4C 

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Management 

Beratung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe trotz der turbulenten Zeit dort viele tolle Leute kennengelernt und viel gelernt. IT-Zertifizierungen wurden gezahlt.
Super zum lernen für IT-Einsteiger, wenn man Bock hat sich selbst Sachen beizubringen

Standard-Benefits (besser als keine, Obstkorb ist natürlich dabei)
Bonuszahlung pro Jahr (wird aber ins Jahresgehalt eingerechnet)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

steht alles in den anderen Punkten lang und breit

Verbesserungsvorschläge

- Bei Teamleitern Führungszeugnis überprüfen!!
- Sich die Leute für den Teamleiter-Posten in der Bewerbungsphase besser angucken (damals wurde ziemlich gepfuscht meiner Meinung nach)
- Sich mehr fürs IT-Team interessieren als Abteilungsleiter
- Respektlosigkeit und Überheblichkeit abstellen
- mehr zuhören, weniger labern
- auch jüngere Mitarbeiter in der IT ernst nehmen
- ordentliche Zeiterfassung einführen (Tool aus gefühlt 1970 abschaffen)
- Stundenkonto
- ordentliche HO Planung einführen
- geschäftliche Zugfahrten sind Arbeitszeit!
- nehmt für die IT-Mitarbeiter die Kernarbeitszeit aus dem Vertrag, wenn ihr sie schon nicht lebt (führt nur zu Missverständnissen)

Arbeitsatmosphäre

Puhh, in der Firma an sich wie gesagt nicht soo schlecht, ist Typsache würde ich sagen, jedoch bei uns in der IT Abteilung war sie sehr sehr schlecht, da man mit sich ständig mit zwei absolut inkompetenten Vorgesetzen herumschlagen musste. Der eine Vorgesetzte war der Abteilungsleiter der die Verantwortung für die Abteilung hatte jedoch eigentlich zu 98% Beratungstätigkeiten für das Firmengeschäft abwickelte und die IT Abteilung nur so nebenbei "führte", da man ja vor 20 Jahren mal Visual Code von innen gesehen hatte und daher null Ahnung hatte.

Das Team an sich besteht aus 3 Leuten. Einer davon immer Teamleiter. Als ich damals anfing kündigte gerade der Teamleiter (kompetent, respektvoll, cooler Typ). Zwei Monate kam ein neuer nach. Dieser soll auf dem Papier 15 Jahre Berufserfahrung haben, jedoch frage ich mich bis heute noch wo die waren. Leider war die Person nicht nur technisch absolut ungeeignet sondern auch menschlich eine absolute 0,0. Anders kann man es leider nicht ausdrücken. An Kritikunfähigkeit, Inkompetenz und Respektlosigkeit habe ich bisher noch nichts schlimmeres gesehen und das ist nicht übertrieben. Nach 3 Monaten ging der erste Kollege, ich folgte zeitnah...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kosten für Zertifizierungen werden gezahlt, gut so! Ansonsten wurden anderen Kollegen oft Beförderungen versprochen, sich dann aber nicht mehr daran erinnert ... hmm

Gehalt/Benefits

ging schon, glaube das wurde mittlerweile auch beherzigt, das man für München schon eher im unteren Schnitt liegt. Habe gehört dass soll jetzt besser sein. Wurde von meinen Kollegen zu meiner Zeit schon angesprochen, hat da aber keinen interessiert bis jetzt auf einmal alle total "überraschend" weg waren...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird ordentlich gemacht

Kollegenzusammenhalt

Ich hab in meiner Zeit wirklich sehr tolle Leute dort kennengelernt mit denen ich heute noch regelmäßigen Kontakt pflege. Zwei Sterne Abzug aufgrund der beiden besagten respektlosen Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend jüngere Kollegen. Aber keine Einschränkungen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist auch so ne Sache gewesen. Wenn man sich die anderen Punkte durchliest kann man ja schon viel rauslesen.

Ich würde mich sagen trauen, dass die Vorgesetzten in der IT zu meiner Zeit die schlechtesten der Firma waren. In den anderen Abteilungen hatte ich das Gefühl, das man sich noch für die eigenen Leute interessiert hat und mit ihnen umzugehen wusste.

Abteilungsleiter: Wusste leider immer alles besser, war fachfremd hatte aber die Verantwortung für die IT, jungen Leuten wird wenig Glauben geschenkt, teilweise respektlos sowie überheblich

Teamleiter (Stand März 2026 wurde schlussendlich entfernt): sehr respektlos, hatte keine Ahnung von IT mit 15 Jahren "Berufserfahrung", kritikunfähig (schon bei einem technischen Austausch leider), hat sich nur für seinen eigenen Aufstieg interessiert auf Lasten des eigenen Teams

Arbeitsbedingungen

Überstunden durften nicht aufgeschrieben werden, Thema HO habe ich bei "Work-Life Balance" angesprochen

Gebt nichts auf die Kernarbeitszeit im Vertrag, die wird nicht gelebt in der IT, warum auch immer

schönes Büro mit gutem Kaffee

Kommunikation

Kommunikation in der ganzen Firma war gut und normal würde ich sagen. Innerhalb unserer Abteilung eine Katastrophe aufgrund des Teamleiters.
Rein technische Diskussionen waren nicht möglich, da fängts an, da alles persönlich genommen wurde. Ich habe dieses Verhalten dann auch dem "Abteilungsleiter" immer wieder gemeldet, jedoch wusste sich unser Teamleiter sehr gut zu verkaufen, daher wurde mir kein Glauben geschenkt. Es mussten erst innerhalb von 9 Monaten 3 Leute gehen (eingeschlossen eines neunen Kollegen der direkt nach 6 Monaten wieder ging), bis die Person schlussendlich entfernt wurde. Die schlimmste Konsequenz daraus war, dass schlussendlich alle Kollegen mit dem Wissen der Infrastruktur weg waren. Hätte man früher gehandelt, wäre es nicht so weit gekommen. Die Abteilungsleitung hat aber leider alles besser gewusst. Würde mal sagen das war dann die harte Tour.

Gleichberechtigung

Hab ich keine Einschränkungen gesehen in der Firma.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren echt super. Aufgrund der technischen Inkompetenz der Führungskräfte durfte ich eigentlich alles machen und habe dadurch sehr viel gelernt in kurzer Zeit. Von der Infrastrukturpflege an verschiedenen Standorten, MS365 Administration über User-Support bis hin zum Rechner aufsetzen war alles dabei. Weiterbildungen (Zertifizierungen) werden gezahlt, wenn Sie der Firma was nützen.
Zwischendurch reist man mal für ein paar Tage zu den anderen Standorten, fand ich immer cool.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde zu meiner Zeit immer eine jährliche Bonuszahlung geleistet.

Früher ein tolles Arbeitsumfeld – heute (leider) nicht wiederzuerkennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Richtung in die sich die interne Firmenkultur in meinen letzten Jahren bewegt hat.

Einmischungen aus komplett fachfremden Bereichen in IT-Interna.

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus auf wichtige Dinge lenken und Personen die mit den jeweiligen Unternehmensbereichen Nichts zu tun haben aus kritischen Entscheidungen heraushalten.

Zu den "alten 4C-Werten" zurückkehren, auch wenn das an einigen Stellen vielleicht große Veränderung erfordert.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, entwickelte sich dann zu nur noch stressig und unangenehm.

Image

Geht so.. von Team zu Team sehr unterschiedliche Wahrnehmung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hängt sehr stark vom eigenen Team ab, geht aber.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsmodell ist an übergreifende, interne Richtwerte gekoppelt, die mit der IT-Branche und branchenüblicher Bezahlung wenig zu tun haben.

Der "Bonus" wird ins Jahresgehalt eingerechnet und kann jährlich Schwanken.

Insbesondere im Seniorsegment muss man unbedingt gut verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden keine reinen Verbrenner mehr als Geschäftswagen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Zu meiner Zeit in Ordnung, wenn ich mir auch ein wenig mehr Einsatz / Verteidigung gegenüber anderen Teams / Personen gewünscht hätte.

Arbeitsbedingungen

Ok, hätte man aber besser machen können.
Zu meiner Zeit leider zu hohe Auslastung / zu viele Themen für zu wenige ITler und keinerlei Einsicht, dass hier jemand hätte nachkommen müssen.

Kommunikation

Kommt auf das Gegenüber an, teilweise sehr schwierig und von oben herab.
Es gibt aber auch durchaus nette Kollegen und Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema, teils ja, teils nein...
Es wird mit gleichwertiger Behandlung / Gleichberechtigung groß geworben, letztendlich halten sich hierfür Verantwortliche aber selbst nicht daran (außer es dient dem eigenen Vorteil).
Aus meiner Sicht steht dieses Thema grundsätzlich zu sehr im Mittelpunkt.
Man muss dazu sagen, dass dies nicht immer so war, sondern sich über die Jahre immer stärker dahin "entwickelt" hat bzw. dahin "entwickelt" wurde.

Interessante Aufgaben

Zu Anfang sehr gut, zuletzt eher monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Umfeld! Aufrichtige, ehrliche und nette Kolleg:innen sind super, super viel Wert - das weiß ich am meisten zu schätzen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist geprägt von einer herausragenden Feedback-Kultur, einem wertschätzenden Umgang miteinander und gegenseitiger Unterstützung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch in Schulungsmaßnahmen wird sehr viel investiert! Nach dem Einstieg gibt es ein vielfältiges Trainingangebot (sowohl virtuell als auch vor Ort) zu verschiedenen Themen aus Fach- und Sozialkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Herausragend! ...und - ganz ehrlich - der Hauptgrund, weshalb ich zur 4C gewechselt bin. Wenn der eigentliche Job stimmt, ist das eine Sache; aber wenn man mit den Kolleg:innen eine Community hat, in der nicht nur Erfolge gefeiert werden, sondern auch Probleme offen besprochen und Schwächen zugegeben werden, dann bleiben kaum Wünsche offen :-)

Vorgesetztenverhalten

Das Konzept zur Mitarbeitendenentwicklung hat mich wirklich beeindruckt! Feedback-Gespräche sind hoch konstruktiv und fair. Neben einem Verantwortlichen für die Personalentwicklung habe ich eine Mentorin, die IMMER für Fragen zur Verfügung steht. Das hat mir den Einstieg enorm erleichtert.

Arbeitsbedingungen

Die Office-Ausstattung ist top und lässt keine Wünsche offen!

Kommunikation

Über interne Formate hält die 4C alle Kolleg:innen auf dem Laufenden und investiert wirklich viel, um das so sinnstiftend und user-gerecht wie möglich zu tun.

Interessante Aufgaben

Kreative Ideen zur Ausgestaltung von Aufgaben werden geschätzt und angenommen. Ich konnte mich bislang immer mit Vorschlägen an jeweilige Projektverantwortliche wenden und diese auf Augenhöhe diskutieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding ist der Wahnsinn!!! Es gibt super viele Trainings (intern & extern) und die Lernkurve ist auch für erfahrene Kollegen sehr steil. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und eher freundschaftlich, es gibt viele Events, wo man die Kollegen treffen kann (auch regelmäßig in Präsenz)

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für eine mittelständische Beratung ist das Gehalt schon top, aber Luft nach oben ist ja immer ;-) Für Berufseinsteiger ist das Einstiegsgehalt auf der Website einzusehen, wer schon länger arbeitet, kann & sollte verhandeln.
30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind gegeben.

Interessante Aufgaben

Es kommt natürlich auf den Kunden und aufs Projekt an, aber intern kann man sich vielfältig weiterentwickeln und hat großen Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe während meines Praktikums besonders das tolle Arbeitsklima und die flachen Hierarchien innerhalb des Unternehmens geschätzt, sodass die Arbeit immer Spaß gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Es werden zwar für Praktis und Studis Workshops angeboten, allerdings finden des Öfteren Workshops nur für Consultants statt. Es wäre cool, wenn alle daran teilnehmen könnten, da es auch keinen Mehraufwand bedeutet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens ist super. Alle Kolleg*innen sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Ich bin immer super gerne ins Büro gegangen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt im Frankfurter Office. Alle Kolleg*innen gehen sehr freundschaftlich miteinander um. Durch diverse Events außerhalb der Arbeitszeit und dem Office Friday, an dem wir nach der Arbeit noch zusammen in der Küche sitzen und ein Bier trinken, wird der Zusammenhalt zusätzlich gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind prinzipiell sehr spannend, allerdings habe ich häufig Rechercheaufgaben übernommen und eher im Hintergrund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Arbeitsklima, die Erreichbarkeit und Nähe zu den Vorgesetzten, die Flexibilität und die gute Betreuung

Verbesserungsvorschläge

Gerne mehr Schulungen auch für Werksstudenten/Praktikanten organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Produktivität bei sehr angenehmer teamorientierter Grundstimmung

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Tolles Arbeits- und Teamklima

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und auch persönlich

Kommunikation

Klare Aufgabenzuweisung und realistische Erwartungen

Interessante Aufgaben

Viele sehr spannende Einblicke in das Projektgeschehen, hin und wieder allerdings auch klassische Korrektur/Formatierungsaufgaben.