73 Bewertungen von Bewerbern
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Verbesserungsvorschläge, der Prozess ist vom ersten bis zum letzten Kontakt / Gespräch sehr gut durchdacht und auf den Bewerber ausgerichtet.
Schnellere Antworten von HR, ansonsten alles gut
Ein rundum passender Bewerbungsprozess, bitte beibehalten!
Keine Vorschläge, bin mit dem Prozess sehr zufrieden gewesen
In dem ersten Gespräch ging es vorrangig um den "Personal Fit". Das Gespräch war sehr angenehm und zu jeder Zeit wertschätzend. Ich hatte das Gefühl, dass der Interviewer aufrichtiges Interesse an meiner Persönlichkeit hat. Weiterhin ging es in dem ersten Gespräch um meine Motivation für 4flow und die ausgeschriebene Stelle - Gleichzeitig habe ich als Bewerber hierbei auch nochmals einen sehr guten Einblick zu 4flow erhalten können. In einem zweiten Gespräch erhält man eine Probeaufgabe. Der Bewerbungsprozess war transparent und Termine für Gespräche konnten schnell und flexibel vereinbart werden.
Gar nicht, ich finde alle Mitarbeiter sehr nett und der Prozess war primär professionell :)
Lediglich die Möglichkeit für ein Vor-Ort-Gespräch (v.a. für Nicht-Berliner). So bekommt man schnell einen umfassenderen Eindruck vom Team und dem Unternehmen selbst.
Sonst alles super - Team sehr offen und sympathisch.
Nach einem wirklich netten und professionellen Telefoninterview und der Ankündigung in der nächsten Woche eine Rückmeldung zu erhalten, habe ich auch 4 (!!) Wochen später und nach abschließender eigeninitiativer Nachfrage nichts mehr gehört.
Dafür, dass einer der Unternehmenswerte Respekt sein soll, ist dieses Verhalten alles andere als das und zudem noch wenig wertschätzend Bewerber*innen gegenüber.
Egal ob Zu- oder Absage: HR sollte Bewerber*innen respektvoll behandeln, da auf beiden Seiten Zeit investiert wurde, von der wir ja alle bekanntlich nicht zu viel haben.
Offensichtlich mehr Schein als Sein - enttäuschend.
Würde ich definitiv von abraten.
Telefonische Erreichbarkeit und direkter Ansprechpartner für Rückfragen bei Bewerbungen anbieten, Bewerber ernst nehmen, Anforderung von Abitur- und Uni-Diploma für Stellen teils komplett irrelevant, mehr Transparenz für Standort-Lage (Rüsselsheim als "Frankfurt Standort" zu bezeichnen ist absurd), Dresscode überdenken, Du-Kultur einführen?, interne Hierarchien abbauen
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