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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • KantineKantine
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bemüht sich um fortlaufende Verbesserungen und tut auch viel. Es gibt definitiv schlechtere Angebote am Markt. Das Klima ist zusammenfassend schon gut und wenn man nicht erwartet, hier das Sprungbrett für eine riesige Karriere zu haben sondern einfach eine solide Arbeit leisten will, kann man hier glücklich werden. Zumindest für ein paar Jahre.
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- Gleitzeiten / Homeoffice
- 4 Kindkrankentage werden zu 100% übernommen
- es wird Wert auf Menschlichkeit gelegt und deshalb versteht man sich mit fast allen Kollegen sehr gut
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- offene und partnerschaftliche Kommunikation
- jederzeit Unterstützung - wenn benötigt
- Events, Teamevents
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Super Geschäftsführer
Super Kollegen
Super Team
Super Firma
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Das Image, die Piazza
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauensarbeitszeit nützt nur dann, wenn man nicht durch die Ticketerfassung eine Zeiterfassung durch die Hintertür hat und Umsätze generieren muss. Besonders, wenn Kollegen in anderen Bereichen nur zu 50% ausgelastet sind, aber zu 100% bezahlt werden und keine Tickets erfassen müssen. Die Verteilung der Aufgaben und Auslastung ist nicht optimal.
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Ziemlich alle Punkte die ebenfalls als Verbesserung genannt wurden.
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- Lange Entscheidungswege (zu viele Meetings, mit zu wenig Zählbaren)
- fehlender Informationsfluss zwischen den Abteilungen
- Produktentwicklung zu weit weg vom Markt/Kunden
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- Unterschiedliche Bezahlung, nur weil man in einer subventionierten Abteilung arbeitet, jedoch die gleiche Arbeit leistet
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Einarbeitung neuer Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Filialen neben der Hauptfiliale technisch besser ausstatten (Klimaanlage etc.), Ueberstunden bezahlen oder mit freizeit abgelten, mehr darauf achten, dass Mitarbeiter nicht ueberarbeitet werden und ihre 40 Arbeitsstunden in der Woche nicht- oder nur wenn nicht anders vermeidbar, Ueberschreiten, Bessere Arbeitsplanung um Mitarbeiter nicht als Dauerzustand zu ueberlasten.
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Ticketsystem ändern (manche Kollegen tun gar nichts für einen, wenn sie kein Ticket vorliegen haben), Zeiterfassung sollte entweder echte Vertrauensarbeitszeit sein oder das Ticketsystem darf nicht ausschlaggend für den Erhalt der Stelle sein, Arbeit sinnvoll verteilen, Abteilungsleiter sollten wirklich Führungskräfte sein die auch menschlich und fähig sind
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- bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern. Wo steht die Firma? Was sind die Ziele der Firma?
- Zielvereinbarungsgespräche vor dem neuen Jahr durchführen, nicht erst im 1. oder 2. Quartal
- Weiterbildungen/Wissenstransfer muss von den Verantwortlichen aktiver angeboten werden
- Nicht nur in Steine, sondern auch in Arbeitsmittel investieren
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Neue Mitarbeiter richtig einarbeiten, nicht nur sich selbst überlassen und wochenlang unbeaufsichtigt / ohne Aufgaben lassen.
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Weiterbildung aktiver anbieten und fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Der Zusammenhalt ist einfach Spitze und wird auch so gelebt, vieles wird dafür getan das man auch untereinander Events veranstaltet um das Team Gefühl zu steigern. Man hilft sich hier in jeder Situation gegenseitig und das ist auch keine Floskel sondern bei uns einfach Standard. Gemeinsames Grillen oder Pizza Tag sind bei uns fest eingeplant.Gemeinsame Unternehmungen auch nach Feierabend
5
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Bestens. Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist über alle Fachabteilungen gut bis sehr gut.
Sicher gibt es auch hier - wie im gesamten Leben - menschliche Differenzen -
4
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Hier kann ich nur für mein Team sprechen und dort kann man sich es nicht besser wünschen.
5
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Die Mehrheit der Kollegen hält zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4SELLERS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Flache Hierarchien verhindern einen Aufstieg - wohin auch? Weiterbildung wird nicht geboten und kaum gefördert. Zugelassen ja, aber nicht finanziell unterstützt.
2
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Quasi keine Chance sich beruflich Weiterzuentwickeln.
1
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Ohne aktive Ansprache z.B. im Mitarbeitergespräch wird nichts passieren. Generell wird für Weiterbildung zu wenig unternommen. Meist wird bringen sich die Kollegen untereinander selbst alles bei. Ein Konzept gibt es nicht.
2
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Immer auf der Suche nach:
- Azubis (werden intern auch nach der Ausbildung weiter ausgebildet)
- Entwicklern
- Vertrieblern
Generell:
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden - aktive Ansprache hilft
3
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Alles, was über eine autodidaktische Weiterbildung hinaus geht, ist quasi nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind in Leipzig nicht vorhanden, jedoch gibt es regelmäßig Gehaltsverhandlungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
4SELLERS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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