Tausche Zeit gegen Geld - hier bist du richtig
Verbesserungsvorschläge
Seit REALISTISCH, was die Chancen angeht und findet euren Platz am Markt. Luftschlösser zu bauen hilft niemandem. Lernt eure Kunden wieder zu schätzen und fair zu behandeln und nicht nur auszupressen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat es nicht geschafft, sich den Änderungen des eCommerce-Markts anzupassen. Der aktuelle Kundenstamm trägt die Firma. Seit Jahren ist dieser aber abnehmend. Wie lange diese Entwicklung tragbar ist, sollte keine Kehrtwende geschafft werden, kann ich nicht vorhersagen. Die alten Produkte sind in die Jahre gekommen und neue Produkte haben nie den Durchbruch geschafft. Die Geschäftsführung hypet in wildem Aktionismus eine Idee nach der anderen während, die Erwartungen in Sachen Zeit und Erfolg mehr als unrealistisch erscheinen. Das erzeugt viel Frust in der Belegschaft und führt dazu, dass große Teile der langjährigen Mitarbeiter in den letzten Jahren die Firma verlassen haben. Das Vakuum, das sie hinterlassen, bietet aber auch Chancen für neue Mitarbeiter.
Image
Die Mitarbeiter, die engagiert sind, sind unzufrieden. Diejenigen, die im Homeoffice sitzen, ihre Flexibilität schätzen und einfach nur ihr Gehalt am Monatsende erhalten möchten, fühlen sich sehr wohl.
Bei den Kunden ist das Image größtenteils schlecht, da in den letzten Jahren massive Preiserhöhungen erfolgten, ohne dass ein wirklicher Mehrwert geboten wurde. Bei Kundenbesuchen wurden von der Geschäftsführung bei konkreten Problemen oft große Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr weitreichende Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten und die Möglichkeit, seine Arbeitszeit im Rahmen flexibel zu gestalten. Wie weit diese Flexibilität geht, hängt davon ab, ob man direkten Kundenkontakt hat und die Zusammenarbeit mit den Kollegen muss reibungslos möglich sein.
Bei der Homeoffice-Regelung sind Änderungen angekündigt. Wie das in Kürze ist, kann ich also nicht werten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrieregeschichten, sind jedoch sehr selten. Das liegt daran, dass die leitenden Positionen nicht ständig neu besetzt werden.
Weiterbildung wurde bisher auch nicht gefördert. Es wurden Änderungen versprochen. Wie das aussehen soll, ist jedoch unklar.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt immer zufrieden. Die Gehaltsschere ist allerdings groß.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, aber man verhandelt sein Jahresgehalt. Damit sollte man beim Einstieg besser zufrieden sein. Danach kann es schwierig sein, größere Fortschritte zu erzielen.
Es gibt den maximalen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenlose Handyverträge, die Möglichkeit zu Firmenfahrzeugen (Auto und Fahrrad), Corporate Benefits, 50€ monatlich auf einer Art Firmenkreditkarte im Rahmen des geldwerten Vorteil, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Auch wenn sich die Belegschaft gerne beschwert, habe ich außerhalb von Konzernen noch nie ein vergleichbares Paket gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist umweltbewusst, wodurch staatliche Förderungen ein finanzieller Vorteil wirkt. Aber so funktionieren wir ja alle.
Die Kantine kauft ihre Produkte aber auch, soweit möglich, regional ein.
Kollegenzusammenhalt
Stark von der Abteilung abhängig. Aber es gibt Gruppen, die sehr eng zusammenstehen und es ist einfach Anschluss zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das liegt aber eher an der Branche. Bei der Einstellung werden ältere Bewerber, wegen teilweise schlechter Erfahrungen kritisch(er) begutachtet, bekommen aber ihre Chance.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen können alle Themen (auch die kritischen), ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen, diskutiert werden, solange man sachlich und respektvoll bleibt.
Allerdings darf man nicht erwarten, dass man mit Reden etwas bewirken kann. Die Geschäftsführung scheint eine andere Wahrnehmung vom wirtschaftlichen Umfeld und dem Arbeitsumfeld zu haben als der Großteil der Mitarbeiter. Und somit ist immer alles kurz vor dem Start einer wunderbaren Entwicklung, dem Durchbruch oder voller ungenutzer Potenziale.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind klimatisiert, sehr modern und mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Größtenteils handelt es sich um Großraumbüros, die aufgrund des hohen Homeoffice-Anteils aber fast leer sind.
Kommunikation
Lange Zeit hätte man hier einen Stern vergeben müssen. Seit ca. 1 Jahr finden regelmäßige Info-Veranstaltungen statt. Ob diese Regelmäßigkeit Bestand hat, bleibt abzuwarten (das gab es früher schon einmal). Inhaltlich sind diese Meetings neben den Fakten wie üblich mit Buzzword-Bingo und Übertreibungen gespickt. Aber immerhin.
Gleichberechtigung
Mir ist nie eine Diskriminierung wegen Geschlechts, Alters, Religion oder eines anderen Merkmals untergekommen.
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit ist man mit der Pflege alter Produkte und mit Fehlersuche beschäftigt. Problematisch ist, dass viel Wissen über die Jahre verloren gegangen ist.
Es gibt gelegentlich auch neue Produkte. Die müssen aber ohne klare Vision, mit unrealistischen Zielen und ohne ausreichende Einarbeit in die verwendete Technologien unter hohem Zeitdruck schnellstmöglich an den Markt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du die Fortschritte in der Kommunikation bereits wahrgenommen hast – dieser Bereich ist uns wichtig und wird weiter ausgebaut. Auch die Themen Produktentwicklung und Weiterbildung stehen aktuell im Fokus unserer Weiterentwicklung. Schön, dass du die Flexibilität, Gehalt und Benefits positiv erlebt hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Sandra