4flow

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Lediglich die Möglichkeit für ein Vor-Ort-Gespräch (v.a. für Nicht-Berliner). So bekommt man schnell einen umfassenderen Eindruck vom Team und dem Unternehmen selbst.

Sonst alles super - Team sehr offen und sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem wirklich netten und professionellen Telefoninterview und der Ankündigung in der nächsten Woche eine Rückmeldung zu erhalten, habe ich auch 4 (!!) Wochen später und nach abschließender eigeninitiativer Nachfrage nichts mehr gehört.

Dafür, dass einer der Unternehmenswerte Respekt sein soll, ist dieses Verhalten alles andere als das und zudem noch wenig wertschätzend Bewerber*innen gegenüber.
Egal ob Zu- oder Absage: HR sollte Bewerber*innen respektvoll behandeln, da auf beiden Seiten Zeit investiert wurde, von der wir ja alle bekanntlich nicht zu viel haben.

Offensichtlich mehr Schein als Sein - enttäuschend.
Würde ich definitiv von abraten.

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Erreichbarkeit und direkter Ansprechpartner für Rückfragen bei Bewerbungen anbieten, Bewerber ernst nehmen, Anforderung von Abitur- und Uni-Diploma für Stellen teils komplett irrelevant, mehr Transparenz für Standort-Lage (Rüsselsheim als "Frankfurt Standort" zu bezeichnen ist absurd), Dresscode überdenken, Du-Kultur einführen?, interne Hierarchien abbauen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerber*innen mit Respekt behandeln anstatt in Interviews vorzuführen und zu beleidigen, auf Augenhöhe begegnen! - Eine solche herablassende Atmosphäre wie ich sie im Interview erlebt habe, sagt viel über die Unternehmenskultur aus...

2. Transparenz gegenüber Bewerber*innen bieten: HR ködert mit Angeboten, ist aber nicht in der Lage, verlässliche Informationen zum Ort der Stelle und zum Bewerbungsprozess zu geben. Immer wieder widersprüchliche und schwammige Aussagen von HR als auch von Fachbereich Seite, ob die Stelle nun wie ausgeschrieben in Frankfurt oder doch in Berlin, man wird nur hingehalten. - Der Ort ist für Bewerber*innen ein Hauptkriterium. Das sollte dem Unternehmen eigentlich klar sein...

Ich bin sehr froh, mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden zu haben, bei dem Mitarbeiter*innen noch Wertschätzung erfahren!

Verbesserungsvorschläge

- Versprechen einhalten, wenn mir gesagt wird ich werde nach zwei Tagen angerufen und erhalte ein Feedback, und sowohl nach der ersten und zweiten Runde werde ich vergessen und erhalte nach jeweils über einer Woche aufgrund eigener Nachfrage nur eine kurze Email, fühle ich mich als Bewerber nicht wertgeschätzt. Und das obwohl ich auch deutlich gemacht habe, dass ich in anderen Bewerbungsgesprächen bereits weiter bin, deshlab habe ich mich auch gegen 4Flow am Ende entschieden und eine andere Stelle angenommen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen zu bisherigen Praktika/Werkstudentenstellen (Tätigkeitsbereiche, Aufgaben, Vorgehen bei bestimmten Aufgaben...)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber eine Rückmeldung geben, auch Absagen!!!

Verbesserungsvorschläge

Sich die Frage stellen, was Augenhöhe und Respekt bedeutet. Warum habt ihr Repräsentanten des Unternehmens so gar keinen Respekt davor, dass sich Bewerber Zeit und Mühen machen (nachdem sie von euch kontaktiert wurden), sich auf die Gespräche vorbereiten, um später nur eine kurze Absage zu bekommen. In meinem Fall kam die Absage von einer juniorigen Mitarbeiterin, die ich gar nicht kannte, die musste dann alles ausbaden und den unangenehmen Part übernehmen. Ist das das Niveau bei 4flow? Habt ihr gar keinen Anstand? Ihr seid ja sooo kompetent und erfahren, warum habt ihr dann nicht den Mumm? Absoluter Witzverein, spart euch die Zeit und Nerven, Leute!