4flow

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterviews komplett einstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obst oder salzige Snacks bereitstellen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die vielen ausufernd positiven Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.

Verbesserung: bei derartem Schubladendenken ist keine Verbesserung erwünscht und daher Vorschläge sinnlos

Verbesserungsvorschläge

Bis zu dem 2. Durchgang des Bewerbertages (case study) war alles ok. Bei der Case Study kamen dann zwei Herren aus der Fachabteilung, die leider erstens ca 20 Minuten zu spät waren (zu lange Mittagspause gemacht?!) und zweitens die case study überhaupt nicht gelesen hatten (mein Eindruck).

Es kamen direkt reichlich Kritikpunkte zu meinen Lösungsvorschlägen, die gar nicht berechtigt waren, wenn man denn die case study gelesen hätte ;) daher bestand die "Diskussion" dann hauptsächlich daraus, dass ich auf die Inhalte der case study verweisen musste. Zudem wirkten die beiden sehr lustlos. So hat das ganze leider keinen Spaß gemacht und ich war zutiefst enttäuscht, denn die case study ist recht interessant und vielversprechend gewesen. Vielleicht hatte ich auch einfach nur Pech ausgerechnet diese beiden Herren bekommen zu haben, wer weiß. Danach war mir jedenfalls sofort klar, dass ich mich dort in Zukunft nicht sehe.

Der Kontakt aus der HR Abteilung war durchweg freundlich und professionell. Daher bezieht sich die Bewertung unter "während des Bewerbungsgesprächs" ausschließlich auf den case study Part.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Person eingegangen werden, denn am Ende beschäftigt man Menschen und nicht nur Arbeitskräfte - auch in der Beratung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, da der Bewerbungsprozess alles wichtige beinhaltet hat.

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden meiner Bewerbung hatte ich bereits am nächsten Tag eine Einladung zum Telefoninterview. Dieses ging ca. eine Stunde lang und ich bekam die Möglichkeit meinen persönlichen Werdegang vorzustellen, sowie auf einige fachliche Fragen zu antworten. Das Gespräch wurde professionell geführt und war zu jeder Zeit sehr angenehm. Bereits am Ende des Gesprächs erhielt ich die Einladung zu einem Bewerbertag.

Dieser Bewerbertag fand bereits eine Woche nach dem Telefoninterview statt. Vorher war mir bekannt, dass ich dort alleine sein würde und mir für den Tag 6h einplanen sollte. Außerdem war eine Präsentation über eine spezifische Aufgabenstellung vorzubereiten.
Vor Ort erfuhr ich dann, dass der Bewerbertag aus drei verschiedenen Runden besteht und am Ende jeder Runde darüber entschieden wird, ob man es in die nächste Runde schafft. Neben vielen fachlichen und persönlichen Fragen (Motivation, etc.) in jeder Runde, war der grundsätzliche Aufbau folgendermaßen:
- Runde 1 : Vorstellung der Präsentation, mit anschließender Diskussion
- Runde 2: Bearbeitung einer Fallstudie (60 min Zeit) mit anschließender Präsentation
- Runde 3: Gespräch mit einem Mitarbeiter des höheren Führungskreises

Der Umgang der jeweiligen Gesprächspartner mit mir war zu jedem Zeitpunkt äußert fair und angenehm. Natürlich wurden im Bewerberungsprozess auch schwierige Fragen gestellt, um mich zu testen. Dies waren jedoch keinesfalls unfaire Fragen und man hatte die notwendige Geduld, damit ich mich den Lösungen nähern konnte.
Am Ende jeder Runde stand mir die Möglichkeit offen, selber Fragen zu stellen. Meine Fragen wurden allesamt zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Im Anschluss erfuhr man im Feedbackgespräch, was gut und was weniger gut war und ob man es in die nächste Runde geschafft hat.
Letztlich habe ich aufgrund einiger vertretbarer Verzögerungen 6,5h vor Ort verbracht. Positiv dabei war, dass zu jedem Zeitpunkt Getränke bereit standen und ein Korb mit Snacks zur Verfügung gestellt wurde.

Wenige Tage nach dem Bewerbertag erhielt ich die Zusage für die Stelle. Zwischen dem Abschicken der Bewerbung und der Zusage lagen somit nur 14 Tage. Aus meiner Sicht war dies ein rundum gelungener Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Einstiegsposition als SC Analyst bei 4flow management beworben. Nach einer Woche kam eine Einladung zum Telefoninterview.
Das Telefoninterview wurde sehr professionell von der Personalabteilung geführt und beinhaltete auch Fachfragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess führt im Prinzip durch 3 Runden:

1. Telefoninterview
2. Persönliches Gespräch (2 Leute Fachabteilung + 1 HR)
3. Kleiner Programmiertest (Keine Angst, keine überzogenen Anforderungen)

Nach jedem Schritt wurde einem genau erklärt, wie es weiter geht. Dabei gab es auch keine bösen Überraschungen. Die Reaktionen/Rückmeldungen kamen immer früher als angekündigt, so dass ich auch diesbezüglich absolut nicht meckern konnte. Die Bewerbungsgespräche waren alle auf Augenhöhe und freundlich. Der Programmiertest war für Studenten völlig okay und nicht überzogen. Also auch Studenten, die noch nicht im Mutterbauch die erste App veröffentlicht haben, können ruhig eine Bewerbung riskieren. Bei einer erfolgreichen Bewerbung wartet wirklich ein guter Berufseinstieg mit hoher Lernkurve auf euch.