4flow

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerber*innen mit Respekt behandeln anstatt in Interviews vorzuführen und zu beleidigen, auf Augenhöhe begegnen! - Eine solche herablassende Atmosphäre wie ich sie im Interview erlebt habe, sagt viel über die Unternehmenskultur aus...

2. Transparenz gegenüber Bewerber*innen bieten: HR ködert mit Angeboten, ist aber nicht in der Lage, verlässliche Informationen zum Ort der Stelle und zum Bewerbungsprozess zu geben. Immer wieder widersprüchliche und schwammige Aussagen von HR als auch von Fachbereich Seite, ob die Stelle nun wie ausgeschrieben in Frankfurt oder doch in Berlin, man wird nur hingehalten. - Der Ort ist für Bewerber*innen ein Hauptkriterium. Das sollte dem Unternehmen eigentlich klar sein...

Ich bin sehr froh, mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden zu haben, bei dem Mitarbeiter*innen noch Wertschätzung erfahren!

Verbesserungsvorschläge

- Versprechen einhalten, wenn mir gesagt wird ich werde nach zwei Tagen angerufen und erhalte ein Feedback, und sowohl nach der ersten und zweiten Runde werde ich vergessen und erhalte nach jeweils über einer Woche aufgrund eigener Nachfrage nur eine kurze Email, fühle ich mich als Bewerber nicht wertgeschätzt. Und das obwohl ich auch deutlich gemacht habe, dass ich in anderen Bewerbungsgesprächen bereits weiter bin, deshlab habe ich mich auch gegen 4Flow am Ende entschieden und eine andere Stelle angenommen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen zu bisherigen Praktika/Werkstudentenstellen (Tätigkeitsbereiche, Aufgaben, Vorgehen bei bestimmten Aufgaben...)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber eine Rückmeldung geben, auch Absagen!!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für den Bewerber, indem man Auskunft über die Ausschlusskriterien gibt.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Frage stellen, was Augenhöhe und Respekt bedeutet. Warum habt ihr Repräsentanten des Unternehmens so gar keinen Respekt davor, dass sich Bewerber Zeit und Mühen machen (nachdem sie von euch kontaktiert wurden), sich auf die Gespräche vorbereiten, um später nur eine kurze Absage zu bekommen. In meinem Fall kam die Absage von einer juniorigen Mitarbeiterin, die ich gar nicht kannte, die musste dann alles ausbaden und den unangenehmen Part übernehmen. Ist das das Niveau bei 4flow? Habt ihr gar keinen Anstand? Ihr seid ja sooo kompetent und erfahren, warum habt ihr dann nicht den Mumm? Absoluter Witzverein, spart euch die Zeit und Nerven, Leute!

Verbesserungsvorschläge

Entweder achtet man auf das Wording bei der Standardabsage oder hinterfragt den Prozess selbst nochmals. Trotz teils sehr guten Übereinstimmungen wurde man nicht mal zum Gespräch eingeladen??

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach mittlerweile 2 Monaten leider keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten. Zumindest eine Absage wäre angemessen gewesen.

Verbesserungsvorschläge

evtl. Bewerber von Beginn duzen. Siezen ist zwar voll okay, aber wenn man gleichzeitig in Gesprächen bei anderen Firmen ist und dort geduzt wird, wirkt sich das auf's Bauchgefühl aus