95 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die IDnow Online Ident App, welche zur Identitätsprüfung gemeint ist, funktioniert nicht einwandfrei und würde vielleicht eine andere Option wählen, vor allem wenn man keine Deutsche Personalausweis besitzt.
Das TA Team steht aber immer zur Verfügung und man fühlt sich nicht allein gelassen da Sie immer eine Lösung finden :)
Wenn man die Stelle in Dresden ausschreibt und auf der Webseite den Standort Dresden nicht auswählen kann, wird das auch nicht viel bringen.
Standardmäßige 0815-Absage auf Englisch bekommen, wo naheliegt, dass das LinkedIn-Profil nicht geprüft wurde, dass ich ideal in diese Stellt gepasst hätte. Der Lebenslauf ist nicht so ausführlich möglich wie das LI-Profil.
Jeder ordentliche HR-Mitarbeiter hätte das geprüft und wenigstens ein erstes Gespräch angesetzt. Möglicherweise machts auch jemand für günstiger und darum wird man abgewürgt?
No suggestions, honestly the process was smooth and fast. The HR was available at every step and hopefully all other companies follow was 4flow does with their best recruiting process.
What I really loved was the transparency and process clarity from day 1, I knew what to expect next. I believe the recruitment timeline could have been shortened by about a week to conclude before the end of the month, but understandable that it likely took place in August during the holiday season and a busy period.
How would you manage to work with stakeholders who need immediate product insights?
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Die Gespräche fanden stets auf Augenhöhe statt und zeichneten sich durch Offenheit und Klarheit aus. Die Gesprächspartner waren jederzeit für Rückfragen erreichbar und nahmen sich Zeit für eine transparente Kommunikation. Mein Wunsch, einen Standort persönlich zu besuchen, wurde schnell und unkompliziert erfüllt. Insgesamt verlief der gesamte Bewerbungsprozess sehr zügig und strukturiert.
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employers must be fair to employees
Das Thema Gehalt könnte man ggf. schon etwas früher ansprechen, E-Mailadressen und/oder Telefonnummern der Gesprächspartner*innen bei Remote-Gesprächen wären hilfreich, damit man sich bei technischen Schwierigkeiten direkt melden kann.
Ich habe mich für eine Ausbildungsstelle beworben und zunächst keine Rückmeldung erhalten. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass es „technische Probleme“ mit meiner E-Mail gegeben habe und meine Email angeblich nicht angekommen sei. In der Zwischenzeit sei die Stelle bereits besetzt worden.
Ein professionelles Unternehmen hätte entweder rechtzeitig auf technische Probleme reagiert oder die Bewerbung nachträglich noch berücksichtigt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass die Absage nur eine Ausrede war. Sehr enttäuschend und unprofessionell – so geht man nicht mit Bewerbern um.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.
Zusammengeklickte Mustersatzblöcke, wie "aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen", statt konkrete Gründe - auch auf Nachfrage - zu benennen unterstreichen dies zusätzlich, welche Wertschätzung man Mitarbeitenden entgegen bringt bzw. bringen möchte.
Wenn Positionen noch dazu weiterhin ausgeschrieben bleiben, trotz der behaupteten Vielzahl an Bewerbenden, lässt dies für den erfahrenen Bewerber ohnehin nur einen Schluss zu, welches hier der ausschlaggebende Grund ist. ;)
So verdient kununu Geld.