4CARE 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein ausführliches Statement. Natürlich haben sich mit der Fusion mit EssilorLuxottica, dem Weltmarktführer in der Augenoptik, einige Dinge in unserem Unternehmen geändert.

Wir haben zwar immer noch den Tischkicker im Aufenthaltsraum, aber viele Eigenschaften, die uns anfangs als klassisches Start-up-Unternehmen gekennzeichnet haben, sind mittlerweile anderen, belastbareren Strukturen gewichen.

Ein jährliches Mitarbeiteraktienprogramm als handfester Bonus oder ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenregelung sowie Homeoffice-Optionen zur Optimierung der Work-Life-Balance sind deutliche Verbesserungen zu früher.

Die Kommunikation zwischen den beiden Standorten Kiel und Oldenburg kann sicherlich noch verbessert werden, hier müssen sich einige Teams noch ein wenig einspielen. Interessante Aufgaben sollten jedoch angesichts unserer stetigen Expansion reichlich vorhanden sein. Schade, dass für Dich keine passenden Aufgaben dabei waren.

Eins noch zur Klärung der von Dir monierten Abwesenheit unserer Geschäftsführung am Standort Oldenburg: Wir sind in einer Pandemie und ermöglichen der Belegschaft - einschl. der Geschäftsführung - zu 100% remote arbeiten zu können.

Es ist schade, dass dadurch weniger Teamevents stattfinden konnten. Aber im kleinen Rahmen durften zumindest Weihnachtsfeiern in den einzelnen Abteilungen stattfinden. Ein größerer Rahmen wäre unverantwortlich gewesen.

Weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Dein HR Team

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

gerne wären wir mit Dir im Vorfeld Deines Austritts in den Dialog getreten, um zu klären, wie Dein negativer Eindruck entstehen konnte. Denn trotz Corona-Krise mit ihren Auswirkungen auf unser aller Alltag sind die Stimmung und das Engagement im Unternehmen durchaus positiv.

Es ist schade, dass dieses Jahr unser Sommerfest aufgrund der Pandemie ausfallen musste und deshalb kein Teambuilding stattfinden konnte. Bestimmt hätte dies Deine Stimmung gehoben.

Wir folgen einer Personalstrategie, die das Unternehmen widerstandsfähig und zukunftsorientiert macht. Wir sehen der Zukunft deshalb positiv entgegen, setzen auf Wachstum und nicht auf Personalabbau.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Dein HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Dein Feedback nehmen wir gerne zur Kenntnis und bedauern Deine Unzufriedenheit.

Da Du Dich bisher weder in unseren virtuellen Meetings noch persönlich zu Wort gemeldet hast, bieten wir Dir gerne zeitnah ein vertrauliches Personalgespräch an.

Über die Möglichkeit, Dich aktiv im Unternehmen zu engagieren, freuen wir uns genauso wie auf die Aufklärung Deiner geschilderten Sachverhalte. Eines schon vorab: unsere Fluktuationsrate ist sehr niedrig, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen.

Wir wünschen Dir eine erfolgreiche Woche!

Dein HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine positive Bewertung, und dass Du neben weiteren Aspekten die Work-Life-Balance sowie den tollen Kollegenzusammenhalt bei Brille24 hervorgehoben hast!

Dass Strukturen in einem schnellwachsenden Unternehmen wie unserem noch ausbaufähig sind, haben wir erkannt und bereits Mitte letzten Jahres zwei Arbeitsgruppen gebildet. Diese Gruppen bestehen aus Mitarbeiter*innen verschiedener Abteilungen und beschäftigen sich mit den Themen: interne Kommunikations- und Feedbackabläufe.

Wir würden uns freuen, wenn auch Du Deine Ideen einbringst und Dich diesen Gruppen anschließt, damit wir gemeinsam das volle Potenzial ausschöpfen können.

Dein HR Team

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback, welches wir selbstverständlich ernst nehmen.

Bei vielen Themen des Arbeitsalltags stehen wir aus der Personalabteilung umfänglich als Ansprechpartner zur Verfügung. Daher würden wir uns wünschen, dass z.B. auch ein Thema wie Mobbing unverzüglich an uns herangetragen wird, damit wir entsprechend reagieren und Maßnahmen ergreifen können. Ein solches Verhalten wird bei uns im Unternehmen selbstverständlich nicht geduldet.

Empfindungen über Gehälter sind immer subjektiv. Und die im Internet zu findenden Gehaltsvergleiche sollten keinesfalls als Maßstab herangezogen werden, da diese nicht genügend nach Berufserfahrungen, Zertifikaten, Zeugnissen, Softskills und Regionen kategorisieren bzw. unterscheiden können.

Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Werdegang wünschen wir Dir auf jeden Fall alles Gute!

Dein HR Team