42DIGITAL 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu Weihnachten und Ostern gibt es Schoki.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube, da muss ich nichts mehr zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen

Tabu-Thema Gehalt: Mitarbeitende haben regelrecht Angst, über ihr Gehalt zu sprechen, was eine sehr unangenehme Atmosphäre schafft.
Gehaltsdiskussionen unter Mitarbeitenden: Es ist offensichtlich, dass viele Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen sind, ständig versuchen, ihr Gehalt zu verhandeln – doch nur die, die seit fünf Jahren oder länger dabei sind, erhalten wirklich gutes Geld.
Ungleichbehandlung: Es gibt keine wirkliche Transparenz oder Gleichbehandlung bei der Vergütung, was zu Frustration führt und das Vertrauen in das Unternehmen weiter schädigt.

Ausbildungsvergütung

Kein Raum für Gehaltsverhandlungen: Als Auszubildende
braucht man gar nicht erst nach einer Gehaltserhöhung zu fragen – man sollte sich glücklich schätzen, überhaupt so wenig zu verdienen, vor allem in Zeiten hoher Inflation.

Die Ausbilder

Die Ausbildung in dieser Agentur ist eine große Enttäuschung.
Mehrfach habe ich in Gesprächen angesprochen, dass ich mich langweile und keine sinnvollen Aufgaben erhalte – doch es hat sich nichts geändert. Azubis haben hier keinen Stellenwert, und man bekommt deutlich das Gefühl, nur als billige Arbeitskraft eingesetzt zu werden. Statt Ausbildungsinhalte zu vermitteln, wird man mit banalen Tätigkeiten wie Einkäufen oder dem Aufräumen der Küche beschäftigt.

Hinzu kommt, dass es keinen qualifizierten Ausbilder gibt. Stattdessen wird diese Rolle einfach irgendeiner Person zugewiesen, die weder geschult noch motiviert ist, Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Es gibt keinerlei Struktur oder Plan, der auf die berufliche Entwicklung der Azubis abzielt. Diese Art von „Ausbildung“ ist weder fair noch zielführend und lässt einen mit der Frage zurück, warum dies überhaupt von der IHK zugelassen wird.

Spaßfaktor

Der Spaßfaktor in dieser Agentur ist = 0.
Es gibt keinerlei Teamgeist oder positive Arbeitsatmosphäre, die den Alltag auflockern könnten. Stattdessen herrscht Misstrauen, und die Kolleg*innen
sprechen lieber hinter dem Rücken übereinander, anstatt offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Gemeinsame Aktivitäten, die das Team stärken könnten, fehlen völlig- abgesehen vom Biertrinken, das anscheinend die einzige Maßnahme ist, um die Mitarbeitenden motiviert zu halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort, die Einrichtung und die hauseigene Knigge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erwartungshaltung des Arbeitgebers im Verhältnis zur materiellen und immateriellen Entlohnung.
Kommunikation.
Die fehlende Professionalität im täglichen Miteinander.
Homeoffice war vor der Pandemie ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man hat innerhalb des Teams echten kollegialen Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Kann man sich einteilen wie man möchte. Eine gute Work-Life Balance wird vom Arbeitgeber zwar nicht gefördert aber immerhin durch genügend Freiraum ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, es bleibt allerdings bei Lippenbekenntnissen. Um in seiner Karriere weiterzukommen ist ein Firmenwechsel prädestiniert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams groß, über Teamgrenzen hinweg nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel mehr über Vorgesetzte gesagt, als zu Vorgesetzten. Genau so wird von Vorgesetzten mehr an die Teamleiter hinzugegeben als an die betroffenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Auswahl der Arbeitsgeräte ist ohne entsprechende Expertise getroffen, aber immerhin funktionieren sie.

Kommunikation

Die tägliche Small-Talk Kommunikation ist toll.
Die professionelle Kommunikation ist miserabel. Man merkt, dass sehr viel mehr gedacht als gesagt wird.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, im Vergleich zu anderen Unternehmen allerdings zu wenig, da diese zusätzliche Benefits bieten. Langjährige gute Arbeit wird eher als selbstverständlich genommen als belohnt.

Gleichberechtigung

Im Bezug auf das Geschlecht sicherlich vorhanden. Aber im Bezug auf die gleiche Behandlung starke Unterschiede die offensichtlich keine professionellen Gründe haben.

Interessante Aufgaben

Mit der entsprechenden Eigeninitiative möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manchmal gibt es Pizza

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsklima, keine Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel telefoniert, keine ruhigen Einzelräume.

Image

Gut, respektiert. Google-Partneragentur eben.

Work-Life-Balance

Kein Home Office (außer wegen Corona), aber Gleitzeit gibt es schon.

Karriere/Weiterbildung

Das Niveau im SEA ist schnell erreicht, richtige Experten dürften sich unterfordert fühlen. Dafür wird man mit wenig Qualifikation/Expertise recht weit kommen in diesem Unternehmen.

Ja, man braucht hier extrem viel Eigeninitiative, aber gefördert wird man kaum.

Kollegenzusammenhalt

Alle verstehen sich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sogar eher geehrt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte oft viel unterwegs, schwer zu greifen, aber Gespräche generell konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind ganz ok, Monitor gibt es auch.

Kommunikation

Oft sind andere in ihren eigenen Aufgaben/Projekten versunken, da ist kein dynamischer Austausch bei schnellen Fragen gegeben. Praktikanten werden vernachlässigt.

Gehalt/Benefits

Sehr gering, obwohl mehr versprochen wurde.

Gleichberechtigung

Einwandfrei

Interessante Aufgaben

Nicht für Praktikanten. Man wird eben behandelt wie ein Praktikant und nicht wie ein "vollwertiges" Teammitglied.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter fördern Sehr gute arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie, manchmal ist es sehr störend, aber trotzdem ok

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, tolles Arbeitsklima, tolle Büroräume, viel Humor untereinander (auch Geschäftsführung), regelmäßige Massagen, Flexibilität, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr breit gefächertes Kundenportfolio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Optimieren kann man immer. "Nicht gut" trifft es daher nicht gut. Entscheidungswege sind manchmal etwas lang.

Verbesserungsvorschläge