31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber mit lockerer, professioneller Arbeitsatmosphäre und spannendem Kundenstamm
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, professionell und familiär
Image
Sehr gutes Image, durch Qualität und hochwertigen, überregionalen Kundenstamm.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten auf Vertrauensbasis. Müssen natürlich unsere Arbeitszeit erfassen, auch auf Projektebene, was aber der Bewertung der Wirtschaftlichkeit dient und nicht der Kontrolle einzelner Personen. Eine Überstundenregelung gibt es nicht. Wir stimmen uns ab und finden immer einen Weg. Überstunden sind nicht üblich. Urlaubsanspruch wächst nach Unternehmenszugehörigkeit und kann innerhalb des Teams nach Absprache jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe es in der Agentur selbst in der Hand, mich weiterzuentwickeln. Es gibt immer ein offenes Ohr. Realistische Wünsche werden gemeinsam weiterentwickelt und gefördert. Ein hohes Maß an Eigeninitiative wird erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Tolles miteinander. Auch fremdsprachige Kollege:innen werden sehr gut integriert und auf Wunsch gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gern gesehen, auch wenn der Durchschnitt eher jung ist, was nach Qualifikation und Einsatzbereitschaft eingestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Tolles, großes Büro. Mit Rückzugsorten und technisch guter Ausstattung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates und immer ein offenes Ohr. Zeitweilig was das etwas eingeschlafen, hat sich in den letzten Jahren aber sehr verbessert.
Gehalt/Benefits
Gehälter schätze ich als Markt- und Standortüblich ein. Die Reihe an Benefits ist üppig. Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Hier macht die Agentur keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten diverser kaum sein. Das Kundenspektrum geht von, bis. Es kann in alle Richtungen im Sinne der Projekte und Agentur gearbeitet werden. Weiterentwicklung in Eigeninitiative ist sehr gern gesehen und wird gefördert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lockere Arbeitsatmosphäre, Vielfältige Projekte, Spielraum für eigene Entwicklung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 42DIGITAL GmbH in Bremen abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kollegium, lockere Atmosphäre, Umgang auf Augenhöhe. Ein offenes sehr schönes Büro mit Rückzugsorten für Telefonate oder fokussiertes arbeiten.
Karrierechancen
Keine Übernahme Garantie für Azubis. Möglichkeit für Webinare/Fortbildungen während der Ausbildung teils möglich.
Arbeitszeiten
Es gibt Gleitzeiten, also perfekt für Frühaufsteher und Leute die gerne ausschlafen.
Ausbildungsvergütung
Leider nur die aufs Jahr angepasste Mindestvergütung, was in Anbetracht der zunehmend schwierigen Wirtschaftslage & steigenden Preis einfach in keinem Verhältnis steht. Gerade für Azubis die nicht mehr Zuhause wohnen. Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr oder Tankkarte gibt es auch nicht. In dem Ausbildungsberuf ist eine höher Vergütung normalerweise üblich und die Agentur schneidet hier leider nicht gut ab im Vergleich mit anderen Ausbildern. Utensilien zum Lernen/für die Berufsschule werden aber ohne zu zögern bereit gestellt.
Die Ausbilder
Auf einer persönlichen Ebene alles super. Auf einer Ausbildungsebene ist hier Spielraum für Verbesserung. Es gibt kein Ausbildungsplan oder feste Themen die abgearbeitet werden. Es ist eher Learning by doing, weswegen bei Berufsschulthemen sehr viel Eigeninitiative gefragt ist. Man arbeitet sehr im Geschehen und lernt so natürlich auch viel im Alltag was allerdings die im Rahmenplan festgelegten Ausbildungsthemen der IHK angeht muss man sich selber hinter hängen. Zudem gibt es keine festen Verantwortlichkeiten für die Betreuung von Azubis. Mit der Unterstützung andere Kollegen*innen wird man hier aber nie alleine gelassen und kann auch immer Frage stellen. Eine klassische Ausbildung in dem Sinne ist es aber nicht.
Spaßfaktor
Regelmäßige Team/Firmenevents, monatliches Frühstück mit der Agentur, Firmenlauf & weitere gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit. Auch immer Raum für Humor oder ein gemeinsames Feierabend ausklingen lassen mit Kartenspielen oder einem Kaltgetränk.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele Einblicke in andere Teams, viele verschiedenen Kunden und somit Projekte und demnach auch Tätigkeiten. Je nach Bereich/Team, mehr oder weniger Verantwortung/Kundenkontakt. Es gibt Phasen wo viel Recherche und Fleißarbeit gefragt ist, es gibt aber auch immer Raum eigene Ideen und Kreativität mit einzubringen und hier einen Mehrwert mit einzubringen.
Variation
Je nach Abteilung & Kunden, verschiedene Aufgaben und Projekte. Mehr Variation mit mehr Verantwortung über einen gewissen Zeitraum. Zudem gibt es die Möglichkeit Branchen spezifische Messen zu besuchen, was eine tolle Erfahrung ist.
Respekt
Der Umgang zwischen Kollegen*innen, Teamleitern & GF ist immer freundlich & respektvoll.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Top Erfahrung und eins der besten Praktikas.
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und auf eine persönliche und freundliche Art alle eingebunden werden. Zudem gab es immer neue interessante Aufgaben und man wurde immer wieder gefordert. Außerdem hat der Standort in Bremen eine sehr schöne Inneneinrichtung und viele Möglichkeiten seine Mittagspause zu verbringen.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Betrieb zu arbeiten war eine tolle Erfahrung. Vor Allem waren die Mitarbeiter super freundlich, haben bei jeden Probleme geholfen und mich umfassend in die Themen eingeführt.
Work-Life-Balance
Es war einem recht frei zu entscheiden wann man morgens anfing zu arbeiten. Natürlich mit der Ausnahme von Terminen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zeit mit den Kollegen war genial. Grade in der Mittagspause wurde mit allen zusammen an großem Tisch gegessen und danach zusammen Tischkicker oder eine der anderen vielseitigen Angebote genutzt. Grade dadurch konnte man in der Pause richtig den Kopf freibekommen und danach viel besser arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterschaft ist hier verhältnismäßig jung, jedoch gab es auch teilweise ältere Kollegen, welche sich in den höheren Positionen befanden und mir viel geholfen haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren immer bereit mit mir zureden und nahmen sich dafür auch immer genügend Zeit. Dabei halfen sie mir mit Problemen oder führten mich in bestimmte Thematiken ein.
Arbeitsbedingungen
In den Räumen gibt es moderne PCs und spezielle Räume für Videokonferenzen. Zusätzlich gab es kleine, sowie große Besprechungszimmer, wo auch kleinere Gruppen Besprechungen abhalten konnten.
Kommunikation
Man konnte sich jederzeit an Vorgesetzte wenden und fand immer auf ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit bekam ich Einblicke in einen Großteil der verschiedenen Themenfelder und bekam individuelle und interessante Aufgaben. Dabei konnte ich für große (mir zuvor bekannte) Unternehmen arbeiten, was eins meiner Highlights war.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschende Ausbildungserfahrung – mangelnde Organisation und schlechtes Arbeitsklima
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Marketingkommunikation bei 42DIGITAL GmbH in Bremen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Weihnachten und Ostern gibt es Schoki.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, da muss ich nichts mehr zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Echte Unterstützung und offene Kommunikation: Statt leere Versprechungen zu machen, sollte eine echte Kultur der offenen Kommunikation geschaffen werden, in der Auszubildende sich sicher fühlen, ihre Anliegen und Probleme anzusprechen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Psychische Gesundheit sollte ernst genommen werden, und es muss ein respektvoller Umgang mit den emotionalen und mentalen Herausforderungen der Mitarbeitenden gepflegt werden.
Bevor man Auszubildende anstellt, sollte man sich ernsthaft fragen, ob man ihnen auch wirklich etwas bieten kann. Wenn man nicht in der Lage ist, sie sinnvoll zu beschäftigen oder ihnen die nötige Betreuung zukommen zu lassen, sollte man besser darauf verzichten. Azubis sind keine Lückenfüller, die man einfach mit irgendwelchen Aufgaben abspeisen kann. Wenn man sich entscheidet, jemanden auszubilden, sollte man auch bereit sein, Verantwortung zu übernehmen und aktiv hinter denen zu stehen – ohne dass sie ständig nach Aufgaben oder Anleitung fragen müssen. Es ist nicht genug, Azubis einfach 40 Stunden die Woche irgendwo sitzen zu lassen, während sie sich selbst überlassen werden. Eine Ausbildung ist kein „Nebenbei“-Projekt, sondern erfordert echte Aufmerksamkeit und Engagement.
Karrierechancen
Tabu-Thema Gehalt: Mitarbeitende haben regelrecht Angst, über ihr Gehalt zu sprechen, was eine sehr unangenehme Atmosphäre schafft.
Gehaltsdiskussionen unter Mitarbeitenden: Es ist offensichtlich, dass viele Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen sind, ständig versuchen, ihr Gehalt zu verhandeln – doch nur die, die seit fünf Jahren oder länger dabei sind, erhalten wirklich gutes Geld.
Ungleichbehandlung: Es gibt keine wirkliche Transparenz oder Gleichbehandlung bei der Vergütung, was zu Frustration führt und das Vertrauen in das Unternehmen weiter schädigt.
Ausbildungsvergütung
Kein Raum für Gehaltsverhandlungen: Als Auszubildende
braucht man gar nicht erst nach einer Gehaltserhöhung zu fragen – man sollte sich glücklich schätzen, überhaupt so wenig zu verdienen, vor allem in Zeiten hoher Inflation.
Die Ausbilder
Die Ausbildung in dieser Agentur ist eine große Enttäuschung.
Mehrfach habe ich in Gesprächen angesprochen, dass ich mich langweile und keine sinnvollen Aufgaben erhalte – doch es hat sich nichts geändert. Azubis haben hier keinen Stellenwert, und man bekommt deutlich das Gefühl, nur als billige Arbeitskraft eingesetzt zu werden. Statt Ausbildungsinhalte zu vermitteln, wird man mit banalen Tätigkeiten wie Einkäufen oder dem Aufräumen der Küche beschäftigt.
Hinzu kommt, dass es keinen qualifizierten Ausbilder gibt. Stattdessen wird diese Rolle einfach irgendeiner Person zugewiesen, die weder geschult noch motiviert ist, Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Es gibt keinerlei Struktur oder Plan, der auf die berufliche Entwicklung der Azubis abzielt. Diese Art von „Ausbildung“ ist weder fair noch zielführend und lässt einen mit der Frage zurück, warum dies überhaupt von der IHK zugelassen wird.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor in dieser Agentur ist = 0.
Es gibt keinerlei Teamgeist oder positive Arbeitsatmosphäre, die den Alltag auflockern könnten. Stattdessen herrscht Misstrauen, und die Kolleg*innen
sprechen lieber hinter dem Rücken übereinander, anstatt offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren. Gemeinsame Aktivitäten, die das Team stärken könnten, fehlen völlig- abgesehen vom Biertrinken, das anscheinend die einzige Maßnahme ist, um die Mitarbeitenden motiviert zu halten.
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kann man machen, aber nicht lange
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mittagspause kann genutzt werden, wenn man währenddessen ins Home Office wechselt oder zum Arzt muss, die Arbeitszeit ist flexibel einteilbar.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine besonderen Benefits und für die Anzahl an Stunden und saisonalen Stress ist die Bezahlung zu schlecht. Es soll sich nicht über Gehälter ausgetauscht werden. Sie unterscheiden sich teilweise sehr stark trotz ähnlicher Positionen und Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine.
Arbeitsbedingungen
Es ist ejn Großraumbüro, also hört man alles von allen. Aber es wird sich um neue Meeting Räume gekümmert, in denen man in Ruhe arbeiten kann.
Kommunikation
Bei wichtigen Informationen muss man oft hinterherlaufen, Transparenz gibt es, wenn man selbst nachfragt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut für den Einstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen, es gibt tolle Events und nette Kolleg*innen, die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Außen gelebte Toleranz, die im Unternehmen nicht stattfindet. Meinungsverschiedenheiten werden unprofessionell gehandhabt, man wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele freundliche und offene Kolleg*innen mit denen man viel Spaß haben kann. Dabei gibt es viele Firmenevents und es wird auch gerne mal in der Mittagspause zusammen gekickert oder nach Feierabend ein Bierchen getrunken. Leider gibt es auch einige alteingesessene Kolleg*innen, die ihre Ansichten im Unternehmen durchdrücken. Introvertierteren Menschen wird da wenig Raum gegeben. Wenn man gerne im Home Office arbeitet oder nicht jedes Firmenevent mitnimmt, hat man es schwer.
Image
Bei Kunden hat die Agentur in der Regel ein gutes Image und bietet qualitativ hochwertige Arbeit für faire Preise.
Work-Life-Balance
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitenmodell und viel Verständnis für private Angelegenheiten. Allerdings sind zu Hochphasen Überstunden keine Seltenheit. Toll war immer die offene Home Office Regelung, aber auch hier der Nachteil, dass einige Kolleg*innen unbedingt alle zurück ins Büro holen wollten. Für eine Online Marketing Agentur überhaupt nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Platz für Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann zum Senior werden, an der Arbeit selbst ändert sich aber kaum etwas. Führungspositionen gibt es sehr wenige. Um den Besuch von Messen muss man sich bemühen und Glück haben, dass man auch mal ein Event besuchen darf.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen sehr eng, bei anderen hat man das Gefühl unerwünscht zu sein.
Kommunikation
Im Team untereinander läuft die Kommunikation meist gut. Auch die Kommunikation zwischen den Teams hat sich immer weiter verbessert. Die Kommunikation der Vorgesetzten lässt aber zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden lange zurückgehalten und Abgänge von Teammitglieder extrem kurzfristig angekündigt. Das schafft Unfrieden und macht Übergaben schwierig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber sehr niedrig im Vergleich. Die Benefits konnten das für mich nicht aufwiegen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Kunden mit unterschiedlichen Themenbereichen. Langweilig wird es inhaltlich nicht.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im Großen und ganzen ganz gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist echt gut. In den pausen kann man mit den Kollegen Tischkicker oder Tischtennis spielen oder auch mal gemeinsam grillen. Zudem gibt es auch viele Teamevents, an dem man teilnehmen kann oder auch Events im ganzen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und keine festen Arbeitszeiten. Homeoffice ist auch möglich und kann nach Bedarf gemacht werden.
Zudem gibt es auch keine Urlaubssperre, heißt man kann so gut wie immer Urlaub einreichen.
Karriere/Weiterbildung
Von alleine wird keiner auf dich zukommen. Da muss man sich schon selbst anstrengen und fragen wie es mit einer Weiterbildung aussieht.
Gehalt/Benefits
Es gibt halt dein Gehalt und mehr nicht, und das ist im Gegensatz zur Konkurrenz oder der Branche am unteren ende. Das ist echt schade da sonst alles passt. Es wird aber immer Pünktlich ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt stark und man kann auch nach dem Feierabend etwas mit ihnen unternehmen
Arbeitsbedingungen
Im Großen und ganzen nicht schlecht, es ist halt ein Großraumbüro. Leider ist es sehr laut wenn alle Kollegen da sind, was konzentriertes Arbeit sehr erschwert. Sonst ist die Technik nicht schlecht, man bekommt einen Aktuellen Laptop mit thunderbolt und passenden Monitor mit USB-C.
Kommunikation
Am Anfang war es schwierig, da sehr oft Informationen untergegangen sind. Mittlerweile funktioniert das aber recht gut.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an Kunden und viele verschiedene Aufgaben. Langweilig wird einem hier nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen, aber nicht lange
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das lockere Miteinander der Kollegen untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Es gibt einiges an Events und es wird gerne ein Feierabendbier zusammen getrunken. Wenn es aber Mal Probleme gibt, wird nichts aktiv getan, sondern es wird einfach abgewartet, dass es vorbeigeht.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Gute Work-Life-Balance wird von den wenigsten Führungskräften positiv vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar gesagt, dass Weiterbildung gewünscht ist, allerdings wird kaum Zeit hierfür bereitgestellt oder geschaffen. Der Besuch von Events, wie Konferenzen etc. ist selten und wird immer nur wenigen einzelnen Personen ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich untereinander sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nichts zu sagen, es gibt keine älteren Kollegen. Es bleiben auch nur wenige länger, also wird sich wahrscheinlich daran auch so bald nichts ändern.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte setzen sich für die Entwicklung ihres Teams und ihrer Mitarbeiter ein und bringen Dinge voran, bei anderen fragt man sich, warum sie auf ihrer Position sind.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist modern eingerichtet, allerdings hört man jedes Wort der Kollegen, egal wo diese sitzen. Konzentriertes Arbeiten in Ruhe ist kaum möglich. Die IT Ausstattung ist maximal durchschnittlich.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig zu spät kommuniziert. Dinge, die die Mitarbeiter betreffen werden meistens nur einmal im wöchentlichen agenturweiten Meeting kommuniziert. Wenn man zu dem Zeitpunkt krank ist oder im Urlaub muss man hoffen, dass die Kollegen einem alles weitergeben. Die Geschäftsführung kommt gerne Last Minute mit Anliegen, die schon länger bekannt sind und jetzt aber ganz schnell bearbeitet werden müssen. Kritik wird gefordert, aber kaum bis gar nicht darauf reagiert. Vor einigen Wochen gab es auch eine negative Bewertung auf Kununu, die jetzt nicht mehr zu sehen ist, da kann man sich denken, wie mit Kritik umgegangen wird. Zwischen den Teams gibt es kaum Zusammenarbeit.
Positiv sind die kurzen Wege. Je nachdem in welchem Team man ist, wird schnell auf Fragen, Probleme und Anliegen eingegangen. Große, lang dauernde Prozesse gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist am unteren Ende des Durchschnitts. Es hat schon einen Grund, warum nicht wenige der Mitarbeiter Azubis, Werkstudenten, Praktikanten und Trainees sind. Wer Tischkicker und Obstkorb als Benefit ansieht wird hier glücklich. Hansefit wird aber großzügig bezuschusst.
Interessante Aufgaben
Kunden und Aufgaben sind sehr divers und dementsprechend spannend. Man kann sich immer wieder in neue, interessante Themen und Aufgaben einarbeiten.
Image
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn man sich Sonntagabend freut, am nächsten morgen ins Büro zu gehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei 42 hat man verstanden, wie Spaß an der Arbeit gelingt. Durch etliche regelmäßige Team Events, flache Hierachien & offene Ohren ist hier eine bunte Truppe jeden Tag dabei, das Miteinander und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass jede:r sich wohlfühlt.
Das schöne & große Büro in der Bremer Überseestadt bietet genug Raum, sich im Team auszutauschen oder in Ruhe alleine zu arbeiten. Homeoffice ist idR jederzeit möglich.
Es gibt viele spannende Projekte, regelmäßigen fachlichen Austausch, sodass es schwer ist, fachlich nicht am Zahn der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Weitere Impulse für Weiterbildungsmöglichkeiten können immer gesetzt werden. Das alles steht unter der Prämisse, dass man Initiative zeigt und Bock hat, Dinge zu bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bin sehr zufrieden! Schnelle Kommunikation bei der Bewerbung! Persönlicher Umgang!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 42DIGITAL GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office-Möglichkeit
- Verständnis bei Krankheit/Todesfall
- Entspannte Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige Team- und Agenturevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird 42DIGITAL durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 75% der Bewertenden würden 42DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich 42DIGITAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.