kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Für den souveränen Umgang in der schwierigen Situation
Die getroffenen Maßnahmen sind vollkommen ausreichend
Arbeitsklima in den jeweiligen Teams sowie den Teams untereinander ist auf einem sehr hohem, respektvollem und vertrauten Niveau.
Mitarbeiter werden weitergebildet und sollen sich weiterbilden.
Im Team wird sich gegenseitig bei jedem Thema unterstützt
Sehr respektvoller Umgang von Vorgesetzten mit Angestellten
Moderne, digitale Arbeitsplätze
Einfache, schnelle und direkte Kommunikation
Tolle, offene Unternehmenskultur. Sehr gute Karrierechancen. Tolle Kollegen
Tolle Arbeitsatmosphäre. Es wird viel gearbeitet, viel geleistet aber auch viel gelacht.
Hervorragendes Image in der Logistikbranche. Gute Reputation in der Beratung
Viel Arbeit. Beratungstypisch.
Extrem gute Karrierechancen durch Unternehmenswachstum. Vielfältige und intensive Weiterbildung sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills.
Gutes Gehalt.
Viele Reisen per Flugzeug
Top-Kollegen. Alle stehen für einander ein
Kaum zu beurteilen, da hauptsächlich junge Kollegen
Klare Kommunikation und konsequente Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Keine All-Inclusive-Bedingenen. Wenn etwas fehlt ist Eigeninitiative gefragt. Dann bekommt man alles. Diese Egeninitiative ist jedoch 4flow-Konzept
Gute Kommunikation von Entscheidungen. Einbezug aller Mitarbeiter-Level in Arbeitsgruppen zur Unternehmensentwicklung
Geschlechtertechnisch komplette Gleichbehandlung.
Ständige Weitereintwicklung und ständig wachsendes Aufgabenspektrum. Wer keinen Stillstand mag ist bei 4flow richtig.
Kolelgenzusammenhalt
Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit, führt nur zu vielen unbezahlten Überstunden
Viele unbezahlte Überstunden, Projekte müssen teilweise am Wochenende gemacht werde weil Druck von oben kommt aber dafür während der normalen Arbeitszeit keine Zeit ist
Wenn man bereit ist viel Projekte zu machen und viel Extraarbeit in Kauf nimmt dann kann man gut Karriere machen
Unter dem Branchendurchschnitt
Super Kollegen
wertschätzend, interessante Aufgaben, viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, tolle (Team-)Events
Bei der Work-Life-Balance ist eine hohe Eigenverantwortung gefragt.
Es gibt viele Trainings und ein individuelles Weiterbildungsbudget.
Wir sind ein starkes Team, lernen voneinander und wachsen gemeinsam.
Die Arbeitsausstattung ist top, die Räumlichkeiten sehr schön - einziges Manko ist die fehlende Klimaanlage im Sommer.
Zum Teil wünsche ich mir mehr Transparenz.
Produktive, leistungsbereite und professionelle Atmosphäre
Sehr gutes Image in der Branche
Wie in der Beratung nicht unüblich ein hoher Anteil Reisetätigkeit (gewöhnlich 4 Tage pro Woche) und lange Arbeitszeiten (mit projektbedingten Schwankungen); dafür Freitags gewissen Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit
Zahlreiche Interne Schulungen sowie Weiterbildungsbudget, z.B. für Fortbildungen oder Messen; schnelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der Beratung, aber auch Entwicklung in eigener Geschwindigkeit möglich (kein up-or-out)
Gute Bezahlung in der Beratung
Generelles Bewusstsein und einzelne Initiativen sind vorhanden (Mülltrennung, Wasserpsender, Spenden für soziale Projekte, ...), wobei Umwelt/Soziales nicht im Vordergrund steht
Sehr hohe Hilfsbereitschaft über alle Abteilungen hinweg
Förderung und Forderung durch Vorgesetzte in gemeinsamer Absprache
Arbeitsausstattung und Umfeld im Office ist gut (moderne Büros, gute IT, freie Getränke); Arbeitsbedingungen bei Kundenprojekten sehr unterschiedlich
Monatliche Information über Entwicklung des Unternehmens / Bereichs
Vielfältige und spannende Projekte bei namhaften Kunden; z.T. in der Methodik und Ansatz (z.B. durch genutzte Software) nicht immer innovativ, was allerdings auch am Kundenumfeld liegt
Umgang mit MA, Führungsprinzipien
der eigene Anspruch an wertschätzendes, verlässliches und faires Verhalten muss für das obere Management auch unter Druck gelten.
Entscheidungskompetenzen dem starken Wachstum des Unternehmens anpassen und nach unten vergeben
individuelle Weiterbildungsbudgets
Es gibt wenige ältere Kollegen
Kollegiales Miteinander und Teamwork aber dennoch Honorieren von sowohl Einzel- als auch Teaminitiativen und individueller Leistung (Meine persönliche Erfahrung; gegenteilige Fälle nie auszuschließen, jedoch noch nicht mitbekommen). Da scheint 4flow eine gute Balance gefunden zu haben, so dass egoistisches Kalkül und Intrigen nicht stattfinden.
Arbeitsumgebung ist top.
nur wenig bis gar nichts
Tatsächlich läuft hier alles meiner Meinung nach super und entwickelt sich stetig weiter zu etwas noch besserem, was man so gar nicht auf den Schirm gehabt hätte.
Best in Supply Chain Consulting, best in Transportation Software ... 4flow räumt imagebehaftete Preise ab und ist auch sonst in den sehr angesehen.
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitgestaltungsmoeglichkeiten - wenn gewuenscht - schon bei/zwischen der Arbeit
Zu Karriere siehe oben. Zusatz: Auslandserfahrung, Abteilungswechsel mit andersartigen Aufgaben möglich und kommt vor (nicht jeder mit Familie will in den late 30s sich noch die Reiseunstände eines Beraters antun).
Extrem viele hochklassige interne Schulungen zu praktischen Themen oder soft-skills. Weiterbildungsbudget und viele Materialien, die einem zur Verfügung gestellt werden können.
Sozialleistungen sind Top und weit über dem gesetzlichen Anforderungen. Es besteht Möglichkeiten zu zusätzlichen, „privat-betrieblichen“ Rentenkonditionen, zusätzliche Elternschaft-Zeit und vieles mehr. Auch Vergünstigungen und bessere Konditionen bei Vertragspartnern wie Fitnessanbietern (aber das faellt wohl eher weniger unter Sozialleistungen)
Manko: Obige Annehmlichkeiten aus Unternehmenssicht nicht umsonst. Startgehalt eher niedrig, eine rapide Gehalt-/und Karriereentwicklung aber möglich und nicht unüblich.
4flow unterstützt aktiv soziale Projekte durch Mitmachen oder finanzielle Zuwendungen / auf Bio/(vll auch Fairtrade?) und Wiederverwendung wird wert gelegt.
Ziele sind auf Teamergebnisse ausgerichtet
Vll einziges Manko: die meisten sind alle frisch von der Uni, Aeltere wenn dann in Vorstandsetagen. Umgang ist aber erstklassig – das Verhaeltnis jung/alt könnte ausgewogener sein.
Vertrauensarbeitszeit, Erholungsraum, modernes Büro, free-food und drinks, exzellente Mittagsangebote in der Nähe, Hobbyraum, Dusche u.v.m.
Da mehrere unterschiedliche Geschäftszweige unter einem Dach (hier:Berlin), sind die Kommunikationswege manchmal etwas sperrig. Aber wozu gibt es die Kaffeemaschine.
Nichts gegenteiliges wahrgenommen.
Sehr vielseitige Aufgaben und Freiraum neues auszuprobieren. Innovatives und kreatives Vorgehen erwünscht enscht.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern im Allgemeinen und insgebsondere dem HR Team
Sich moderner, hipper und cooler nach Außen zeigen. Den Fokus beim Image nicht nur auf die eher konservative, steife Beratung legen, sondern 4flow ganzheitlicher betrachten und für alle anderen Bereiche genauso attraktiv machen.
nach Außen wirkt 4flow etwas spießig und uncool - was sie aber eigentlich gar nicht sind!
kein Weiterbildungsbudget für Praktikanten & Werkstudenten
Es wird teilweise immer noch sehr viel Papier verwendet
Im Somme eine Klimaanlage wäre top
Das lag allerdins eher an meinem Empfinden und nicht am Unternehmen selbst. Das Unternehmen hat immer versucht mir abwechslungsreiche Aufgaben zu geben.
4flow ist ein international, schnell wachsendes Unternehmen. So gab es immer spannende Themen und Aufgaben.
Bereits erwähnt
Gehälter und Co nicht mehr zeitgemäß. Ein Button-up-Feedback für Führungskräfte sollte in allen Bereichen eingeführt werden. Manch einer macht was er/sie will und verkauft die Mitarbeiter für dumm, ohne dass es irgend jemanden "da oben" interessiert.
Durch den hohen Anspruch wird viel Druck aufgebaut. Überstunden werden erwartet und nicht abgegolten. Trotzdem sehr nettes Umfeld.
Leider ein schwieriges Thema. Überstunden werden erwartet und sollen auch am besten gar nicht angesprochen werden. Getreu dem Motto: nur wer viel arbeitet und möglichst lange da ist, arbeitet gut.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was mit dem Level steigt. Karriere kann man machen, wenn man Leistung zeigt, so heißt es. Allerdings ist auch das stark abhängig vom Wohlwollen der Führungskraft. Manch einer befördert lieber nach Konformität, anstatt nach Leistung. Also, bloß keine eigene Meinung äußern. Für ein Unternehmen, das jung und modern sein will ziemlich traurig.
Bei mir im Team eher unterer Durchschnitt. Nachfragen nach Gehaltserhöhungen wurden mit "gibt es nicht" abgetan. Sozialleistungen werden angeboten.
Sehr tolle Kollegen. Die Zusammenarbeit hat immer großen Spaß gemacht.
Natürlich stark abhängig von der Führungskfraft. Meine war in bestimmten Dingen wirklich gut, in anderen eher weniger. Thema Transparenz zum Beispiel: teilweise wurde dem Team nicht gesagt, ob man krank war, im Urlaub, auf Weiterbildung oder in einer sonstigen geheimen Mission unterwegs. Auch Beginn und Ende der Abwesenheit standen häufig noch nicht fest. Wer lügt, kriegt eine lange Nase...
Das Intranet ist sehr professionell und wird viel zur internen Kommunikation genutzt. Auch gibt es offizielle "Informationstermine" mit dem Vorstand. Jedoch hat die streng hierarchische Kommunikation gewisser Dinge über die Führungskraft einen etwas fragwürdigen Charakter. Teilweise wurden banale Themen als geheim verkauft und der Mitarbeiter zum Schweigen verpflichtet bis das Thema "zur Kommunikation freigegeben" ist. Man hatte manchmal den Eindruck wir würden hochsensible Staatsgeheimnisse handeln.
Viele spannende Themen. Leider manchmal etwas getrübt, durch den Kontrollwahn der Führungskraft. So wurden Prozesse unnötig aufgebläht und verkompliziert.
Die Arbeitsatmosphäre ist über alle Bereiche und Kollegen hinweg konstruktiv und kollegial.
4flow ist ein toller Arbeitgeber. Da dies für die meisten Kollegen der erste Job nach dem Studium ist, wird das leider manchmal nicht gesehen. Es wird viel geboten und man hat viel Spaß bei der Arbeit. Zudem entwickeln sich Freundschaften und erlebt viele schöne Events miteinander. Hier ist man keine Personalnummer, sondern jeder trägt einen großen Teil zu dem Erfolg bei.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich und erhält verschiedene Möglichkeiten, ein Work-Life-Balance-Modell für sich zu finden.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Führungskräfte könnten jedoch früher auf ihre neue Rolle vorbereitet und trainiert werden.
Es gibt eine Art Wasserspender, sodass der Großteil an Plastikflaschen verschwunden ist, es gibt Mülltrennung in den Küchen sowie in den Büros. Im Hof gibt es Möglichkeiten für unsere Fahrradbegeisterten Kollegen die Fahrräder anzuschließen. Digitalisierungsprojekte für papierlose Büro laufen. Hier gibt es sicher noch mehr Punkte.
Zusammenhalt, Unterstützung und sozialer sowie wertschätzender Umgang werden hier sehr groß geschrieben. Wir haben alle das gleiche Ziel und jeder lebt den Wert Exzellenz.
Hier kann man nur seinen eigenen Vorgesetzten bewerten, sprich eine einzige Person. Ich selbst erbaute viel Vertrauen und Verantwortung. Zudem wird mir viel Raum für eigene Ideen gegeben. Sicher gibt es auch ein paar Themen, die nicht ganz rund laufen wie bspw Termintreue.
Auch hier kann man nur seinen eigenen Standort bewerten. In Berlin sitzen wir am Spreebogen in einem schönen Gebäude ohne dem typischen Bürokomplex-Charakter, was ich sehr schätze. Sicher, die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist suboptimal, jedoch entschädigt die Umgebung einiges.
Da dieses Gebäude denkmalgeschützt ist, gibt es keine Klimaanlage und es wird sehr warm in den Büros.
Kommunikation ist teilweise etwas schleppend. In einer solchen tollen Firmenkultur passen die Kommunikationswege TOP-DOWN nicht. Hier sollten die einzelnen Befindlichkeiten überdacht werden.
Bei einem internationalen stetig wachsenden Unternehmen gibt es durchweg viele spannende Themen an denen man mitarbeiten kann und welche auch viele Herausforderungen mit sich bringen. Dadurch wächst man oft über sich heraus und lernt viel dazu.
So verdient kununu Geld.