Eher weniger professionell, kollegiales Umfeld in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang und moderne Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Prozesse dokumentiert, organisatorisch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte organisatorisch angepasst werden. Es sind praktisch keine Prozesse dokumentiert.
Kommunikation
Kommunikation gerade von der Unternehmensführung könnte besser sein. Vieles erfährt man über den Flurfunk.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen entstand quasi in einer Garage und ist mit der Zeit gewachsen. Dabei sind die Unternehmensstrukturen bzw. die Organisation nicht mitgewachsen. Das merkt man beim Vorgesetztenverhalten. Das Unternehmen ist organisatorisch nicht professionell aufgestellt.
Gleichberechtigung
Wenn man sich gut mit den Vorgesetzten versteht, dann erhält man gewisse Vorzüge. Dabei ist es wichtig, auf der sozialen Ebene gut dazustehen. Eigene Skills sind hilfreich, aber nicht das wichtigste Kriterium.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Schön, dass Du das kollegiale Umfeld und den lockeren Umgang bei uns positiv siehst. Das sind zwei der Kernpunkte auf die wir als Firma viel Wert legen. Auf die Punkte Organisation, Prozesse und Kommunikation möchte ich hier noch etwas detaillierter eingehen. Ja, es stimmt, dass wir als Firma in den letzten Jahren stark gewachsen sind und mit über 200 Mitarbeitern an vier Standorten auch vor Herausforderungen standen, was die Organisation betrifft. Hierbei müssen wir in gewisser Weise einen Spagat schaffen um die flache Hierarchie im Unternehmen auf der einen und die immer größer werdende Unternehmensstruktur auf der anderen Seite in Balance zu halten. Laut einem Großteil unserer Kolleginnen und Kollegen funktioniert das in den meisten Fällen sehr gut und gerade das agile Arbeiten über verschiedene Teams und Fachbereiche wird sehr geschätzt. In Bezug auf die Prozesse kann ich die Kritik nicht nachvollziehen, da wir uns sowohl was Dokumentation, Vorgehensweisen und Projekte angeht, durchaus als Vorreiter sehen und hier schon seit Längerem auf geeignete Tools und Abläufe setzen - gerade um auch dem Wachstum der Firma Rechnung zu tragen. Der Punkt Kommunikation ist sicherlich immer ausbaufähig, aber gerade auch in den letzten Jahren waren hierfür im Allgemeinen unsere Company Meetings und im Speziellen die Austauschrunden mit den Teamleitern immer gern angenommene Informationsquellen für alle Mitarbeiter*innen. Es ist schade, wenn Du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Vielleicht hätte hier ein direktes Gespräch mit Deinem Teamleiter einige Punkte klären können. Auf jeden Fall nehmen wir natürlich jede Kritik zum Anlass um zukünftig noch besser zu werden. Wir wünschen Dir auf dem weiteren Weg alles Gute. Wenn Du noch etwas besprechen möchtest, kannst Du mich gerne persönlich kontaktieren.
Viele Grüße
Andreas Kellerer
Marketing Manager | Employer Branding