kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Man achtet auf die Arbeitnehmer und schaut, was man tun kann, damit gut gearbeitet werden kann und das man auch gerne arbeitet
Feedback mehr umsetzen
Auf den ersten Blick wirken das Unternehmen und das Team vielleicht noch sympathisch, freundlich und hilfsbereit. Je mehr man jedoch den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur kennenlernt, desto mehr stellt sich heraus, dass dieser Eindruck nicht der Realität entspricht.
Die toxischen Aspekte des Unternehmens sind nicht sofort offensichtlich, sondern werden erst nach längerer Zeit deutlich. Oberflächlich betrachtet wirken die Menschen und das Umfeld zwar freundlich, doch darunter kann sich eine verschlossene und starre Kultur verbergen. Es gibt wenig Offenheit für neue Ideen oder Ansätze. Mitarbeiter, die nicht von Natur aus bestimmten sozialen oder kulturellen Normen entsprechen, können Schwierigkeiten haben, anerkannt oder integriert zu werden.
Mitarbeiter aus anderen Niederlassungen oder mit anderem Hintergrund sind im Vergleich zu ihren deutschen Kollegen oft überlastet und unterbezahlt, selbst wenn sie hohe Leistungen erbringen. Der berufliche Aufstieg und die Anerkennung scheinen stark von persönlichen Beziehungen und weniger von der Leistung abzuhängen. Das kann frustrierend und demotivierend sein. Feedback und Unterstützung sind uneinheitlich, und Sie werden möglicherweise feststellen, dass Ihre Beiträge oder Leistungen übersehen werden, wenn Sie die „richtigen” Beziehungen nicht gepflegt haben.
Insgesamt fördert das Unternehmen zwar Inklusion und Offenheit, doch die Realität kann ganz anders aussehen. Es kann schwierig sein, sich in der sozialen und beruflichen Dynamik zurechtzufinden. Die versteckte Toxizität führt oft dazu, dass sich Mitarbeitende trotz ihrer Fähigkeiten und ihrer harten Arbeit unterbewertet oder festgefahren fühlen.
Verbesserung der Einarbeitung und Schulung
Verbesserung der Kommunikation
Förderung echter Inklusion
Stärkung des Führungsverhaltens
Förderung der Zusammenarbeit und des Teamzusammenhalts.
Klärung der Karriereentwicklung und Wachstumspfade
Meiner Erfahrung nach war die Arbeitsatmosphäre nicht besonders offen. Viele Kollegen zogen sich zurück, weshalb es manchmal schwierig war, Kontakte zu knüpfen oder ungezwungene Gespräche zu führen. Zwar waren einige Kollegen hilfsbereit und zugänglich, dennoch empfand ich das gesamte Umfeld als eher verschlossen und nicht besonders gesellig.
Die Work-Life-Balance war gut, vor allem aufgrund der Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können. Da ich nicht jeden Tag im Büro sein musste, war es einfacher, mein Privatleben und mein Berufsleben unter einen Hut zu bringen.
Die Einarbeitung und Karriereentwicklung waren schlecht strukturiert und uneinheitlich. Es gab keine klaren Standards dafür, wie die Aufgabenbereiche zu erlernen waren, und vieles musste durch Ausprobieren herausgefunden werden. Verschiedene Kollegen vermittelten Dinge auf unterschiedliche Weise, was oft zu Verwirrung und Verständnislücken führte. Mit der Zeit merkte ich, dass einige grundlegende Kenntnisse überhaupt nicht vermittelt wurden. Wenn ich später Fragen stellte, stieß ich auf Überraschung oder Frustration, als hätte ich die Antworten bereits kennen müssen. Dieser Mangel an Struktur machte es schwierig, die Rolle vollständig zu verstehen, verlangsamte die Entwicklung der Fähigkeiten und führte manchmal dazu, dass man sich trotz aller Bemühungen unvorbereitet fühlte. Ohne einen klaren Lernpfad oder eine klare Anleitung war es leicht, sich verloren und unsicher zu fühlen, wenn es darum ging, Aufgaben richtig anzugehen.
In meiner Position waren das Gehalt und die Sozialleistungen enttäuschend. Obwohl ich das Thema Gehaltserhöhung nicht angesprochen hatte, erhielt ich im folgenden Jahr harte Kritik, wie ich sie zuvor noch nie erlebt hatte. Es fühlte sich weniger wie eine konstruktive Beratung an und mehr wie eine Taktik, um jeden davon abzuhalten, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
Das Unternehmen engagiert sich für wohltätige Zwecke und zeigt damit ein gewisses Maß an sozialer Verantwortung. Darüber hinaus gab es jedoch kaum einen Fokus auf Umwelt- oder breit angelegte soziale Initiativen.
Insgesamt war das Team nett und hilfsbereit. Natürlich war nicht jeder gleich: Einige Kollegen zogen es vor, für sich zu bleiben, was verständlich ist. Andere waren offen, hilfsbereit und bereit, bei Bedarf zu unterstützen. Das Vertrauen variierte von Person zu Person, was an einem Arbeitsplatz ziemlich normal ist.
Die meisten älteren Kollegen sind in der oberen Führungsebene tätig und nur sehr schwer anzusprechen. Der Umgang mit ihnen wirkt oft steif, verschlossen und wenig kooperativ. Das macht es schwierig, offen miteinander zu kommunizieren oder Ideen auszutauschen.
Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Einige Manager gaben Feedback auf eine unprofessionelle Weise und verwendeten dabei mitunter nachlässige oder unangemessene Formulierungen. Das Feedback schien oft einseitig zu sein und sich nur auf ihre eigene Perspektive zu konzentrieren. Auch die Beförderung schien eher von persönlichen Beziehungen zur obersten Führungsebene als von der tatsächlichen Leistung abzuhängen. Dadurch entstand der Eindruck von Bevorzugung.
Gut
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Die Kollegen waren oft in Besprechungen gebunden, weshalb es schwierig war, Zeit für Unterstützung zu finden, obwohl die Bereitschaft dazu vorhanden war. Vonseiten des Managements empfand ich die Kommunikation manchmal als unklar und inkonsistent. Obwohl Transparenz betont wurde, kam diese in der Praxis nicht immer so rüber. Entscheidungen wurden gelegentlich ohne viel Kontext mitgeteilt, was sie schwer verständlich machte.
Das Unternehmen wirbt mit seiner Internationalität und Vielfalt, doch in der Praxis mangelte es an Gleichberechtigung. Es gab eine deutliche Tendenz, deutsche Mitarbeitende zu bevorzugen, was es anderen Mitarbeitenden erschwerte, sich integriert zu fühlen. Einige Fragen oder Kommentare, die auf den ersten Blick vielleicht nur neugierig erschienen, spiegelten oft ein mangelndes Verständnis oder fehlenden Respekt für andere kulturelle Praktiken wider. Mit der Zeit wurde klar, dass diese Interaktionen eher voreingenommen als wirklich interessiert waren. Dadurch wirkte das Umfeld eher ausgrenzend als integrativ.
Die Aufgaben selbst waren oft nicht besonders interessant. Einige schienen zunächst einfach, erforderten jedoch viele unklare Vorbereitungen und zusätzliche Beiträge von anderen, die damit nicht gerechnet hatten, einbezogen zu werden. Kreativität wurde zwar theoretisch gefördert, in der Praxis war es jedoch schwierig, neue Fähigkeiten zu entwickeln, wenn es an strukturierter Unterstützung fehlte. Das Konzept der Entwicklung wurde als „Wähle deine eigenen Aufgaben“ beworben, aber ohne angemessene Anleitung oder Kenntnisse fühlte sich diese Freiheit oft eher wie eine Belastung als wie eine Chance an.
Der gesamte Spirit „4flow“ ist schon etwas ganz besonderes.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Wir haben zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und halbjährige Feedback-Gespräche. Es gibt fast in jedem Fachbereich eine hohe Expertise, so dass man von vielen Mitarbeitern lernen kann und sein Wissen stets weiter ausbauen kann.
Beförderungspolitik teilweise sehr uneinsichtig. Es wird etwas lange lange lange bevor es möglich ist, in Aussicht gestellt und daher Erwartungen geweckt, die vorerst unerfüllt bleiben. Wenn man dann nachfragt, wird immer irgendein Grund gefunden, warum es JETZT halt doch noch nicht klappt. Die neue Zeitleiste ist dann ebenso schwammig formuliert.
In der Führungsebene sind fast nur Männer. Wir haben so viele gute Frauen am Bord, sodass es teilweise nicht nachvollziehbar scheint.
Teilweise wartet man eine gefühlte Ewigkeit auf die lang angekündigte Beförderung. Irgendwann setzt dann eine gewisse Frustration ein.
Man sollte sich Gedanken machen weitere Zwischen-Hierarchien zu schaffen oder auch Alternativen für die Kollegen, die den Manager-Pfad (noch) nicht einschlagen wollen. Da sind wir derzeit leider sehr mau aufgestellt, denn es gibt genügend Kollegen, die 4flow schätzen, aber zu wenig Perspektiven sehen. Nicht jeder gute Mitarbeiter möchte Manager+ werden, aber bis in alle Ewigkeit nicht vorankommen, ist halt auch keine Option.
Komplette Führungsebene besteht größtenteils aus Männern. Bei den fähigen Frauen in unserer Firma, fragt man sich daher oft „Warum?“
Die Firma zeigt eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, jährliches Getaway, wöchentliches Mittagessen, Team- und Firmen-Events, viele Mitarbeiterboni, ...).
Die sehr starke Wachstumsorientierung beeinträchtigt leider das Arbeitsklima. Langfristige Ziele müssen sich kurzfristigen Profitmöglichkeiten unterordnen.
Mehr Diversität in den höheren Management-Ebenen!
Sehr freundliche, motivierte Mitarbeiter und hohe Kollegialität.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
Kann kaum besser sein
Führungskräfte kommunizieren und agieren auf Augenhöhe
Offene Kommunikationskultur
Great managers, company cares about its employees
Pay could be higher
Higher salary
Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Team-Events.
Stärkere Einbindung in Projekte bei neuen Kollegen, um direkt reale Erfahrungen zu vermitteln. Weniger Auswendiglernen und Abarbeiten fiktiver Aufgaben sondern mehr Praxis und auch mal ins kalte Wasser schmeißen.
Eine sehr angenehme Atmosphäre innerhalb des Offices mit netten Kollegen und einer guten Office Kultur. Durch die deutschlandweite Verteilung der Mitarbeiter in den entsprechenden Abteilungen fehlt es in manchen Momenten an persönlichem Kontakt. Dies ist aber letztlich ein generelles Problem großer Unternehmen.
Hierauf wird sehr geachtet. Von Kollegen aus anderen Abteilungen habe ich auch anderes gehört aber für mich persönlich gab es hier nichts auszusetzen.
Ob man fliegt, Zug fährt oder einen Mietwagen nimmt, ist der Firma relativ egal. Muss man für sich selbst entscheiden, ob dies ein relevanter Faktor ist.
Vor allem innerhalb des Hamburger Offices herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und man fühlt sich ab dem ersten Tag an willkommen.
Der mir zugewiesene Manager hat eine ausgezeichnete Arbeit geleistet und mich vom Onboarding bis zum Offboarding eng betreut und in schwierigen Situationen assistiert.
Das Hamburger Office ist vorbildlich und ich wüsste nicht inwiefern man dieses noch Verbessern könnte.
Man erfährt in regelmäßigen Firmenevents alles über die aktuelle Situation des Unternehmens. Zudem werden auch innerhalb der Abteilungen regelmäßige Update Calls gehalten um auch über abteilungsinterne News zu informieren.
Themen wie geschlechterbezogene Vor/Nachteile haben hier nach meinem Empfinden keinerlei Einfluss auf die Karriere. Lediglich bei Kollegen, die sich aus vergangenen Unternehmen kennen und zu 4flow wechseln entsteht ein Gefühl von unfairen Vorteilen (schnellere Einbindung in Projekte & mehr Verantwortung).
Die Aufgaben waren teils monoton und man konnte nicht so viel lernen, wie ich es mir zu Beginn erhofft habe. Man kam nie in eine überfordernde Situation, in der man aus dieser sich weiterentwickeln konnte. Die persönliche Entwicklung verlief demnach zu langsam für meinen Geschmack.
Feedback wird ernst genommen und umgesetzt
Anbindung an ÖPNV
Kürzere Entscheidungsprozesse
Offene Atmosphäre auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten mit HomeOffice
In dem sehr dynamischen Umfeld ist eine zeitnähere und umfangreichere Kommunikation hilfreich.
Mehr Werbung für sich und die tollen Bedingungen
Tolles Team, super Rahmenbedingungen und spannende und selbstbestimmte Tätigkeiten - ich bin happy :-)
Es wäre klasse wenn bei Lebensmitteln mehr auf Bio geachtet wird und Nachhaltigkeit in allen Ebenen auch ankommt. Das jährliche Getaway ist zwar toll, aber könnte mal in seiner Umsetzung/ dem Rahmen hinterfragt werden.
Vertrauensvolles Verhältnis untereinander und viel Verständnis und Empathie.
Flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können ohne Probleme wahrgenommen werden.
Transparente und wertschätzende Kommunikation im Team und mit Führungskraft; Kommunikation auf Unternehmensebene könnte noch etwas direkter sein.
Marktführer im Bereich Logistikmanagement/-consulting
Ungleiche Karrierechancen und Vetternwirtschaft
More Diversity in jeder Hinsicht
Flexible Arbeitszeiten; Überstunden ohne Vergütung
So verdient kununu Geld.