills (in beispielsweise dem Animationsbereich) weiterentwickeln.
Als Werkstudent*in hat man noch keine alleinige Verantwortung über ganze Projekte, aber über Teilaufgaben und somit kann man sich viel ausprobieren und in geschütztem Rahmen lernen.
Tolle Kollegen, spannende Kunden, fairer Überstundenausgleich, guter Umgang mit der Corona-Situation durch flexible Homeoffice-Angebote
Ein sehr offener, ehrlicher und herzlicher Umgang miteinander, sodass man sehr gerne zur Arbeit geht.
Den starken Kollegenzusammenhalt und die generelle Offenheit im Unternehmen :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Schoko-Korb ist immer so schnell leer ;)
Kommunikation der Führungskräfte (+ Umgang mit Kritik), Aufgabenverteilung, Einstellung zu Weiterbildung und Home-Office.
Eine absolute Frechheit ist es, dass es keine Haribo Cola Flaschen mehr gibt. Daran muss schnellstmöglich gearbeitet werden.
- Großkunden lassen wenig Spielraum für kreative / eigene Ideen
- ein Teil der Geschäftsführung ist auf persönlicher Ebene sehr schwer zu handhabend
- Überstunden werden erwartet / nicht gewertschätzt / können aber zu 50% abgefeiert werden (was wegen der Projektauslastung aber kaum möglich ist)
- langweilige Kunden / Projekte
Die interne Kommunikation - nicht nur, aber auch zwischen der Print und Digital-Abteilung - könnte noch etwas optimiert werden je größer eine Firma desto größer hier auch die Herausforderung. Gut ist, dass man sich dieser hier stellt und offen für Optimierungsvorschläge ist. Trotzdem: es ist noch etwas Luft nach oben... ;o)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Invest in Mitarbeiter.
Hin und wieder wäre es schön gewesen etwas mehr Feedback zu getaner Arbeit oder Zwischenstationen zu erhalten. :)
Etwas mehr Wertschätzung, Achtsamkeit und Entlastung
Kommunikationsschulungen für Führungskräfte und eine klare Definition der Verantwortlichkeiten in der Führungshierarchie. Zudem sollte ein konkreter Ausbildungsplan erstellt bzw. der vorhandene strikter umgesetzt werden. Es ist ein Unding, dass Auszubildende mit Fleißarbeit ohne Mehrwert beschäftigt werden und sich dann über vermeintliche Wissensdefizite beschwert wird. Zudem sollte Weiterbildung im Betrieb stattfinden und nicht im Privaten.
Kommunikationsketten einfacher schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von 3st kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist, was 3st ausmacht. Ich habe mich bisher noch nirgends so wohl gefühlt wie hier. Man kann offen miteinander reden, weiß das man Hilfe bekommt, wenn man sie benötigt und vertraut sich gegenseitig. Vereinzelte Teamevents, gemeinsame Mittagspausen und (freiwillige und selbst initiierte) Treffen außerhalb der Arbeitszeit stärken das Teamgefühl hier sehr.
Der Zusammenhalt/ die Atmosphäre der Kollegen ist sehr gut und jeder hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen sind der Grund warum ich das Office dem HomeOffice vorziehe
Die Kolleg*innen sind das was 3st ausmacht. Solch einen Zusammenhalt untereinander wünscht man sich bei jedem Arbeitgeber.
Super Kollegen, keine Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3st kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltsniveau durchschnittlich, Gehaltsentwicklung unterdurchschnittlich.
Weiterbildung bedingt möglich bei Einforderung, Karrierechancen eher gering.
Das Gehalt bei 3st ist niedrig bis okay, Gehaltssteigerungen erfolgen sehr langsam und sind kaum möglich. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung wären sinnvoll, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Bezahlung normal (im Bezug auf die erwartete Leistung), Gehaltsentwicklung eher mäßig, leider kaum Sozialleistungen.
Bewegt sich am unteren Rand der durchschnittlichen Vergütungen im IT-Sektor der Region, scheinbar im Rahmen der branchenüblichen Angebote von Agenturen. Keine Zusatzleistungen. Unterrichtsmaterial wurde von dem Unternehmen bezahlt.
13. Jahresgehalt in Form eines optionalen Bonus möglich. Ansonsten branchenüblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung bezieht sich eher auf die Festangestellten.
Ich wurde bisher immer dazu ermutigt, mich in meinem Bereich weiterzubilden und auch neues auszuprobieren, wenn ich das Thema angesprochen habe. Man kümmert sich allerdings selbst darum, geeignete Weiterbildungen für sich zu finden. Auch der Besuch von verschiedenen Messen/Events ist möglich und super zur Inspiration.
Weiterbildung wird leider kaum gefördert und oft ignoriert. Zwar wird sie im Mitarbeitergespräch erwähnt, aber selten umgesetzt. Mehr Fokus darauf würde die Motivation und eine langfristige Mitarbeiterbindung deutlich stärken.
Bisher nahezu keine Aufstiegschancen aufgrund der Struktur. Weiterbildung wird in moderatem Rahmen angeboten.
Transparente Level-Struktur und -Kriterien (Juni / Expert / Senior), jährliches Personalentwicklungsgespräch, Förderung und Weiterentwicklung durch Weiterbildungskonzept mit (Zeit-)Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3st kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet 3st kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3st kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3st kommunikation als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
3st kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3st kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR