4flow

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros, Arbeitsausstattung, nette Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Unter Umständen auch die Verdienstmöglichkeiten.
Zusammenarbeit mit namhaften Kunden ist ebenfalls möglich.
Sicherheit und Zuverlässigkeit von 4flow als Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sieh Punkte über Verbesserungspotenziale

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut: es herrscht im Ganzen ein gutes Arbeitsklima. Klar, kann sich vom Bereich zu Bereich / Team zu Team variieren.

Image

in der Logistik-Consulting-Branche sehr positiv und bekannt. In der SAP Beratung eher auf Boutique-Level

Work-Life-Balance

Da ich nicht immer gut ausgelastet war, kann ich mich also nicht beschweren. Man kriegt aber von anderen Kollegen, dass es durchaus eng mit Work-life-Balance sein kann, vor allem ab Manager und höher.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind definitiv da, vor allem wenn man ein besonderes Know-How mitbringt und fleißig ist.

Gehalt/Benefits

Bei mir war das Gehalt für die Rolle (SAP Beratung), in der ich eingestiegen bin, ziemlich attraktiv und evtl. über dem Marktdurchschnitt. Ab Senior Position bewegt man sich in einem echt großen Gehaltsrahmen. Man kann also sowohl unter dem Marktdurchnitt als auch etwas drüber verdienen. Es lohnt sich also am Anfang gut zu verhandeln. Denn sogar eine durchaus sichere Gehaltserhöhung von 200-400 Euro Brutto im Monat wird einem nicht all zu viel bringen, sofern man am Anfang "günstig" eingekaut und eingestellt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht irgendwas in diese Richtung zu unternehmen, es wird aber kein mega großer Wert drauf gelegt, würde ich sagen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegende nette und hilfsbereite Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Durchaus positiv, soweit ich dies beobachten konnte.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück und nur gute direkte Vorgesetzten. Je nach Bereich können natürlich auch Ausnahmen geben..

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist idR ohne Einschränkungen vorhanden, die meisten Büros sind schön, modern und gut ausgestattet. IT-technisch ist man auch relativ gut ausgestattet.

Kommunikation

Durch jährliche online Town Halls und andere Kanäle ist man soweit über alles Wichtigste informiert. Mir hat das gereicht.

Gleichberechtigung

schwer zu bewerten, grundsätzlich hat jeder seine Chance bei 4flow und wird soweit es geht gleichbehandelt..

Interessante Aufgaben

Im Bereich von SAP Consulting hatte ich leider nicht die gewünschte Auslastung. Bei der Projektauswahl gibt es definitiv kein Wunschkonzept. Sonst gibt es ja durchaus ein paar spannende interne Themen, an denen man sich beteiligen kann, wie z.B. AI-Tools / AI-Plattform für Consulting.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich vor allem das Büro. Auch der Umgang miteinander war insgesamt locker und entspannt. Man wurde von allen gegrüßt und durch das generelle Duzen hat sich vieles erstmal unkompliziert angefühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Bewerbungsprozess wird vieles sehr offen, modern und herzlich dargestellt. Anfangs wirkt auch alles freundlich und familiär, allerdings merkt man mit der Zeit schnell, dass vieles davon eher Fassade ist. Nach außen möchte man ein bestimmtes Bild vermitteln, intern sah die Realität anders aus. Freundlichkeit wirkte dadurch oft nicht wirklich ehrlich oder authentisch.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist sehr schön, modern und neu. Viele Kollegen waren auch freundlich und höflich. Trotzdem war die Stimmung oft schwierig. Es wurde viel hinter dem Rücken geredet und das hat man im Alltag leider deutlich gespürt. Ich habe das mehrmals offen angesprochen, aber geändert hat sich kaum etwas. Irgendwann hatte man das Gefühl, immer freundlich und vorsichtig sein zu müssen, nur um Stress oder unnötige Diskussionen zu vermeiden. Mit der Zeit hat das das Arbeitsklima ziemlich belastet, weil Vertrauen und ehrliche Kommunikation gefehlt haben.

Work-Life-Balance

Wurde nicht für alle gleich gehandhabt. Viele hatten die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und ihre Arbeitszeiten oder den Arbeitsort an ihr Privatleben anzupassen. Mir wurde diese Flexibilität allerdings nicht wirklich zugestanden. Auf persönliche Wünsche oder private Verpflichtungen wurde wenig Rücksicht genommen und ich hatte oft das Gefühl, dass erwartet wurde, das Privatleben hintenanzustellen.

Kollegenzusammenhalt

War insgesamt gut. Viele Kollegen waren hilfsbereit und im Arbeitsalltag konnte man sich meistens aufeinander verlassen. Teilweise kam es durch Lästereien jedoch zu unangenehmen Situationen, vor allem wenn man später auf die Unterstützung genau dieser Personen angewiesen war. Trotzdem habe ich mit vielen Menschen dort gerne zusammengearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft war freundlich, respektvoll und ist auf viele Bedürfnisse der Kollegen eingegangen. Man hat gemerkt, dass die Führungskraft grundsätzlich versucht hat, es allen recht zu machen.Allerdings hätte ich mir an manchen Stellen mehr Durchsetzungsvermögen und eine klarere eigene Haltung gewünscht. Oft wirkte es so, als würde sich die Führungskraft zuerst stark an anderen Meinungen orientieren, bevor selbst Position bezogen wurde.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern eingerichtet und insgesamt einfach ein angenehmer Ort zum Arbeiten. Auch technisch war alles gut ausgestattet und besonders positiv fand ich, dass es eine hauseigene IT gab, die bei Problemen meistens sofort geholfen hat. Dadurch lief im Arbeitsalltag vieles unkompliziert und entspannt.

Kommunikation

Am Anfang wurde vieles versprochen, was später leider nicht eingehalten wurde. Probleme wurden oft eher heruntergespielt, anstatt sie ernsthaft anzusprechen oder zu lösen. Statt auf die eigentlichen Themen einzugehen, hatte man häufig das Gefühl, dass vieles relativiert wurde und Kritik nicht wirklich ernst genommen wurde. Dadurch entstand oft keine offene oder ehrliche Gesprächskultur.

Gehalt/Benefits

Menschenverachtend. Ein angemessenes Gehalt bekommen selbstverständlich nur Mitarbeiter, die auch wirklich Geld erwirtschaften.

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe bei keine Diskriminierung bezüglich Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung erfahren oder mitbekommen. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass manche Kollegen bessere Möglichkeiten hatten, Privates und Berufliches miteinander zu vereinbaren als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Projekte und die Möglichkeit, international tätig zu sein
- Je nach Projekt internationale Teams
- man kriegt schnell sehr viel Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Belastungsgrenzen spielen kaum eine Rolle
- Gehalt ist nur so lange gut, wie man es nicht ins Verhältnis zur tatsächlichen Wochenarbeitszeit setzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Geprägt durch unverhältnismäßigen Zeit- und Ergebnisdruck. Bei meinen Jobs vor und nach 4flow fand/finde ich die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer.

Image

In der Branche bekannter Player.

Work-Life-Balance

Ich hatte im Consulting nicht den Eindruck, dass Leben außerhalb der Arbeit beim Staffing und der Projektplanung eine Rolle spielt. Einem bleibt teilweise über Monate quasi keine Zeit für Familie, Freunde oder Hobbies, weil Projektlaufzeiten sehr knapp angesetzt sind und die Arbeit entsprechend stark verdichtet ist. Wer das anspricht, bekommt klassische Consulting-ist-halt-hart-Sprüche. Ich brauche das nicht, muss aber jeder für sich selbst entscheiden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar angeboten und die Teilnahme auch gefordert, doch muss man sich die Zeit dafür erkämpfen. Das Unternehmen ist streng hierarchisch strukturiert.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur (operativen) Logistikbranche gut.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt stark auf die Einzelperson an. Ich habe starken Egoismus und Ellbogenmentalität, aber auch sehr kollegiale Menschen kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu bewerten, da es kaum ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen erschienen mir intransparent. Vorgesetzte beschwichtigen eher, als dass sie wirklich etwas an schwierigen Situationen ändern.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung der Büros gut.

Kommunikation

Über regelmäßig stattfindende Formate kriegt man einiges mit. Das bleibt häufig oberflächlich und Entscheidungen werden eher verkündet als wirklich erklärt.

Gleichberechtigung

Zur Diversität der Führungsebene kann sich jeder selbst ein Bild machen.

Interessante Aufgaben

Wer gerne alles mitnehmen möchte, kriegt das gesamte Spektrum der Logistik (operativ bis strategisch und viele verschiedene Branchen) im In- und Ausland geboten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man achtet auf die Arbeitnehmer und schaut, was man tun kann, damit gut gearbeitet werden kann und das man auch gerne arbeitet

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf den ersten Blick wirken das Unternehmen und das Team vielleicht noch sympathisch, freundlich und hilfsbereit. Je mehr man jedoch den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur kennenlernt, desto mehr stellt sich heraus, dass dieser Eindruck nicht der Realität entspricht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die toxischen Aspekte des Unternehmens sind nicht sofort offensichtlich, sondern werden erst nach längerer Zeit deutlich. Oberflächlich betrachtet wirken die Menschen und das Umfeld zwar freundlich, doch darunter kann sich eine verschlossene und starre Kultur verbergen. Es gibt wenig Offenheit für neue Ideen oder Ansätze. Mitarbeiter, die nicht von Natur aus bestimmten sozialen oder kulturellen Normen entsprechen, können Schwierigkeiten haben, anerkannt oder integriert zu werden.

Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen oder mit anderem Hintergrund sind im Vergleich zu ihren deutschen Kollegen oft überlastet und unterbezahlt, selbst wenn sie hohe Leistungen erbringen. Der berufliche Aufstieg und die Anerkennung scheinen stark von persönlichen Beziehungen und weniger von der Leistung abzuhängen. Das kann frustrierend und demotivierend sein. Feedback und Unterstützung sind uneinheitlich, und Sie werden möglicherweise feststellen, dass Ihre Beiträge oder Leistungen übersehen werden, wenn Sie die „richtigen” Beziehungen nicht gepflegt haben.

Insgesamt fördert das Unternehmen zwar Inklusion und Offenheit, doch die Realität kann ganz anders aussehen. Es kann schwierig sein, sich in der sozialen und beruflichen Dynamik zurechtzufinden. Die versteckte Toxizität führt oft dazu, dass sich Mitarbeitende trotz ihrer Fähigkeiten und ihrer harten Arbeit unterbewertet oder festgefahren fühlen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach war die Arbeitsatmosphäre nicht besonders offen. Viele Kollegen zogen sich zurück, weshalb es manchmal schwierig war, Kontakte zu knüpfen oder ungezwungene Gespräche zu führen. Zwar waren einige Kollegen hilfsbereit und zugänglich, dennoch empfand ich das gesamte Umfeld als eher verschlossen und nicht besonders gesellig.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war gut, vor allem aufgrund der Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können. Da ich nicht jeden Tag im Büro sein musste, war es einfacher, mein Privatleben und mein Berufsleben unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung und Karriereentwicklung waren schlecht strukturiert und uneinheitlich. Es gab keine klaren Standards dafür, wie die Aufgabenbereiche zu erlernen waren, und vieles musste durch Ausprobieren herausgefunden werden. Verschiedene Kollegen vermittelten Dinge auf unterschiedliche Weise, was oft zu Verwirrung und Verständnislücken führte. Mit der Zeit merkte ich, dass einige grundlegende Kenntnisse überhaupt nicht vermittelt wurden. Wenn ich später Fragen stellte, stieß ich auf Überraschung oder Frustration, als hätte ich die Antworten bereits kennen müssen. Dieser Mangel an Struktur machte es schwierig, die Rolle vollständig zu verstehen, verlangsamte die Entwicklung der Fähigkeiten und führte manchmal dazu, dass man sich trotz aller Bemühungen unvorbereitet fühlte. Ohne einen klaren Lernpfad oder eine klare Anleitung war es leicht, sich verloren und unsicher zu fühlen, wenn es darum ging, Aufgaben richtig anzugehen.

Gehalt/Benefits

In meiner Position waren das Gehalt und die Sozialleistungen enttäuschend. Obwohl ich das Thema Gehaltserhöhung nicht angesprochen hatte, erhielt ich im folgenden Jahr harte Kritik, wie ich sie zuvor noch nie erlebt hatte. Es fühlte sich weniger wie eine konstruktive Beratung an und mehr wie eine Taktik, um jeden davon abzuhalten, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich für wohltätige Zwecke und zeigt damit ein gewisses Maß an sozialer Verantwortung. Darüber hinaus gab es jedoch kaum einen Fokus auf Umwelt- oder breit angelegte soziale Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt war das Team nett und hilfsbereit. Natürlich war nicht jeder gleich: Einige Kollegen zogen es vor, für sich zu bleiben, was verständlich ist. Andere waren offen, hilfsbereit und bereit, bei Bedarf zu unterstützen. Das Vertrauen variierte von Person zu Person, was an einem Arbeitsplatz ziemlich normal ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen sind in der oberen Führungsebene tätig und nur sehr schwer anzusprechen. Der Umgang mit ihnen wirkt oft steif, verschlossen und wenig kooperativ. Das macht es schwierig, offen miteinander zu kommunizieren oder Ideen auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Einige Manager gaben Feedback auf eine unprofessionelle Weise und verwendeten dabei mitunter nachlässige oder unangemessene Formulierungen. Das Feedback schien oft einseitig zu sein und sich nur auf ihre eigene Perspektive zu konzentrieren. Auch die Beförderung schien eher von persönlichen Beziehungen zur obersten Führungsebene als von der tatsächlichen Leistung abzuhängen. Dadurch entstand der Eindruck von Bevorzugung.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Die Kommunikation könnte verbessert werden. Die Kollegen waren oft in Besprechungen gebunden, weshalb es schwierig war, Zeit für Unterstützung zu finden, obwohl die Bereitschaft dazu vorhanden war. Vonseiten des Managements empfand ich die Kommunikation manchmal als unklar und inkonsistent. Obwohl Transparenz betont wurde, kam diese in der Praxis nicht immer so rüber. Entscheidungen wurden gelegentlich ohne viel Kontext mitgeteilt, was sie schwer verständlich machte.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirbt mit seiner Internationalität und Vielfalt, doch in der Praxis mangelte es an Gleichberechtigung. Es gab eine deutliche Tendenz, deutsche Mitarbeitende zu bevorzugen, was es anderen Mitarbeitenden erschwerte, sich integriert zu fühlen. Einige Fragen oder Kommentare, die auf den ersten Blick vielleicht nur neugierig erschienen, spiegelten oft ein mangelndes Verständnis oder fehlenden Respekt für andere kulturelle Praktiken wider. Mit der Zeit wurde klar, dass diese Interaktionen eher voreingenommen als wirklich interessiert waren. Dadurch wirkte das Umfeld eher ausgrenzend als integrativ.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst waren oft nicht besonders interessant. Einige schienen zunächst einfach, erforderten jedoch viele unklare Vorbereitungen und zusätzliche Beiträge von anderen, die damit nicht gerechnet hatten, einbezogen zu werden. Kreativität wurde zwar theoretisch gefördert, in der Praxis war es jedoch schwierig, neue Fähigkeiten zu entwickeln, wenn es an strukturierter Unterstützung fehlte. Das Konzept der Entwicklung wurde als „Wähle deine eigenen Aufgaben“ beworben, aber ohne angemessene Anleitung oder Kenntnisse fühlte sich diese Freiheit oft eher wie eine Belastung als wie eine Chance an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der gesamte Spirit „4flow“ ist schon etwas ganz besonderes.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Wir haben zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und halbjährige Feedback-Gespräche. Es gibt fast in jedem Fachbereich eine hohe Expertise, so dass man von vielen Mitarbeitern lernen kann und sein Wissen stets weiter ausbauen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beförderungspolitik teilweise sehr uneinsichtig. Es wird etwas lange lange lange bevor es möglich ist, in Aussicht gestellt und daher Erwartungen geweckt, die vorerst unerfüllt bleiben. Wenn man dann nachfragt, wird immer irgendein Grund gefunden, warum es JETZT halt doch noch nicht klappt. Die neue Zeitleiste ist dann ebenso schwammig formuliert.
In der Führungsebene sind fast nur Männer. Wir haben so viele gute Frauen am Bord, sodass es teilweise nicht nachvollziehbar scheint.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma zeigt eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, jährliches Getaway, wöchentliches Mittagessen, Team- und Firmen-Events, viele Mitarbeiterboni, ...).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sehr starke Wachstumsorientierung beeinträchtigt leider das Arbeitsklima. Langfristige Ziele müssen sich kurzfristigen Profitmöglichkeiten unterordnen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche, motivierte Mitarbeiter und hohe Kollegialität.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle

Kollegenzusammenhalt

Kann kaum besser sein

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte kommunizieren und agieren auf Augenhöhe

Kommunikation

Offene Kommunikationskultur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great managers, company cares about its employees

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pay could be higher

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Team-Events.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Atmosphäre innerhalb des Offices mit netten Kollegen und einer guten Office Kultur. Durch die deutschlandweite Verteilung der Mitarbeiter in den entsprechenden Abteilungen fehlt es in manchen Momenten an persönlichem Kontakt. Dies ist aber letztlich ein generelles Problem großer Unternehmen.

Work-Life-Balance

Hierauf wird sehr geachtet. Von Kollegen aus anderen Abteilungen habe ich auch anderes gehört aber für mich persönlich gab es hier nichts auszusetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob man fliegt, Zug fährt oder einen Mietwagen nimmt, ist der Firma relativ egal. Muss man für sich selbst entscheiden, ob dies ein relevanter Faktor ist.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb des Hamburger Offices herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und man fühlt sich ab dem ersten Tag an willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Der mir zugewiesene Manager hat eine ausgezeichnete Arbeit geleistet und mich vom Onboarding bis zum Offboarding eng betreut und in schwierigen Situationen assistiert.

Arbeitsbedingungen

Das Hamburger Office ist vorbildlich und ich wüsste nicht inwiefern man dieses noch Verbessern könnte.

Kommunikation

Man erfährt in regelmäßigen Firmenevents alles über die aktuelle Situation des Unternehmens. Zudem werden auch innerhalb der Abteilungen regelmäßige Update Calls gehalten um auch über abteilungsinterne News zu informieren.

Gleichberechtigung

Themen wie geschlechterbezogene Vor/Nachteile haben hier nach meinem Empfinden keinerlei Einfluss auf die Karriere. Lediglich bei Kollegen, die sich aus vergangenen Unternehmen kennen und zu 4flow wechseln entsteht ein Gefühl von unfairen Vorteilen (schnellere Einbindung in Projekte & mehr Verantwortung).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren teils monoton und man konnte nicht so viel lernen, wie ich es mir zu Beginn erhofft habe. Man kam nie in eine überfordernde Situation, in der man aus dieser sich weiterentwickeln konnte. Die persönliche Entwicklung verlief demnach zu langsam für meinen Geschmack.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback wird ernst genommen und umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anbindung an ÖPNV

Verbesserungsvorschläge