Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen Feedback ernst. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch am Arbeitsmarkt.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben.
Es gibt klare Entwicklungspfade und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
Die Bezahlung ist fair und marktgerecht, ergänzt durch Zusatzleistungen.
Nachhaltigkeit spielt eine erkennbare Rolle.
Der Teamzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Erfahrung wird geschätzt, ältere Kollegen sind voll ins Team integriert und ihr Wissen wird aktiv genutzt.
Führungskräfte sind ansprechbar, geben konstruktives Feedback und stehen bei Fragen unterstützend zur Seite.
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und die nötigen Tools sind vorhanden, um effizient arbeiten zu können.
Informationen werden offen und zeitnah geteilt, wichtige Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle die gleichen Chancen auf Entwicklung und Mitsprache.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten genug Raum für Eigenverantwortung und neue Herausforderungen.
Die 4U-Consult ist ein Unternehmen, dass den Mitarbeitern viele Freiheiten und Möglichkeiten lässt, nicht hinter jedem aufräumen will, sondern Eigeninitiative fördert und wünscht. Hier ist viel Potenzial für jeden. Die eigene Meinung wird gehört, respektiert und ernstgenommen.
Ich arbeite seit einigen Monaten hier und kann sagen, dass ich richtig Spaß habe, hier zu arbeiten. Für das Unternehmen stehen die Mitarbeiter im Fokus; man bekommt hier die Chance, sich frei entfalten zu können. Das hatte ich so noch bei keinem Arbeitgeber
Faires und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert legt auf Mitarbeiter, die mitziehen und sich eigeninitiativ engagieren.
Man hat flexible Arbeitszeiten und kann remote oder im Office arbeiten: wer hier etwas erreichen will, und dazu hat jeder die Chance, der muss natürlich auch etwas dafür tun. Ich habe gute Erfahrungen gemacht, wenn ich mal kurzfristig einen Tag Urlaub nehmen wollte/musste
Weiterbildungswünsche der MA werden ernst genommen. Man muss diese nur kommunizieren!
Branchenüblich
Toller Zusammenhalt; natürlich hat man zu den Berater-Kollegen, die bei Kunden sind, einen weniger intensiven Austausch als zu den internen Kollegen; aber hier hilf jeder jedem und bei den monatlichen Stammtischen, hat man immer die Möglichkeit auch die restlichen Kollegen wiederzusehen und sich in gemütlicher Runde auszutauschen.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrungen hier sehr geschätzt
Vorgesetzter ist die Geschäftsführung und hier findet man immer ein offenes Ohr und Lösungsbereitschaft. Total unkomplizierter und sehr nahbarer Umgang mit der GF auf Augenhöhe.
Top Arbeitsbedingungen, super Ausstattung
Kurze Entscheidungswege, Kommunikation direkt mit der Geschäftsleitung gewünscht, um schnelle Entscheidungen zu bekommen; natürlich ist die Geschäftsleitung manchmal nicht sofort verfügbar, aber man wartet hier nie tagelang auf Entscheidungen; Entscheidungen werden direkt im Gespräch getroffen. Das kannte ich seither so auch noch nicht
Frauen wie Männer haben hier gleiche Chancen
Sehr spannendes Aufgabenfeld und durch die Größe des Unternehmens, ist man immer auch in anderen Feldern eingebunden. Das gibt einen super Einblick in die Struktur des Unternehmens. Da ich mich hier komplett entfalten kann, strukturiere ich mir meine Arbeit auch alleine, somit ist kein Tag wie der Andere.
Die Vielzahl an Benefits ist tatsächlich außergewöhnlich. Von Gesundheitsangeboten über Events bis hin zu kleineren Extras wird den Mitarbeitern viel geboten. Man merkt, dass das Unternehmen hier Mühe und Budget investiert. In diesem Bereich hebt sich das Unternehmen deutlich positiv von vielen anderen Arbeitgebern ab.
Das Unternehmen hat viele engagierte und kompetente Mitarbeiter sowie gute Ansätze im Bereich Benefits und Teamgeist. Um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen, wären klare Prozesse, mehr Struktur und eine professionellere, konsistentere Führung notwendig. Wünschenswert wären zudem, dass Weiterentwicklung auch im internen Bereich stärker gefördert wird und dass das Offboarding künftig einheitlicher, respektvoller und unabhängig von persönlichen Sympathien gestaltet wird. Ebenso sollten Entscheidungen konsequenter getroffen und umgesetzt werden, um endlose Schleifen und unnötige Zeitverluste zu vermeiden. Das würde sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter, als auch das externe Arbeitgeberimage langfristig verbessern.
Anmerkung: Diese Bewertung spiegelt ausschließlich persönliche Eindrücke, die während der Beschäftigung gesammelt wurden. Sie stellt keine objektive Tatsachenfeststellung dar, sondern eine subjektive Wahrnehmung des Arbeitsalltags, der Strukturen und der Kommunikation im Unternehmen. Ziel ist es, konstruktives Feedback zu geben und positive wie auch kritische Aspekte ausgewogen darzustellen.
Das Teamklima unter den Mitarbeitern ist sehr positiv, man unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll miteinander um und hält auch in stressigen Phasen zusammen. In der Führungskultur zeigen sich jedoch teilweise deutliche Defizite im Umgangston. Kritik wird mitunter auf eine Art und Weise geäußert, die wenig professionell oder respektvoll wirkt. Konstruktive und wertschätzende Kommunikation auf Führungsebene würde entscheidend dazu beitragen, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Die allgemeine Stimmung wird zudem spürbar durch die Führungsstruktur beeinflusst. Entscheidungen wirken oft emotional und wenig nachvollziehbar, wodurch sich manche Kollegen unsicher fühlen. Eine professionellere und konstantere Kommunikation würde hier viel verbessern.
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert, intern zeigt sich jedoch ein deutlicher Unterschied. Fehlende Strukturen und ein teilweise unklarer Führungsstil prägen den Alltag. Auch der Umgang mit kritischen Stimmen sollte offener und transparenter sein, damit echtes Vertrauen entstehen kann. Es ist zu beobachten, dass negative Bewertungen auf externen Plattformen offenbar nicht dauerhalft sichtbar bleiben. Das erzeugt den Eindruck, dass Kritik nicht offen aufgearbeitet wird.
Je nach Aufgabenbereich unterschiedlich. Wer beim Kunden eingesetzt ist, hat meist klarere Strukturen und kann Arbeit und Freizeit gut trennen. Im internen Bereich entstehen durch kurzfristige Entscheidungen und fehlende Prozesse dagegen oft unnötige Belastungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht systematisch oder transparent kommuniziert. Besondern im internen Bereich fehlt ein klarer Entwicklungsrahmen, sodass Mitarbeiter kaum erkennen können, welche Perspektiven langfristig möglich sind. Eine strukturiertere Weiterbildungsstrategie, inklusive klar definierter Karrierepfade, würde sowohl Motivation als auch Bindung der Mitarbeiter deutlich stärken.
Der Zusammenhalt im Team ist ein Pluspunkt im Unternehmen. Die Kollegen begegnen sich freundlich, hilfsbereit und respektvoll, auch in Phasen hoher Belastung.
Unabhängig vom Alter werden Kollegen respektvoll behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark personenabhängig und insgesamt uneinheitlich. Während einige Teammitglieder bemüht sind, ihr Team zu unterstützen, fehlt es auf anderen Ebenen spürbar an professioneller Kommunikation und klarer Orientierung. Entscheidungen wirken mitunter imulsiv und werden mehrfach revidiert, was zu Unsicherheiten führt. Ein strukturierteres Führungsverständnis, sowie mehr Konsistenz im Umgang mit Kritik und Feedback, würden viel zur Vertrauensbildung beitragen.
Technisch ist die Ausstattung solide. Herausfordernd sind jedoch die organisatorischen Rahmenbedingungen: Entscheidungen und Abläufe sind oft unklar oder ändern sich kurzfristig. Ein Bespiel ist der Bereich Dienstwagenregelung, wo uneinheitliche Vorgehensweisen zu Verunsicherung führen. Auch beim Offboarding fehlt ein strukturierter und vor allem respektvoller Prozess. Der Verlauf scheint teilweise von Sympathien auf Führungsebene abhängig zu sein, was bei Mitarbeitern, die sich engagiert eingebracht haben, für Enttäuschung sorgt. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf, um Fairness und Professionalität bis zum letzten Arbeitstag sicherzustellen.
Meetings werden häufig kurzfristig verschoben, Rückmeldungen bleiben teils aus, und Abstimmungen erfolgen oft informell. Besonders auffällig ist, dass es auf Führungsebene schwerfällt, Entscheidungen endgültig zu treffen. Häufig werden Themen mehrfach überarbeitet oder rückgängig gemacht, was viel Zeit kostet und Abläufe erheblich verlangsamt. Eine klarere, verbindlichere Kommunikation, würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Das Gehalt ist im marktüblichen Rahmen. Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Benefits wie die Gesundheitskarte, regelmäßige Mitarbeiter-Events sowie verschiedene kleine Aufmerksamkeiten im Jahresverlauf. Diese zeigen, dass dem Unternehmen die Mitarbeiterbindung grundsätzlich wichtig ist und es Wert auf eine gewisse Wertschätzung im Alltag legt.
Im Kollegenkreis herrscht grundsätzlich Gleichbehandlung und Fairness. In manchen Bereichen wirkt die Entscheidungsfindung jedoch nicht immer transparent oder einheitlich, was bei einigen Themen zu Unverständnis führt.
Die Aufgaben sind vielseitig und teilweise auch herausfordernd. Was fehlt, ist eine klare Struktur, um Projekte und Themen effizient umzusetzen. Prozesse existieren teilweise nicht oder werden unterschiedlich interpretiert, was den Arbeitsfluss erschwert. Gerade im internen Dienst ist zudem zu beobachten, dass Weiterentwicklung und Weiterbildung nur eingeschränkt vorgesehen sind. Hier wäre ein gezielteres Konzept wünschenswert, um auch intern langfristige Perspektiven zu schaffen.
Monatliche Stammtische, Ausstattung des Büros
Gute ruhige Atmosphäre
Ich hoffe ich kann bei der 4U-Consult bleiben
Extrem flexiebel
Für das was ein Azubi im durchschnitt kriegt bin ich sehr gut dran
Immer unterschiedliche Aufgaben
Alle gehen Respektvoll miteinander um
Es gibt viele tolle Events, bei welchen die Kollegen die Chance bekommen sich auszutauschen, tolles Team! Dass ich einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt bekomme, ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Sehr angenehm und gut ausgestattet.
Man kann seine Zeit frei einteilen. Die meiste Zeit wird im Home Office gearbeitet.
Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt.
Branchenüblich
Tolle und freundliche Kollegen, eine Bereicherung.
Es wird ihnen Wertschätzung entgegen gebracht.
Gemütliche Atmosphäre.
In der Küche finden mehrere Kollegen Platz - für eine gemeinsame Pause.
Für Snacks und Getränke ist gesorgt.
Jeder ist bei uns Willkommen!
Ich kann meine Ideen und Gedanken einbringen
Offene Kommunikation und ein gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und der Mitarbeiter. Flexible Gestaltung von Prozessen, die Möglichkeit auf individuelle Anliegen einzugehen und keine eingefahrenen Richtlinien wie in vielen Mittelständischen- und Großunternehmen.
Eine "Start"-Mappe für neue Mitarbeiter mit einer aktuellen Namens und Telefonliste (ggf. mit Bild) sowie Jobtitel, Zentrale Anlaufstellen und Ansprechpartner (je Themengebiet), Mail-Verteilerlisten, Aufbau der internen IT (WLAN, Server...), anstehende Firmenevents, Beispielhafte Erklärung über eine Reisekostenabrechnung und was abgrechnet werden kann/darf etc. wäre hilfreich sich schneller einzufinden.
Eine zentrale Dokumentenablage oder eine eigene Wissendatenbank (Wiki) wär wünschenswert.
In der Regel im Home Office oder beim Kunden Vor-Ort, daher von Fall zu Fall zu beurteilen. Am Hauptsitz ist immer ein entspanntes arbeiten möglich.
Viele bekannte Firmen unter den Kunden und gute zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern.
Viel im Hotel oder im Auto unterwegs um beim Kunden Vor-Ort zu sein.
Im Jahr werden 10 Tage für Fort- und Weiterbildungen eingerechnet/vorgegeben. Induviduelle wünsche für spezielle Workshops oder Kurse werden berücksichtigt.
Bei Firmen-Events haben immer alle ihren Spaß und es gibt keine Vorbehalte oder Probleme im Miteinander trotz der kulturellen Vielfalt. Ein insgesamt ein sehr harmonisches Team.
Die Firma stellt bei Bedarf ein Diensthandy sowie Laptop nach Wahl. HomeOffice je nach Kunde möglich.
Regelmäßige Info-Mails von der Geschäftsführung oder aus dem Sekretriat über anstehene Themen oder Events.
Neben dem Grundgehalt gibt es zusätzlich die Möglichkeit altervermögenswirsame Leistungen in Anspruch zu nehmen und es gibt ein attraktives Bonusmodell.
Aufgaben orientieren sich am Kundenprojekt. Im Projektverlauf ergeben sich oft neue Herrausfordeurngen.
Sehr zugänglich, verständnisvoll und hilfreich.
Keiner
sehr kooperative
nichts
mehr Schulungen und weiterbildungen
sehr gut
gut
sehr gut
könnte besser werden
ich bin zufrieden
sehr gut
sehr gut
sehr gut
gefäält mir sehr gut
sehr gut
prima
sehr gut
könnte besser werden
kooperative
Schulugen für interne MA
gefällt mir gut
gut
gut
könnte besser werden
sehr gut
sehr gut
ich kenne meine Kollegen noch nicht
gut
sehr gut
gut
sehr geschickte kommunikationsstill
ja
ich habe leider noch keine interessante Projekt gefunden
gute Arbeitsathmosphäre, interessante Projekte, viel persönlicher Gestaltungsfreiraum, menschlich nette und kompetente Vorgesetzte
Jeder arbeitet oft sehr eigenständig in seinen Projekten, daher ist es manchmal schwierig die Kollegen regelmäßig zu sehen
Wissenplattform zum einfacheren Austausch von vorhandenem Wissen einführen
So verdient kununu Geld.