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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders hervorzuheben ist der Kollegen-Zusammenhalt und das immer angenehme Arbeitsklima. Kritik und Ideen zur Verbesserung werden von Kollegen und Vorgesetzten immer mit offenen Ohren auf- und wahrgenommen. Dynamisch statt statisch, wird hier in allen Bereichen gelebt.
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Jegliche Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt und ich habe alle Freiheiten im Job
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Den Standort, die Einrichtung und die hauseigene Knigge.
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Manchmal gibt es Pizza
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Mitarbeiter fördern Sehr gute arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Erwartungshaltung des Arbeitgebers im Verhältnis zur materiellen und immateriellen Entlohnung.
Kommunikation.
Die fehlende Professionalität im täglichen Miteinander.
Homeoffice war vor der Pandemie ein Fremdwort.
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Gehalt, Arbeitsklima, keine Parkplätze
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Bürokratie, manchmal ist es sehr störend, aber trotzdem ok
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Wenig Internationalisierung. Keine Lösung für das Mittagessen.
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Strukturen sind nicht immer klar und Zuständigkeiten sind zu willkürlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Expertise und Bereitschaft, diese proaktiv zu teilen mit anderen Mitarbeitern (im selben Feld).
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Mehr Integrität im Miteinander.
Offen für neues sein.
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Fällt mir momentan nicht ein. Alles in Ordnung soweit
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Da wird schon unheimlich viel gemacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von 42DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Top! Das Team passt insgesamt super zusammen. Viele unterschiedliche Charaktere, die gern Zeit miteinander verbringen und tolle Arbeit leisten.
5
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Innerhalb der Teams groß, über Teamgrenzen hinweg nicht vorhanden.
3
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Alle verstehen sich gut.
5
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Insgesamt sehr positiv. Team übergreifend zum Teil schwierig. Durch Events oder Mittagspause im Aufenthaltsraum kommt man aber mit allen ins Gespräch. Bei hohen Druckphasen unterstützt man sich gegenseitig.
4
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Innerhalb der Teams sehr gut. Übergreifend kann man das rückblickend noch verbessern. Da das Unternehmen stetig wächst ist das eine Dynamik, die sich finden wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 42DIGITAL ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Das Niveau im SEA ist schnell erreicht, richtige Experten dürften sich unterfordert fühlen. Dafür wird man mit wenig Qualifikation/Expertise recht weit kommen in diesem Unternehmen.
Ja, man braucht hier extrem viel Eigeninitiative, aber gefördert wird man kaum.
2
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Man kriegt jederzeit Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings muss man sich selber kümmern. Eigeninitiative ist gefragt und wird auch gefordert, entsprechend aber auch belohnt.
5
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Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, es bleibt allerdings bei Lippenbekenntnissen. Um in seiner Karriere weiterzukommen ist ein Firmenwechsel prädestiniert.
1
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Hier heißt es Karriere selbst gestalten. Pro-aktives Mit-und Weiterdenken ist die Voraussetzung für die Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags.
4
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Freie Gestaltung (keine Beschränkung der Vorgesetzten) und Eigeninitiative notwendig
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
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