Gemeinsam stark!Erfolg ist für uns mehr als Wachstum und Umsatzzahlen. Vor allem im täglichen Miteinander leben wir bei 4SELLERSintern und auch mit unseren Kunden, einen modernen und fortschrittlichen Geist. Die 200 Mitarbeiter an vierStandorten pflegen untereinander ein respektvolles "Du" und die flachen Hierarchien bieten genügend kreativenFreiraum, um sich den wichtigen Themen zu widmen: der Weiterentwicklung des Handels von Morgen.
4SELLERS ist einer der größten Lösungsanbieter für Premiumsoftware für den Online-Handel. An unseren vier Standorten in Rain am Lech (Bayern), Leipzig (Sachsen), Aachen (Nordrhein Westfalen) und Hamburg arbeiten insgesamt knapp 200 Mitarbeiter jeden Tag an der Evolution des E-Commerce.
Für den Handel der Zukunft!
Hauptprodukt des Unternehmens ist die gleichnamige Software „4SELLERS“; die Schnittstelle für alle Prozesse innerhalb eines Handelsunternehmens. Mit 4SELLERS werden komplette Handelsprozesse in einer Lösung gesteuert. Vom ERP-System über Omni-Channel bis hin zur Lagerlogistik und mehr. Mit 4SELLERS Elements wurde zudem eine Cloud-Software entwickelt, mit der es Unternehmen gelingt, Prozesse so einfach abzuwickeln, dass selbst ungeschulte und unerfahrene Mitarbeiter vom ersten Tag an produktiv im System arbeiten können. Wir bringen den Handel in eine neue Zeit. Mit 4SELLERS und 4SELLERS Elements vereinen wir mehr als 20 Jahre Erfahrung auf dem E-Commerce Markt mit modernster Technologie.
Erfolg hat viele Gesichter - Werde eines davon!
4SELLERS setzt in den kommenden Jahren stark auf ein gesundes Wachstum. Du bist aufgeweckt, begeisterst Dich für IT und Handel und hast Lust, Teil eines motivierten Teams zu werden? Dann bist Du bei 4SELLERS genau richtig. In einem von Teamgeist und Offenheit geprägten Umfeld bieten wir Dir alle Voraussetzungen für beruflichen Erfolg, Weiterentwicklung und Spaß im Job - egal ob als Consultant, Softwareentwickler, Partnermanager oder in einer der vielen weiteren Positionen bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDeine Persönlichkeit zählt! Bei uns stehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an erster Stelle. Wir fördern eine offene und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der flache Hierarchien, Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege für schnelle Erfolge sorgen.
Modernste Technik für deinen Komfort, da Du bei uns im Mittelpunkt stehst: Unsere ergonomischen Arbeitsplätze sind mit neuester technischer Ausstattung ausgestattet, damit du dich vollkommen auf deine Aufgaben konzentrieren kannst.
Flexibilität, die zu dir passt: Genieße flexible Arbeitszeiten und Homeoffice - so kannst du Beruf und Privatleben optimal miteinander verbinden.
Wohlfühlfaktor inklusive: Wir sorgen für dein leibliches Wohl mit kostenfreier Versorgung von frischem Obst, Kaffee, Tee und Wasser. Außerdem bieten wir eine vergünstigte Betriebsküche - unsere La Piazza - für leckere Mittagspausen.
Entwicklung und Perspektiven: Nutze unsere vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Mentoring-Programm, um deine Karriere voranzutreiben.
Zusätzliche Vorteile: Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge, einem kostenfrei Mitarbeiterhandytarif inkl. Samsung Galaxy Mobiltelefon und der Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu nutzen.
Gemeinsam feiern: Teamevents und Firmenveranstaltungen stärken den Zusammenhalt und machen das Arbeiten bei uns noch schöner.
Exklusive Corporate Benefits: Freue dich auf zahlreiche Vergünstigungen, die dir das Leben erleichtern wie zum Beispiel die BONUSKARTE "spendit" die wir jeden Monat mit 50€ aufladen oder das Firmenbike-Leasing welches wir mit 25% der Leasingrate pro Monat bezuschussen.
Mittendrin in der digitalen (R)evolution!
Du begeisterst dich für Technik, bist aufgeweckt und hast Lust, Teil eines motivierten Teams zu werden? Dann bist du bei 4SELLERS genau richtig. In einem von Teamgeist und Offenheit geprägtem Umfeld bieten wir Dir alle Voraussetzungen für beruflichen Erfolg, Weiterentwicklung und Spaß im Job. Bewirb dich und starte jetzt deine Karriere bei einem führenden Softwareunternehmen für IT-Lösungen im E-Commerce!
Um unsere Lösung 4SELLERS weiterzuentwickeln suchen wir Softwareentwickler oder Menschen mit einem Faible für IT.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 4SELLERS GmbH.
Sollte bereits aus den anderen Bewertungssektionen hervorgehen. Man genießt auf jeden Fall auf vielen Positionen weitgehende Gestaltungsfreiheiten und kollektiv das gute Miteinander - im Team und auch darüber hinaus.
Das produktive Miteinander zur Gestaltung des gemeinsamen Erfolgs.
Das kollegiale Miteinander vom Chef bis zum Azubi
Berufseinstieg in der für mich neuen Branche gemeistert zu haben.
Arbeitsklima, Familiäres Umfeld
Es gab dieses Jahr mehrere Entlassungen. Wie ich mitbekommen habe auch erst im Juni wieder. Teilweise wurden Mitarbeiter die für Kunden oder Interessenten das Gesicht der Firma waren von einen Tag auf den anderen vor die Tür gesetzt. Nicht verhaltens-, sondern betriebsbedingt, versteht sich. Das hätte ich nicht gedacht, weil die Firma immer Wert auf ein gutes und in deren Worten „familiäres“ Miteinander Wert legte. Also man sollte sich stets bewusst sein, dass einem eventuelle Überstunden persönlich auf die Füße ...
Übertritt von Azubi zu Normalem Mitarbeiter
Firma geht an Ihrem eigenen Erfolg zugrunde.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchie-Ebenen.
In meiner persönlichen Erfahrung gab es leider mehrere Aspekte, die meine Gesamteinschätzung des Arbeitgebers negativ beeinflusst haben. Zuallererst waren da die falschen Versprechungen im Einstellungsprozess: Mir wurde die Arbeit an der Testautomatisierung zugesagt, doch die Realität bestand in der Durchführung manueller Tests. Darüber hinaus empfand ich die Führungskraft als eher überwachend und wenig einfühlsam, was zu einer generell trockenen und kalten Arbeitsatmosphäre beitrug. Zudem störte mich, dass negative Bewertungen offenbar systematisch versucht wurden zu löschen; ich selbst musste meine Bewertung ...
Seit REALISTISCH, was die Chancen angeht und findet euren Platz am Markt. Luftschlösser zu bauen hilft niemandem. Lernt eure Kunden wieder zu schätzen und fair zu behandeln und nicht nur auszupressen.
Alles was in meiner Macht stand, habe ich in der Zeit, in der ich angestellt war getan. Leider war es nicht genug. Vor Gott werde ich darüber Rechenschaft ablegen.
Seid euch eurer Marktpositionierung bewusst und richtet euch richtig aus. Das wünsche ich euch. 4SELLERS war lange ein klasse Unternehmen.
Vergütung für Auszubildende/ Bonus Zahlungen
Klare Strategie entwickeln und auch kommunizieren. Generell mehr Kommunikation und Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
merkt man meiner Meinung nach keinen Unterschied
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das liegt aber eher an der Branche. Bei der Einstellung werden ältere Bewerber, wegen teilweise schlechter Erfahrungen kritisch(er) begutachtet, bekommen aber ihre Chance.
Keine Probleme festgestellt. Ebenso
wird umgekehrt jüngeren, ambitionierten Kollegen keine mangelnde Erfahrung unterstellt. Tatsächliche Fach- und Sozialkompetenz sind ausschlaggebend.
Wertschätzend und kameradschaftlich
Ich konnte nichts negatives diesbezüglich feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Mir fällt auch kein Beispiel ein, was ich nennen könnte.
Nachtrag nach Kommentar: Ich habe mich hier auf den Typ Angesteller bezogen. Da gibt es leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Im Rahmen der Umstrukturierung sind nicht zuletzt ja auch Führungspositionen gestrichen worden, die für einige vielleicht ganz interessant gewesen wären. Aber dadurch schränkt sich die Karriereperspektive logischerweise weiter ein, sofern wir von Job-Enrichment sprechen. Selbst interne Bewerbungen von Personen, die der neuen Stelle absolut gerecht würden, haben in den ...
Es gibt Karrieregeschichten, sind jedoch sehr selten. Das liegt daran, dass die leitenden Positionen nicht ständig neu besetzt werden.
Weiterbildung wurde bisher auch nicht gefördert. Es wurden Änderungen versprochen. Wie das aussehen soll, ist jedoch unklar.
Ich persönlich kann sagen, dass ich mir Weiterbildungen wünschen würde, bisher aber leider alle abgelehnt wurden.
persönliche Beziehungen und Nähe zur Zentrale sind wichtiger, als die Übernahme von Verantwortung
Möglich aber eher schwierig
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.