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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sollte bereits aus den anderen Bewertungssektionen hervorgehen. Man genießt auf jeden Fall auf vielen Positionen weitgehende Gestaltungsfreiheiten und kollektiv das gute Miteinander - im Team und auch darüber hinaus.
Das produktive Miteinander zur Gestaltung des gemeinsamen Erfolgs.
Das kollegiale Miteinander vom Chef bis zum Azubi
Berufseinstieg in der für mich neuen Branche gemeistert zu haben.
Arbeitsklima, Familiäres Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab dieses Jahr mehrere Entlassungen. Wie ich mitbekommen habe auch erst im Juni wieder. Teilweise wurden Mitarbeiter die für Kunden oder Interessenten das Gesicht der Firma waren von einen Tag auf den anderen vor die Tür gesetzt. Nicht verhaltens-, sondern betriebsbedingt, versteht sich. Das hätte ich nicht gedacht, weil die Firma immer Wert auf ein gutes und in deren Worten „familiäres“ Miteinander Wert legte. Also man sollte sich stets bewusst sein, dass einem eventuelle Überstunden persönlich auf die Füße ...
Übertritt von Azubi zu Normalem Mitarbeiter
Firma geht an Ihrem eigenen Erfolg zugrunde.
In meiner persönlichen Erfahrung gab es leider mehrere Aspekte, die meine Gesamteinschätzung des Arbeitgebers negativ beeinflusst haben. Zuallererst waren da die falschen Versprechungen im Einstellungsprozess: Mir wurde die Arbeit an der Testautomatisierung zugesagt, doch die Realität bestand in der Durchführung manueller Tests. Darüber hinaus empfand ich die Führungskraft als eher überwachend und wenig einfühlsam, was zu einer generell trockenen und kalten Arbeitsatmosphäre beitrug. Zudem störte mich, dass negative Bewertungen offenbar systematisch versucht wurden zu löschen; ich selbst musste meine Bewertung ...
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchie-Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Seit REALISTISCH, was die Chancen angeht und findet euren Platz am Markt. Luftschlösser zu bauen hilft niemandem. Lernt eure Kunden wieder zu schätzen und fair zu behandeln und nicht nur auszupressen.
Alles was in meiner Macht stand, habe ich in der Zeit, in der ich angestellt war getan. Leider war es nicht genug. Vor Gott werde ich darüber Rechenschaft ablegen.
Seid euch eurer Marktpositionierung bewusst und richtet euch richtig aus. Das wünsche ich euch. 4SELLERS war lange ein klasse Unternehmen.
Vergütung für Auszubildende/ Bonus Zahlungen
Klare Strategie entwickeln und auch kommunizieren. Generell mehr Kommunikation und Transparenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
merkt man meiner Meinung nach keinen Unterschied
Keine Probleme festgestellt. Ebenso
wird umgekehrt jüngeren, ambitionierten Kollegen keine mangelnde Erfahrung unterstellt. Tatsächliche Fach- und Sozialkompetenz sind ausschlaggebend.
Wertschätzend und kameradschaftlich
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das liegt aber eher an der Branche. Bei der Einstellung werden ältere Bewerber, wegen teilweise schlechter Erfahrungen kritisch(er) begutachtet, bekommen aber ihre Chance.
Ich konnte nichts negatives diesbezüglich feststellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unternehmensweit gibt es seit etwa zwei Jahren regelmäßige Companymeetings, die immer sehr interessant, wenn auch unvollständig waren. Wo beispielsweise die Break-Even Schwelle liegt, wurde nie kommuniziert. Nur ertragsseitige Ziele in dieser Hinsicht, wo sich dann nicht wenige fragen, wie man auf diese Zielmarken denn überhaupt kommt. Da wäre mehr Transparenz erforderlich, um die Belegschaft wirklich „abzuholen“. Die Kommunikation bereichsintern ist seit etwa einem Jahr miserabel. Teammeetings fallen ständig aus, waren früher wöchentlich, inzwischen wenn’s gut läuft einmal im Monat, sofern ...
Es gibt regelmäßige Company Updates bzw. Townhalls aber der Informationsgehalt darin lässt zu wünschen übrig.
Personalveränderungen sind oft nicht nachvollziehbar
Könnte echt besser sein
Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation in der Firma insgesamt mangelhaft. Von den Führungskräften gab es nur sehr spärlichen Austausch, der größtenteils auf kurze Meetings beschränkt war. Diese geringe Kommunikationsbereitschaft seitens des Managements führte zu einer Atmosphäre, in der wichtige Informationen oft nicht oder nur unzureichend weitergegeben wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Mir fällt auch kein Beispiel ein, was ich nennen könnte.
Nachtrag nach Kommentar: Ich habe mich hier auf den Typ Angesteller bezogen. Da gibt es leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Im Rahmen der Umstrukturierung sind nicht zuletzt ja auch Führungspositionen gestrichen worden, die für einige vielleicht ganz interessant gewesen wären. Aber dadurch schränkt sich die Karriereperspektive logischerweise weiter ein, sofern wir von Job-Enrichment sprechen. Selbst interne Bewerbungen von Personen, die der neuen Stelle absolut gerecht würden, haben in den ...
Ich persönlich kann sagen, dass ich mir Weiterbildungen wünschen würde, bisher aber leider alle abgelehnt wurden.
Auf Wunsch kann man sich weiterbilden lassen
Es gibt Karrieregeschichten, sind jedoch sehr selten. Das liegt daran, dass die leitenden Positionen nicht ständig neu besetzt werden.
Weiterbildung wurde bisher auch nicht gefördert. Es wurden Änderungen versprochen. Wie das aussehen soll, ist jedoch unklar.
persönliche Beziehungen und Nähe zur Zentrale sind wichtiger, als die Übernahme von Verantwortung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4SELLERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 4SELLERS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4SELLERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4SELLERS als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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4SELLERS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
4SELLERS
Branchendurchschnitt: IT