4flow

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Jeder 4flower weiß, was von ihm erwartet wird. Dabei wird man so gut es geht von Kolleg:innen und dem Management unterstützt. Am Ende verlässt man sich auf das Team und dass jeder seinen Verpflichtungen nachkommt. Ohne externen Druck und Micromanagement. Dieses entgegengebrachte Vertrauen und die somit gegebene Freiheit schätze ich sehr an der 4flow Kultur :)

Work-Life-Balance

Man kann bis zu 90 Tage pro Jahr aus dem EU Ausland arbeiten und ist in den meisten Fällen frei, was den Arbeitsort innerhalb Deutschlands angeht. Es wird sehr darauf geachtet, dass man eine gesunde Work-Life Ballance hat. Dabei geht man in regelmäßigen Austausch mit den Kolleg:innen, um frühzeitig Unterstützung zu erhalten, indem man zum Beispiel Arbeiten aufteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht so viel es geht remote und digital zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit auf Augenhöhe und transparent. Habe bisher niemanden kennengelernt, der abgehoben oder unfreundlich war. "Kommunikation" wird großgeschrieben und bei 4flow auch so gelebt.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung für das Home-Office. Sehr moderne Büros mit Tischtennisplatte, Darts, kostenlosem Essen und Getränke (Freitagsfrühstück im hamburg Office; Jeden Dienstag Lunch in Berlin etc.).

Kommunikation

Super transparent!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen waren sehr offen und interessiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fokus extrem auf Wachstum ohne "Rücksicht" was noch geht und was nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht bei Bewerbern nicht zu viel Overselling betreiben, auch in Zeiten des Fachkräftemangels.

Arbeitsatmosphäre

Man hat es geschafft einen 4flow Spirit zu schaffen und ihn zu leben. Work hard - play hard. Wenn der zu einem passt wird man sich sehr wohl fühlen. Nicht umsonst sind auch viele Kollegen schon lange dabei. Aber auch einige nach kurzer Zeit wieder weg. Mir lagen Sprüche wie "worked so hard that I forgot to do vacations" einfach noch nie.

Image

Man macht viel für das Marketing nach außen. Beratungstypisch auch mal mehr Schein als Sein, aber das gehört dazu.
Außerhalb des "Logistics Circle" kaum bekannt.
Bei vielen Kunden hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Bei mir gut. Ich habe aber auch einen sehr klaren Kurs von Anfang an gefahren.

In manchen Bereichen bzw. was ich von Kollegen mitbekommen habe allerdings sehr grenzwertig. Die Frage ist was man a) mit sich machen lässt und b) wie es akzeptiert wird. A) hängt bei jedem selbst, b) stark abhängig von der Führungskraft aber am Ende zwingt einen ja niemand zu bleiben. Es sind aus dem Grund aber auch einige in meiner Zeit gegangen.

Es gibt Einige Modelle um in Teilzeit usw. zu arbeiten und/oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung stand nicht unbedingt im Fokus. Das Know-how hat man sich in den Projekten geholt. Die Stufen haben gefühlt wenig Differenzierung geboten. Machte den Eindruck von das selbe nur größer und mehr.
Beförderungen haben teilweise den Eindruck geweckt, dass Leistung oder Angst der Kündigung vor z.B. dem Umgang mit seinen Mitarbeitern ging.

Wenn man die Leistung/Umsatz gebracht hat der erwartet wurde, ist man auch auf die nächste Stufe befördert worden. Die Latte liegt allerdings hoch.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist man mit Sicherheit vorne dabei ... die Sozialleistungen eher dürftig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat sich mal Gedanken gemacht zum Thema Mülltrennung, ansonsten stand das Thema nicht wirklich zur Debatte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen waren alle schon sehr lange da. Ansonsten beratungstypisch sehr viele Berufsanfänger bzw. junge Kollegen. Senior Hires eher die Ausnahme denn die Regel.
Ich hatte das Gefühl, man hat versucht auf Kollegen/-innen mit Kindern Rücksicht zu nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Man war bemüht den Mitarbeitern ein gutes Gefühl zu geben. In Konfliktfällen ist die ein oder andere Situation dann leider auch mal gekippt. Einbeziehung der Mitarbeiter in die Ziele nicht immer gegeben. Entscheidungen und Ansichten haben z.T. den Anschein gemacht Tagesformabhängig zu sein. Manchmal hatte man auch das Gefühl, dass das Top-Management unangenehme Fragen ein Stück weit ignoriert bzw. aussitzt.

Meine persönlichen Beurteilungen waren aber immer fair und wohlwollend.

Arbeitsbedingungen

Alles war in Ordnung aber auch nicht top of the pops.
Büros sind geräumig mit guter Ausstattung. Man hat viel investiert in NewWork Konzepte und Ideen, zur Umsetzung kann ich nichts sagen.

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings zur aktuellen Zielerreichung und Strategie.

Gleichberechtigung

Es gab ein diverses Team und ich hatte nie das Gefühl, dass jemand anhand seines Geschlechts, der Herkunft usw. anders beurteilt wurde. Leistung stand im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Hat für mich von der Aufgabenstellung her nicht gepasst bzw. hat sich über die Zeit anders dargestellt.
Wenn man sehr viel unterschiedliches in kurzer Zeit sehen möchte und permanent bereit ist mit einer hohen Eigenmotivation und Einsatz sich in die Dinge rein zu knien, egal was, passt das gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gesamtpaket, siehe meine Bewertungen oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht war nur das Onboarding, sonst nichts

Verbesserungsvorschläge

Onboarding neuer Mitarbeiter, mehr Investitionen in IT (auch Personal) -> die diversen Problemchen halten auf und müssen nicht sein, da ist der öff. Dienst besser

Arbeitsatmosphäre

Durchweg sehr gute Atmosphäre, echte Teamarbeit

Image

Definitiv gut und die Firma bemüht sich merklich, es zu verbessern

Work-Life-Balance

Recht lange Arbeitstage, "freiwillige" Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird ganz klar gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt/Stundenlohn eher durchschnittlich, aber ein paar nette Goodies

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht sonderlich im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein junges Kollegium, die Kategorie passt nicht so recht

Vorgesetztenverhalten

Onboarding war in meinem Fall leider katastrophal, eiskaltes Wasser, keine Schulungen, keine Zeit. Aber nach einigen Monaten deutliche Besserung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsort und -zeiten sehr flexibel, schöne Büros mit diversen Goodies - allerdings wirkt das junge IT-Team mit dem Wachstum etwas überfordert, die IT ist nicht optimal

Kommunikation

Intranet/MS Teams-Nutzung aktuell mittelmäßig, 4flow arbeitet dran

Gleichberechtigung

Sehr diverses Unternehmen, offene Kultur, weibliche Führungskräfte (könnten aber mehr sein)

Interessante Aufgaben

Projektarbeit ist spannend, man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen, Weiterentwicklung wird gefördert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette und kompetente Leute in HR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige nicht wertschätzende, unfreundliche Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Management von Überstunden. Wo immer 50h/Woche der Standard sind, sollte zumindest das Gehalt entsprechend sein, aber das ist leider nicht der Fall.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, es werden gern Berufseinsteiger genommen, denen man wenig zahlen muss und die 150% geben. Mitarbeiter mit Familienverantwortung wird zu geringe Leistungsbereitschaft unterstellt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein großzügiges individuelles Weiterbildungsbudget

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, diese sind in Führungspositionen und werden geschätzt. Durchschnittsalter 31 Jahre sagt denke ich alles.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise professionalles Verhalten. Leider werden viele unbezahlte Überstunden erwartet. Das ist zwar nicht in allen Teams so, aber wenn man es begrenzen möchte, können Spannungen entstehen

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros

Gehalt/Benefits

Leicht unter dem Branchendurchschnitt, manche kompetente Kollegen haben sich die Zähne ausgebissen am Versuch, ein höheres Gehalt zu erreichen. Das geringe Gehalt und dass auch bei geringen Erhöhungen teils gemauert wird, trägt sicherlich zur hohen Fluktuation bei.

Gleichberechtigung

In der Führungsetage dünnt es sich aus (bzw. keine Frauen vorhanden).

Verbesserungsvorschläge

Sorgt für eine bessere work life balance.

Arbeitsatmosphäre

- Alles per Du, auch mit hohen Vorgesetzen
- kein Dress code im Büro (meist eh nur freitags)
- Beim Kunden war war teilweise Anzug mit Kravatte Pflicht. Finde ich nicht mehr zeitgemäß
- chronischer Zeitmangel, da Projekte knapp verkauft werden

Image

4flow ist auf Logistik spezialisiert. Wer sich in der Branche auskennt, kennt 4flow. Darüber hinaus eher unbekannt.

Work-Life-Balance

- Projekte oft sehr knapp verkauft, was man dann rein arbeiten muss.
- 80 Prozent Reisetätigkeit
- meine sozialen Kontakte haben während dieser Zeit gelitten
- Überstunden gibt es nicht, täglich über 10h Arbeitszeit außer vielleicht freitags
- 26 Tage Urlaub / a

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen, welche allerdings nicht sehr tief gehen. Wer sich reinhängt kann relativ schnell aufhängen. Dafür muss man jedoch einiges an Freizeit opfern. Mir war es das nach einer gewissen Zeit nicht wert.

Gehalt/Benefits

Ich habe ganz gut verdient. Auf den Stundenlohn bezogen war es allerdings vergleichsweise weniger attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Reisen, Mülltrennung gab es kaum

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die Ausnahme und werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung hat mir persönlich gefehlt. Immer 110 Prozent zu geben ist selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops sind okay. Man musste lange für eine drahtlose Maus kämpfen. Im Büro sind Obst, Getränke und Kaffee umsonst. Freitags gibt es ein gemeinsames Frühstück. Homeoffice war nicht so gern gesehen.

Gleichberechtigung

Keinen Unterschied festgestellt.

Interessante Aufgaben

Projekte nur im Logistikumfeld

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für den souveränen Umgang in der schwierigen Situation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die getroffenen Maßnahmen sind vollkommen ausreichend

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima in den jeweiligen Teams sowie den Teams untereinander ist auf einem sehr hohem, respektvollem und vertrauten Niveau.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden weitergebildet und sollen sich weiterbilden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang von Vorgesetzten mit Angestellten

Arbeitsbedingungen

Moderne, digitale Arbeitsplätze

Kommunikation

Einfache, schnelle und direkte Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, offene Unternehmenskultur. Sehr gute Karrierechancen. Tolle Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre. Es wird viel gearbeitet, viel geleistet aber auch viel gelacht.

Image

Hervorragendes Image in der Logistikbranche. Gute Reputation in der Beratung

Work-Life-Balance

Viel Arbeit. Beratungstypisch.

Karriere/Weiterbildung

Extrem gute Karrierechancen durch Unternehmenswachstum. Vielfältige und intensive Weiterbildung sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Reisen per Flugzeug

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum zu beurteilen, da hauptsächlich junge Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation und konsequente Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Keine All-Inclusive-Bedingenen. Wenn etwas fehlt ist Eigeninitiative gefragt. Dann bekommt man alles. Diese Egeninitiative ist jedoch 4flow-Konzept

Kommunikation

Gute Kommunikation von Entscheidungen. Einbezug aller Mitarbeiter-Level in Arbeitsgruppen zur Unternehmensentwicklung

Gleichberechtigung

Geschlechtertechnisch komplette Gleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Ständige Weitereintwicklung und ständig wachsendes Aufgabenspektrum. Wer keinen Stillstand mag ist bei 4flow richtig.