Leider aktuell nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sollte bereits aus den anderen Bewertungssektionen hervorgehen. Man genießt auf jeden Fall auf vielen Positionen weitgehende Gestaltungsfreiheiten und kollektiv das gute Miteinander - im Team und auch darüber hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab dieses Jahr mehrere Entlassungen. Wie ich mitbekommen habe auch erst im Juni wieder. Teilweise wurden Mitarbeiter die für Kunden oder Interessenten das Gesicht der Firma waren von einen Tag auf den anderen vor die Tür gesetzt. Nicht verhaltens-, sondern betriebsbedingt, versteht sich. Das hätte ich nicht gedacht, weil die Firma immer Wert auf ein gutes und in deren Worten „familiäres“ Miteinander Wert legte. Also man sollte sich stets bewusst sein, dass einem eventuelle Überstunden persönlich auf die Füße fallen könnten, wenn man selbst nichts von ihnen hat. Es ist etwas unpassend, das unter „Schlecht am Arbeitgeber“ einzuordnen. Denn anscheinend ist es aktuell einfach notwendig. Aber da es hier nicht um die unternehmerische Perspektive geht, sondern um die persönliche, die Bewerbern auch das derzeitig offensichtliche Risiko schildern sollte, muss ich das an der Stelle auf jeden Fall mit ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Seid euch eurer Marktpositionierung bewusst und richtet euch richtig aus. Das wünsche ich euch. 4SELLERS war lange ein klasse Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team. Man versteht sich richtig gut. Allerdings hat sich die Feedbackkultur in den letzten zwei Jahren sehr negativ entwickelt. Man arbeitet wie gewohnt, hat mittlerweile aber keine Ahnung mehr ob die Leistung gut oder schlecht empfunden wird. Die Performance KPIs dazu sind leider nicht aussagekräftig und werden zum Teil nun auch versucht in eine sinnvollere Dimension auszurichten.
Image
War meines Erachtens mal sehr gut, hat aber die letzten Jahre erheblich gelitten. Entweder man überzeugt als Differenzierer durch Qualität oder wird durch Konkurrenten mit günstigeren Preisen überholt.
Work-Life-Balance
Optimal. Man kann früh anfangen oder auch später. Und wenn man zwischenzeitlich mal gehen muss, ist das in der Regel auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden. Mir fällt auch kein Beispiel ein, was ich nennen könnte.
Nachtrag nach Kommentar: Ich habe mich hier auf den Typ Angesteller bezogen. Da gibt es leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Im Rahmen der Umstrukturierung sind nicht zuletzt ja auch Führungspositionen gestrichen worden, die für einige vielleicht ganz interessant gewesen wären. Aber dadurch schränkt sich die Karriereperspektive logischerweise weiter ein, sofern wir von Job-Enrichment sprechen. Selbst interne Bewerbungen von Personen, die der neuen Stelle absolut gerecht würden, haben in den Fällen, die ich mitbekommen habe, keine Chance erhalten. Vermutlich weil sie auf der bisherigen Stelle einfach nahezu unverzichtbar sind. Und auch diese angestrebte Stelle, um die es im Einzelfall ging, existiert heute ja nicht mehr, wurde also auch weg“rationalisiert“. Das ist halt schade, die Stellen hatten ihre Berechtigung und man sollte interne Bewerber logischerweise vorziehen, bevor man externe Kandidaten holt, die das Produkt erstmal noch gar nicht kennen, geschweigedenn das Backlog.
Gehalt/Benefits
War mal in Ordnung. Aber die Entwicklung in den letzten drei Jahren war schlecht und dann wundert es nicht, wenn Mitarbeiter gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Solaranlage auf dem Dach
spricht für sich, nicht zuletzt auch die E-Ladesäulen vor dem Gebäude.
Kollegenzusammenhalt
Einfach Top. Man konnte grundsätzlich immer jeden fragen und hatte bisher auch immer Spaß bei der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme festgestellt. Ebenso
wird umgekehrt jüngeren, ambitionierten Kollegen keine mangelnde Erfahrung unterstellt. Tatsächliche Fach- und Sozialkompetenz sind ausschlaggebend.
Vorgesetztenverhalten
Muss ich leider negativ bewerten, auch wenn es mir schwer fällt. Ober sticht eben nicht Unter, wenn beide Asse sind. Der Führungsstil hat sich gewandelt. Wenn es wie früher gut läuft, braucht die vorgesetzte Person auch nicht Einzelne fragen, was das Team von ihr hält. Wenn man nicht bewusst auf Distanz gegangen wäre, sondern an den flachen Hierarchien festgehalten hätte, erübrigt sich das von allein oder fragt ggf. kollektiv im Teammeeting nach. Einfach eben auf Vertrauensbasis und mit Teamgeist. So wie früher.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Man kommt auch gern ins
Büro vor Ort rein. Technik ist auf Stand und Austausch im Bedarfsfall geht zügig und unkompliziert.
Kommunikation
Unternehmensweit gibt es seit etwa zwei Jahren regelmäßige Companymeetings, die immer sehr interessant, wenn auch unvollständig waren. Wo beispielsweise die Break-Even Schwelle liegt, wurde nie kommuniziert. Nur ertragsseitige Ziele in dieser Hinsicht, wo sich dann nicht wenige fragen, wie man auf diese Zielmarken denn überhaupt kommt. Da wäre mehr Transparenz erforderlich, um die Belegschaft wirklich „abzuholen“. Die Kommunikation bereichsintern ist seit etwa einem Jahr miserabel. Teammeetings fallen ständig aus, waren früher wöchentlich, inzwischen wenn’s gut läuft einmal im Monat, sofern nicht 10 Minuten vorher eine Terminabsage kommt. Das war früher deutlich disziplinierter und bekommt ihr bestimmt auch wieder hin, wenn man an den richtigen Stellen schraubt.
Gleichberechtigung
Keine Probleme festgestellt.
Argumentation und Überzeugungskraft sind ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
Es dominiert früher oder später eher
Routine als Herausforderung. Aber die Aufgaben an sich sind schon in Ordnung und setzen Wissen und oft auch Erfahrung voraus.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance so positiv erlebt hast.
Deine kritischen Punkte zu Führung, Feedback und Kommunikation nehmen wir ernst. In den vergangenen Jahren haben wir einige organisatorische Veränderungen vorgenommen, um das Unternehmen weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass sich dadurch Abläufe verändert haben und nicht jede Veränderung von allen gleich wahrgenommen oder bewertet wird. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung weiter zu verbessern.
Einen Punkt möchten wir allerdings etwas einordnen: Die Aussage, bei uns gäbe es praktisch keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, entspricht nicht unserem Bild. Fast alle unsere Head ofs und Teamleitungen kommen aus den eigenen Reihen. Außerdem haben viele unserer heutigen dual Studierenden zuvor ihre Ausbildung bei uns absolviert und anschließend die Möglichkeit genutzt, ihr duales Studium gemeinsam mit 4SELLERS fortzusetzen. Darüber hinaus unterstützen wir auch heute Kolleginnen und Kollegen bei berufsbegleitenden Weiterbildungen – sowohl fachlich als auch finanziell. Entwicklung findet bei uns also durchaus statt, wenn auch nicht immer für jeden auf dem gleichen Weg.
Update zur bearbeiteten Bewertung: Danke für die ergänzende Einordnung. Wir verstehen Deinen Punkt, dass klassische Karrierewege über zusätzliche Führungsverantwortung bei unseren bewusst flach gehaltenen Hierarchien nur begrenzt möglich sind.
Entwicklung bedeutet für uns jedoch nicht nur Führung. Durch die Erweiterung unseres Produktangebots um Microsoft Dynamics 365 Business Central und Shopify entstehen intern neue fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir aktiv angehen und gemeinsam weiter ausbauen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei 4SELLERS.
Herzliche Grüße
Sandra