95 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4flow Vorstellungsgespräche
4flow
95 Bewertungen von Bewerbern
Absage trotz "sehr guter Übereinstimmung"
Bewerber/inHat sich 2021 bei 4flow in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entweder achtet man auf das Wording bei der Standardabsage oder hinterfragt den Prozess selbst nochmals. Trotz teils sehr guten Übereinstimmungen wurde man nicht mal zum Gespräch eingeladen??
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Leider keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2021 bei 4flow in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach mittlerweile 2 Monaten leider keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten. Zumindest eine Absage wäre angemessen gewesen.
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Super Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und toller Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2020 bei 4flow in Berlin als Werkstudent/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ein etwas besseres Gehalt, wobei sich das in der Norm für ein Werkstudentengehalt befindet.
Bewerbungsfragen
- Das Verfahren wurde in mehrere Schritte gegliedert. Zuerst fand ein Telefoninterview statt, dies entsprach einem ersten Kennenlernen (sehr viele Informationen zur Stelle und man konnte viele Fragen diskutieren). In der zweiten Runde musste man sich ein zweites Mal anhand des Lebenslaufes vorstellen. Diesmal war eine Kollegin des zukünftigen Teams und eine Recruiterin anwesend. Es wurden weitere Fragen zum Lebenslauf gestellt sowie Fragen zur Motivation und persönliche Interessen.
- Der berufliche Werdegang wurde ausgiebig besprochen (welche Aufgaben einem Spaß machen, welche nicht. Warum man sich in diesem Berufsfeld sieht etc.).
- Danach (in der dritten Runde) gab es eine kurze Case Study, die in 30 min bearbeitet werden musste und anschließend präsentiert wurde. Weiterhin wurden ein paar fachliche Fragen zur Bearbeitung gestellt.
- Zum Ende des Gespräches wurde vor allem die Erwartungshaltung an den Job besprochen (Flexibilität, Uni, etc.). Fachliche Fragen zum Job (Herangehensweise an bestimmte Aufgaben), aber auch welche persönliche Erwartungen man an das Team, den Arbeitgeber und andere Kollegen hat.
- Die Interviewer haben auch sehr viel über das Unternehmen und das Miteinander erzählt. Auf diese Weise konnte man einen guten Eindruck des Unternehmens gewinnen.
- Insgesamt empfand ich den Prozess als sehr transparent, da ich zu jeder Zeit über sämtliche weitere Schritte informiert wurde. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr schnell. Das Miteinander der Kollegen habe ich als sehr angenehm empfunden: alle waren sehr freundlich und haben sich sehr viel Zeit für meine Fragen genommen. Besonders die entspannte Atmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Transparenz sind hervorzuheben.
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Nach 6 Wochen seit Bewerbung eine Einladung für Telefoninterview bekommen und glich Info, dass die Stelle besetzt ist
Bewerber/inHat sich 2020 bei 4flow in Berlin als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah (maximal 2-3 Wochen) Feedback geben oder irgendeine Information über Prozess
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Anspruchsvolles Bewerbungsverfahren, professionell und fordernd.
Bewerber/inHat sich 2019 bei 4flow in Berlin als Masterarbeit in der Logistikberatung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst möchte ich Bezug nehmen auf die Bewertung des Bewerbers auf die Stelle eines Junior Consultants am 27.02.2020. 4flow hat ein einheitliches Verfahren für die Stelle als Masterand und als Junior Consultant. Nach meiner Bewerbung folgte schnell eine Einladung zu einem einstündigen Telefongespräch, welches sehr professionell gestaltet war und sowohl Fragen bezüglich meines Werdegangs als auch Fragen zu logistischen Themen beinhaltete.
Wenige Tage später erhielt ich eine Einladung zu der Bewerbungssession in Headoffice in Berlin. Dafür musste man eine Präsentation über ein logistisches Thema vorbereiten, welche in der ersten von drei Bewerbungsrunden präsentiert werden musste. In der zweiten Runde musste man einen Case bearbeiten. Die Aufgaben innerhalb des Cases waren durchaus machbar gewesen und mit ein wenig Background im Bereich Logistik leicht zu lösen. Natürlich steht man während der Bearbeitung unter Druck und muss alle Details beachten. Auch die Fragen der Manager hinsichtlich der Case Study wurden fair gestellt. In Runde drei folgte noch zum Abschluss ein weiteres Gespräch mit einem Partner, welches sehr offen gestaltet war.
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2/3 professionnel 1/3 Zumutung
Bewerber/inHat sich bei 4flow in Berlin als Junio Supply Chain Cunsultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab 3 Bewerbungsrunden, wobei ich es bis in die Dritte geschafft habe: 1 Runde Telefon mit Personaldame (super), 2 Teil mit leitenden MA (super)- hierbei mussten zwei Präsentationen gehalten werden, 3 Teil mit Case Study vor 1 sehr hohen MA und einer Consultant Partnerin: das war eine Zumutung. Hierbei wurde man gefragt, wie viel Liter Diesel ein LKW verbraucht, man wurde 1h alleine gelassen und hat eine unlösbare CaseStudy vorbereiten müssen, welche dann von den zwein zerlegt wurde und niedergemacht wurde.
Es war einfach unfassbar respektlos und ich bin vom Unternehmen sehr enttäuscht. 4flow glaubt, dass sie die besten und geilsten sind. Karma is a bitch-> ich hab sie bei meinen derzeitigen Job als beratende Firma und sehe, was für einen armseelige scheiß Arbeit sie machen- >hoffentlich werden sie bald abgeschossen. Nie wieder 4 flow.
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Ein anspruchsvoller, aber respektvoller und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung, Hobbys
- Motivation für bisherige Positionen, Gründe für Wechsel, schwierige Situationen aus der bisherigen Praxiserfahrung und wie ich damit umgegangen bin
- fachspezifische Fragen
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Mehr als peinlich. Ein Bewerbungsprozess von vor 20 Jahren.
Bewerber/inHat sich 2019 bei 4flow in Berlin als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting auf Senior-Niveau sollte keinen HR-Hasen mit 4 Jahren Berufserfahrung überlassen werden. Ausserdem sollten die Fragestellungen kritisch überdacht werden. Mit den Standard-Floskeln der letzten 20 Jahre recrutiere ich heutzutage nicht die Besten, allenfalls die "Affen" die ich dann auch mit peanuts bezahlen kann. Mitarbeiter-Reisen und das wöchentliche Bier sind leider auch keine benefits die Arbeitnehmer heutzutage beeindrucken. Das hatte ich persönlich schon vor über 12 Jahren und mit Anfang 20 ist es nett, mit spätestens Ende 20 stellt man dann fest, dass es einem die Miete auch nicht bezahlt. Und langsam müsste sich herum gesprochen haben, dass Generation XYZ davon auch mit 20 nicht beeindruckt ist.
Ich wurde vom HR über ein einschlägiges Business Portal angeschrieben - man hätte einen interessanten Job für mich. Zum vereinbarten Telefoninterview rief die Dame 15 Minuten zu spät an, ohne ein Wort der Entschuldigung. Die Fragen entsprachen dem Standard-Repertoire der vergangenen 20 Jahre. Schwächen, warum Wechsel, ... and so on. Kein Nachfragen, kein Einhaken, kein wirkliches Interesse. Als das Wort Elternzeit gleich zu Beginn fiel, war das Gespräch eigentlich beendet
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie nicht so gerne/ was fällt Ihnen schwer
- Können Sie dies und das...
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Sehr schneller, fairer und professioneller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es gab jegliche Fragen zum Lebenslauf, zu bisherigen Erfahrungen (sowohl akademisch als auch beruflich), zur Motivation und Erwartungshaltung, der Hintergrund für bestimmte Entscheidungen im Lebenslauf (Studienwahl etc.), persönliche Interessen etc.
- Natürlich wurde ausführlich über die bisherigen berufsrelevanten Erfahrungen gesprochen. Es ging aber auch viel um die Erwartungshaltung an den neuen Job, sowohl fachlich als auch persönlich, um die Erwartungen an das Team/Vorgesetzten/Arbeitgeber. Von 4flow selbst erhält man viele Informationen zur Stelle, zur Abteilung, zur Arbeitsathmosphäre etc.
- Der Prozess ist sehr schnell und transparent, als Kandidat weiß man zu jeder Zeit, wie der aktuelle Stand ist und welche weiteren Schritte noch folgen. Durch die Mehrstufigkeit des Prozess (3 Runden an einem Tag) ist es definitiv ein sehr fordender und anspruchsvoller Prozess, der sich aber für beide Seiten auszahlt - denn auch als Kandidat lernt man ca. 5 Mitarbeiter und ggf. zukünftige Kollegen kennen und hat so die Möglichkeit, nicht nur ein authentisches Bild von 4flow zu erhalten sondern auch alle seine Fragen zu stellen.
- 4flow achtet sehr auf eine passende Kandidatenauswahl und bemüht sich jederzeit im Prozess, den Kandidaten auf Augenhöhe zu begegnen und wertschätzend zu behandeln.
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Das Telefoninterview mit einem Newbie war spannend
Bewerber/inHat sich 2018 bei 4flow in Berlin als Senior Accountant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterviews komplett einstellen
Bewerbungsfragen
- Ein Teil des Interviews wurde in Englisch geführt. Die Frage "Wo sehen Sie sich in drei Jahren?". Meine Antwort: "Ich würde gerne eine Zusatzausbildung als Controllerin noch machen, weil ich es wichtig finde, auch über den Tellerrand zu schauen." Antwort von HR: "Sie wissen aber schon, dass Sie sich auf die Position der Hauptbuchhaltung beworben haben?" Meine Antwort: "Ich wollte nur der Nachfrage am Arbeitsmarkt Rechnung tragen, weil viele Unternehmen sich wünschen, dass man Controlling-Erfahrung mitbringt."
- Antowrt HR. " (Schweigen)."
- Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf.
- Die Form "Telefoninterview" halte ich für Unternehmen kein gutes Mittel, um geeignetes Personal zu finden. Gerade wenn die Telefoninterviews durch unerfahrenes HR-Personal geführt wird. Leider kann ich mich mit dieser Form des Kennenlernens nicht identifizieren, denn ich habe Zweifel, dass Unternehmen auf diese Weise herausfinden, ob
- ein Bewerber charakterlich zum Unternehmen passt. Es ist viel wahrscheinlicher, dass sie auf Selbstdarsteller hereinfallen und somit eine große Chance verspielen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.