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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Bearbeitung wenn Dinge angesprochen werden.
Souveräne Abwicklung diverser Themen.
Die Lage des Büros in der Stadt.
Nur dass er in Oldenburg stationiert ist.
das neue büro
Sehr gute möglichkeiten insb. für Werkstudenten im Bereich Operational Management, die sich weiterentwckeln und sich einbringen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
völliges Desinteresse am Kunden
Es werden dem MA keine langfristigen Ziele in Aussicht gestellt.
Führung, Perspektive, Kommunikation, Gehalt
Gehalt. Urlaubstage. Aussicht auf Weiterbildung / Karriere. Kommunikation. Verständnis.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Führung begutachten, bewerten und ggf austauschen … lange Betriebszugehörigkeit bedeutet nicht zwangsläufig hohe Kompetenz
Kommunikation verbessern
Teamevents fördern
Weiterbildungen aktiv und eingeninitivativ fördern
Staatliche Förderungen besser ausschöpfen
Mitarbeitergespräche sollten im festen Rhythmus durchgeführt werden
Offene und ehrliche Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber.
Angefangen bei Tag 1: eine gute Einarbeitung und Möglichkeit für Weiterbildung und - Entwicklung. Gehaltsbesprechungen im regelmäßigem Rhythmus.
Austausch von mehr als der hälfte aller Leiter und Führungskräften. Kommunikation lernen und Strategien festlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von 4CARE ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Die City war schnell erreichbar, Hansefit wurde angeboten, mit einigen Kollegen konnte man gut mal zusammen essen oder was trinken gehen.
Ab und zu wird man nach Feierabend oder am Wochenende kontaktiert. Ansonsten hat mein Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Man kann seinen Tag flexibel gestalten durch Vertrauensarbeitszeit.
Gleitzeit, keine Samstage
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4CARE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz vereinzelt, Weiterbildungen aber kein Regelfall.
Wenn man sich gut mit den Führungskräften versteht und an sämtlichen Firmenveranstaltungen teilnimmt hat man vielleicht eine Chance.
Weiterbildung sucht man vergeblich.
Wird nicht gemacht
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4CARE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 4CARE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4CARE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4CARE als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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