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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDen Kaffee am ersten Arbeitstag und Remote Office
Lockerer Umgang und moderne Gebäude.
Man bemüht sich um fortlaufende Verbesserungen und tut auch viel. Es gibt definitiv schlechtere Angebote am Markt. Das Klima ist zusammenfassend schon gut und wenn man nicht erwartet, hier das Sprungbrett für eine riesige Karriere zu haben sondern einfach eine solide Arbeit leisten will, kann man hier glücklich werden. Zumindest für ein paar Jahre.
- Gleitzeiten / Homeoffice
- 4 Kindkrankentage werden zu 100% übernommen
- es wird Wert auf Menschlichkeit gelegt und deshalb versteht man sich mit fast allen Kollegen sehr gut
- offene und partnerschaftliche Kommunikation
- jederzeit Unterstützung - wenn benötigt
- Events, Teamevents
Keine Prozesse dokumentiert, organisatorisch ausbaufähig.
So ziemlich alles
Ziemlich alle Punkte die ebenfalls als Verbesserung genannt wurden.
Vertrauensarbeitszeit nützt nur dann, wenn man nicht durch die Ticketerfassung eine Zeiterfassung durch die Hintertür hat und Umsätze generieren muss. Besonders, wenn Kollegen in anderen Bereichen nur zu 50% ausgelastet sind, aber zu 100% bezahlt werden und keine Tickets erfassen müssen. Die Verteilung der Aufgaben und Auslastung ist nicht optimal.
- Lange Entscheidungswege (zu viele Meetings, mit zu wenig Zählbaren)
- fehlender Informationsfluss zwischen den Abteilungen
- Produktentwicklung zu weit weg vom Markt/Kunden
Das Unternehmen sollte organisatorisch angepasst werden. Es sind praktisch keine Prozesse dokumentiert.
Teamleitung IT austauschen
Filialen neben der Hauptfiliale technisch besser ausstatten (Klimaanlage etc.), Ueberstunden bezahlen oder mit freizeit abgelten, mehr darauf achten, dass Mitarbeiter nicht ueberarbeitet werden und ihre 40 Arbeitsstunden in der Woche nicht- oder nur wenn nicht anders vermeidbar, Ueberschreiten, Bessere Arbeitsplanung um Mitarbeiter nicht als Dauerzustand zu ueberlasten.
Ticketsystem ändern (manche Kollegen tun gar nichts für einen, wenn sie kein Ticket vorliegen haben), Zeiterfassung sollte entweder echte Vertrauensarbeitszeit sein oder das Ticketsystem darf nicht ausschlaggend für den Erhalt der Stelle sein, Arbeit sinnvoll verteilen, Abteilungsleiter sollten wirklich Führungskräfte sein die auch menschlich und fähig sind
- bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern. Wo steht die Firma? Was sind die Ziele der Firma?
- Zielvereinbarungsgespräche vor dem neuen Jahr durchführen, nicht erst im 1. oder 2. Quartal
- Weiterbildungen/Wissenstransfer muss von den Verantwortlichen aktiver angeboten werden
- Nicht nur in Steine, sondern auch in Arbeitsmittel investieren
Der am besten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist einfach Spitze und wird auch so gelebt, vieles wird dafür getan das man auch untereinander Events veranstaltet um das Team Gefühl zu steigern. Man hilft sich hier in jeder Situation gegenseitig und das ist auch keine Floskel sondern bei uns einfach Standard. Gemeinsames Grillen oder Pizza Tag sind bei uns fest eingeplant.Gemeinsame Unternehmungen auch nach Feierabend
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist über alle Fachabteilungen gut bis sehr gut.
Sicher gibt es auch hier - wie im gesamten Leben - menschliche Differenzen -
Hier kann ich nur für mein Team sprechen und dort kann man sich es nicht besser wünschen.
Die Mehrheit der Kollegen hält zusammen.
Kommt natürlich aufs Team und den einzelnen Kollegen an, idR ist aber gegenseitige Unterstützung an der Tagesordnung. Keine Ellenbogenmentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden außer du bist Randall und arbeitest die Nacht durch dann vielleicht
Flache Hierarchien verhindern einen Aufstieg - wohin auch? Weiterbildung wird nicht geboten und kaum gefördert. Zugelassen ja, aber nicht finanziell unterstützt.
Quasi keine Chance sich beruflich Weiterzuentwickeln.
Alles, was über eine autodidaktische Weiterbildung hinaus geht, ist quasi nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind in Leipzig nicht vorhanden, jedoch gibt es regelmäßig Gehaltsverhandlungen.
Ohne aktive Ansprache z.B. im Mitarbeitergespräch wird nichts passieren. Generell wird für Weiterbildung zu wenig unternommen. Meist wird bringen sich die Kollegen untereinander selbst alles bei. Ein Konzept gibt es nicht.
