kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gutes Gesamtpaket, siehe meine Bewertungen oben
Wirklich schlecht war nur das Onboarding, sonst nichts
Onboarding neuer Mitarbeiter, mehr Investitionen in IT (auch Personal) -> die diversen Problemchen halten auf und müssen nicht sein, da ist der öff. Dienst besser
Durchweg sehr gute Atmosphäre, echte Teamarbeit
Definitiv gut und die Firma bemüht sich merklich, es zu verbessern
Recht lange Arbeitstage, "freiwillige" Überstunden
Karriere wird ganz klar gefördert
Gehalt/Stundenlohn eher durchschnittlich, aber ein paar nette Goodies
Nicht sonderlich im Fokus
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Allgemein junges Kollegium, die Kategorie passt nicht so recht
Onboarding war in meinem Fall leider katastrophal, eiskaltes Wasser, keine Schulungen, keine Zeit. Aber nach einigen Monaten deutliche Besserung
Arbeitsort und -zeiten sehr flexibel, schöne Büros mit diversen Goodies - allerdings wirkt das junge IT-Team mit dem Wachstum etwas überfordert, die IT ist nicht optimal
Intranet/MS Teams-Nutzung aktuell mittelmäßig, 4flow arbeitet dran
Sehr diverses Unternehmen, offene Kultur, weibliche Führungskräfte (könnten aber mehr sein)
Projektarbeit ist spannend, man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen, Weiterentwicklung wird gefördert
- Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten oder sogar im Ausland
- regelmäßige Reviews was man an Benefits noch anbieten kann
Möglichkeit für Sabbatical oder Workation
individuelle Möglichkeit sich weiterzubilden und auch intern weiterzuentwickeln (nicht nur im eigenen Bereich)
i.d.R. der Tätigkeit angemessen, in manchen Positionen könnte es etwas mehr sein
Meistens sehr gut, mittlerweile arbeiten wir auch in internationalen Teams
Je nachdem auf welchem Projekt man ist, gibt es mal mehr mal weniger zutun.
Gibt immer irgendwelche Office Events, Sommerparty und jährliches Get-away in dem man sich immer gut vernetzen kann. Auch so im täglichen Office-life funktioniert das blendend
Gibt es kaum ;) Eher U45 company
Bisher nur 1 aus 5 war nicht so gut, aber wo gibt es das nicht ;)
Home-office wann immer ich will.
Komplette Gleichberechtigung - Leistung zählt
Meistens - kommt aufs Projekt an
Nette und kompetente Leute in HR
Einige nicht wertschätzende, unfreundliche Führungskräfte
Management von Überstunden. Wo immer 50h/Woche der Standard sind, sollte zumindest das Gehalt entsprechend sein, aber das ist leider nicht der Fall.
Überstunden werden erwartet, es werden gern Berufseinsteiger genommen, denen man wenig zahlen muss und die 150% geben. Mitarbeiter mit Familienverantwortung wird zu geringe Leistungsbereitschaft unterstellt.
Jeder Mitarbeiter hat ein großzügiges individuelles Weiterbildungsbudget
Wird sehr gepriesen, erlebte ich jedoch als mittelmäßig.
Gibt wenige, diese sind in Führungspositionen und werden geschätzt. Durchschnittsalter 31 Jahre sagt denke ich alles.
Teilweise professionalles Verhalten. Leider werden viele unbezahlte Überstunden erwartet. Das ist zwar nicht in allen Teams so, aber wenn man es begrenzen möchte, können Spannungen entstehen
Laute Großraumbüros
Leicht unter dem Branchendurchschnitt, manche kompetente Kollegen haben sich die Zähne ausgebissen am Versuch, ein höheres Gehalt zu erreichen. Das geringe Gehalt und dass auch bei geringen Erhöhungen teils gemauert wird, trägt sicherlich zur hohen Fluktuation bei.
In der Führungsetage dünnt es sich aus (bzw. keine Frauen vorhanden).
Sorgt für eine bessere work life balance.
- Alles per Du, auch mit hohen Vorgesetzen
- kein Dress code im Büro (meist eh nur freitags)
- Beim Kunden war war teilweise Anzug mit Kravatte Pflicht. Finde ich nicht mehr zeitgemäß
- chronischer Zeitmangel, da Projekte knapp verkauft werden
4flow ist auf Logistik spezialisiert. Wer sich in der Branche auskennt, kennt 4flow. Darüber hinaus eher unbekannt.
- Projekte oft sehr knapp verkauft, was man dann rein arbeiten muss.
- 80 Prozent Reisetätigkeit
- meine sozialen Kontakte haben während dieser Zeit gelitten
- Überstunden gibt es nicht, täglich über 10h Arbeitszeit außer vielleicht freitags
- 26 Tage Urlaub / a
Es gibt viele Schulungen, welche allerdings nicht sehr tief gehen. Wer sich reinhängt kann relativ schnell aufhängen. Dafür muss man jedoch einiges an Freizeit opfern. Mir war es das nach einer gewissen Zeit nicht wert.
Ich habe ganz gut verdient. Auf den Stundenlohn bezogen war es allerdings vergleichsweise weniger attraktiv.
Viel Reisen, Mülltrennung gab es kaum
Mit nahezu allen Kollegen würde man privat ein Bier trinken. Auf passende Persönlichkeiten wird schon bei der Einstellung geachtet. Kollegen helfen immer, auch wenn sie selbst unter Stress stehen.
Ältere Kollegen sind die Ausnahme und werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Wertschätzung hat mir persönlich gefehlt. Immer 110 Prozent zu geben ist selbstverständlich.
Die Laptops sind okay. Man musste lange für eine drahtlose Maus kämpfen. Im Büro sind Obst, Getränke und Kaffee umsonst. Freitags gibt es ein gemeinsames Frühstück. Homeoffice war nicht so gern gesehen.
Keinen Unterschied festgestellt.
Projekte nur im Logistikumfeld
Freitagsfrühstück, Kollegenzusammenhalt
Ausnutzen der Mitarbeiter
mehr Transparenzt im Gehalt
Erfassung der Überstunden. Hier keine Zeiten zu erfassen ist verfassungswidrig!
Kollegen sind nett und hilfsbereit, aber Vorgesetzte haben einen schlechten Führungsstil. Mitarbeiter werden im Urlaub und während Krankheit angerufen und sollen arbeiten.
nach außen top, aber einige unzufriedene Mitarbeiter
Vertrauensarbeitszeit, aber trotzdem Überwachung!
Bitte kein Home-Office (außer wenn Handwerker kommen), obwohl die Aufgaben ohne Probleme von Zuhause zu erledigen wären. Meetings laufen sowieso über Skype.
Überstunden werden nicht erfasst (gesetzeswidrig!) und dürfen auch nur nach langen Diskussionen abgefeiert werden. Ansonsten gilt: "Lebe für die Firma!"
Mitarbeiter sollen rund um die Uhr zur Verfügung stehen, sogar bei Krankheit und Urlaub wird hinterhertelefoniert. Arbeit sonntags, weil Management keine Projekte planen kann und nicht eingreift und umstrukturiert, wenn es nötig wäre. Darf man sich nicht gefallen lassen!
Mitarbeiter reisen unnötig durch die Gegend. Man könnte vieles üver Skype regeln.
Durchschnittsalter: 31 Jahre! Welche älteren Kollegen? Dieses Unternehmen wird nur als Sprungbrett ins Berufsleben genutzt. Ältere Kollegen würden auch niemals ein Bewerbungsverfahren mitmachen, in denen Aufgaben wie "Wie viele Schornsteinfeger gibt es in Berlin?" gestellt werden.
keine Führungskompetenz, keine Priorisierungen, schelchte Kommunikation ans Team
schöne Büros, aber einen zweiten Monitor gibt es nur in bestimmten Positionen. Wie soll man da mit vielen Excel-Tabellen arbeiten?
regelmäßige Meetings, in denen über Management-Entscheidungen informiert wird. Du-Kultur.
Man muss gut verhandeln, um ein anständiges Gehalt zu bekommen. An alle Absolventen: Lasst euch nicht mit dem ersten Vorschlag abspeisen, es ist definitiv mehr drin, aber Erfahrunfslosigkeit in Gehaltsverhandlungen wird ausgenutzt!
Teamleitung auch in Teilzeit möglich, aber mehr Männer in Führungspositionen als Frauen
Sacharbeiterjobs
Tolle, offene Unternehmenskultur. Sehr gute Karrierechancen. Tolle Kollegen
Tolle Arbeitsatmosphäre. Es wird viel gearbeitet, viel geleistet aber auch viel gelacht.
Hervorragendes Image in der Logistikbranche. Gute Reputation in der Beratung
Viel Arbeit. Beratungstypisch.
Extrem gute Karrierechancen durch Unternehmenswachstum. Vielfältige und intensive Weiterbildung sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills.
Gutes Gehalt.
Viele Reisen per Flugzeug
Top-Kollegen. Alle stehen für einander ein
Kaum zu beurteilen, da hauptsächlich junge Kollegen
Klare Kommunikation und konsequente Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Keine All-Inclusive-Bedingenen. Wenn etwas fehlt ist Eigeninitiative gefragt. Dann bekommt man alles. Diese Egeninitiative ist jedoch 4flow-Konzept
Gute Kommunikation von Entscheidungen. Einbezug aller Mitarbeiter-Level in Arbeitsgruppen zur Unternehmensentwicklung
Geschlechtertechnisch komplette Gleichbehandlung.
Ständige Weitereintwicklung und ständig wachsendes Aufgabenspektrum. Wer keinen Stillstand mag ist bei 4flow richtig.
Kolelgenzusammenhalt
Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit, führt nur zu vielen unbezahlten Überstunden
Viele unbezahlte Überstunden, Projekte müssen teilweise am Wochenende gemacht werde weil Druck von oben kommt aber dafür während der normalen Arbeitszeit keine Zeit ist
Wenn man bereit ist viel Projekte zu machen und viel Extraarbeit in Kauf nimmt dann kann man gut Karriere machen
Unter dem Branchendurchschnitt
Super Kollegen
wertschätzend, interessante Aufgaben, viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, tolle (Team-)Events
Bei der Work-Life-Balance ist eine hohe Eigenverantwortung gefragt.
Es gibt viele Trainings und ein individuelles Weiterbildungsbudget.
Wir sind ein starkes Team, lernen voneinander und wachsen gemeinsam.
Die Arbeitsausstattung ist top, die Räumlichkeiten sehr schön - einziges Manko ist die fehlende Klimaanlage im Sommer.
Zum Teil wünsche ich mir mehr Transparenz.
Wer Lust hat, in einem dynmaischem Umfeld zu arbeiten und seine Ideen mit einzubringen, ist bei 4flow genau richtig und kann hier viel bewegen! Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit.
Es wird viel Wert auf eine positive Arbeitsathmosphäre und einen guten Umgang miteinander gelegt.
4flow genießt (verdient) einen exzellenten Ruf in der Branche.
Es wird für jede inidividuelle Lebenssituation eine Lösung gefunden. Durch Vertrauensarbeitszeiten sind die Tage flexibel gestaltbar.
Durch etliche Neuerungen schafft das Unternehmen es aktuell, die Attraktivität des Gehaltspakets deutlich zu steigern.
Hier wird in den letzten Monaten viel umgesetzt und versucht, noch nachhaltiger als Unternehmen zu agieren (z. B. Mülltrennung in allen Büroräumen, Unterstützung beim öffentlichen Nahverkehr)
Es gibt eher viele junge Mitarbeiter-
So verdient kununu Geld.