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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 42DIGITAL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
42DIGITAL
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
42DIGITAL
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Locker, professionell und familiär

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt regelmäßige Updates und immer ein offenes Ohr. Zeitweilig was das etwas eingeschlafen, hat sich in den letzten Jahren aber sehr verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tolles miteinander. Auch fremdsprachige Kollege:innen werden sehr gut integriert und auf Wunsch gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wir arbeiten auf Vertrauensbasis. Müssen natürlich unsere Arbeitszeit erfassen, auch auf Projektebene, was aber der Bewertung der Wirtschaftlichkeit dient und nicht der Kontrolle einzelner Personen. Eine Überstundenregelung gibt es nicht. Wir stimmen uns ab und finden immer einen Weg. Überstunden sind nicht üblich. Urlaubsanspruch wächst nach Unternehmenszugehörigkeit und kann innerhalb des Teams nach Absprache jederzeit genommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetztenverhalten ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben könnten diverser kaum sein. Das Kundenspektrum geht von, bis. Es kann in alle Richtungen im Sinne der Projekte und Agentur gearbeitet werden. Weiterentwicklung in Eigeninitiative ist sehr gern gesehen und wird gefördert.

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