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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die 4U-Consult ist ein Unternehmen, dass den Mitarbeitern viele Freiheiten und Möglichkeiten lässt, nicht hinter jedem aufräumen will, sondern Eigeninitiative fördert und wünscht. Hier ist viel Potenzial für jeden. Die eigene Meinung wird gehört, respektiert und ernstgenommen.
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Führungskräfte sind ansprechbar und nehmen Feedback ernst. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Besonders gut gefällt mir die kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und unkompliziert, verschiedene Teamevents und monatliche Stammtische.
Die Vielzahl an Benefits ist tatsächlich außergewöhnlich. Von Gesundheitsangeboten über Events bis hin zu kleineren Extras wird den Mitarbeitern viel geboten. Man merkt, dass das Unternehmen hier Mühe und Budget investiert. In diesem Bereich hebt sich das Unternehmen deutlich positiv von vielen anderen Arbeitgebern ab.
Es gibt viele tolle Events, bei welchen die Kollegen die Chance bekommen sich auszutauschen, tolles Team! Dass ich einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt bekomme, ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder arbeitet oft sehr eigenständig in seinen Projekten, daher ist es manchmal schwierig die Kollegen regelmäßig zu sehen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viele engagierte und kompetente Mitarbeiter sowie gute Ansätze im Bereich Benefits und Teamgeist. Um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen, wären klare Prozesse, mehr Struktur und eine professionellere, konsistentere Führung notwendig. Wünschenswert wären zudem, dass Weiterentwicklung auch im internen Bereich stärker gefördert wird und dass das Offboarding künftig einheitlicher, respektvoller und unabhängig von persönlichen Sympathien gestaltet wird. Ebenso sollten Entscheidungen konsequenter getroffen und umgesetzt werden, um endlose Schleifen und unnötige Zeitverluste zu vermeiden. Das würde sowohl die Zufriedenheit ...
Klare Entwicklungswege und regelmäßige Gespräche zu individuellen Zielen könnten dabei helfen, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung noch transparenter zu machen.
Eine "Start"-Mappe für neue Mitarbeiter mit einer aktuellen Namens und Telefonliste (ggf. mit Bild) sowie Jobtitel, Zentrale Anlaufstellen und Ansprechpartner (je Themengebiet), Mail-Verteilerlisten, Aufbau der internen IT (WLAN, Server...), anstehende Firmenevents, Beispielhafte Erklärung über eine Reisekostenabrechnung und was abgrechnet werden kann/darf etc. wäre hilfreich sich schneller einzufinden.
Eine zentrale Dokumentenablage oder eine eigene Wissendatenbank (Wiki) wär wünschenswert.
mehr Schulungen und weiterbildungen
Schulugen für interne MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von 4U-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt; natürlich hat man zu den Berater-Kollegen, die bei Kunden sind, einen weniger intensiven Austausch als zu den internen Kollegen; aber hier hilf jeder jedem und bei den monatlichen Stammtischen, hat man immer die Möglichkeit auch die restlichen Kollegen wiederzusehen und sich in gemütlicher Runde auszutauschen.
Der Teamzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Der Zusammenhalt im Team ist ein Pluspunkt im Unternehmen. Die Kollegen begegnen sich freundlich, hilfsbereit und respektvoll, auch in Phasen hoher Belastung.
Tolle und freundliche Kollegen, eine Bereicherung.
Zudem gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten und die Führungskräfte sind sehr engagiert und unterstützen die Mitarbeiter bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4U-Consult ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meetings werden häufig kurzfristig verschoben, Rückmeldungen bleiben teils aus, und Abstimmungen erfolgen oft informell. Besonders auffällig ist, dass es auf Führungsebene schwerfällt, Entscheidungen endgültig zu treffen. Häufig werden Themen mehrfach überarbeitet oder rückgängig gemacht, was viel Zeit kostet und Abläufe erheblich verlangsamt. Eine klarere, verbindlichere Kommunikation, würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht systematisch oder transparent kommuniziert. Besondern im internen Bereich fehlt ein klarer Entwicklungsrahmen, sodass Mitarbeiter kaum erkennen können, welche Perspektiven langfristig möglich sind. Eine strukturiertere Weiterbildungsstrategie, inklusive klar definierter Karrierepfade, würde sowohl Motivation als auch Bindung der Mitarbeiter deutlich stärken.
Schulungen, Zertifizierungen und praktische Erfahrung
Weiterbildungswünsche der MA werden ernst genommen. Man muss diese nur kommunizieren!
Es gibt klare Entwicklungspfade und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4U-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 4U-Consult gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4U-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4U-Consult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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