Seit der Übernahme sieht man die Geschäftsführung gar nicht mehr...
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umstrukturierungen des Lagers und den Verkauf der Unternehmensgruppe an Essilor herrscht Unsicherheit in den Abteilungen.
Kommunikation
Vor der Übernahme wurde wenig kommuniziert, jetzt gar nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig. Alle sitzen im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Ab und zu wird man nach Feierabend oder am Wochenende kontaktiert. Ansonsten hat mein Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Abteilungsleiter wissen teilweise auch nicht, wo die Reise hingehen soll.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue und anspruchsvolle Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Leute, die wenigen älteren Kollegen werden aber genauso geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büroräume sind teilweise nicht akzeptabel. Schlechte Luft, trotz intelligenter Raumklimasteuerung. Aber es gibt kostenlosen Kaffee, Wasser und Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine umweltfreundliche Logistikkette. Leicht beschädigte Brillen werden weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Start-Up-Phase wurde man auf die Zeit nach dem Verkauf vertröstet. Jetzt wird man mit anderen Gründen hingehalten...
Image
In den letzten Monaten wurde viel PR betrieben. Leider steckt nicht viel dahinter...
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachien, sodass Aufstiegschancen sehr gering sind. Fortbildungen werden aus Kostengründen verneint.