Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDie 4U-Consult ist ein Unternehmen, dass den Mitarbeitern viele Freiheiten und Möglichkeiten lässt, nicht hinter jedem aufräumen will, sondern Eigeninitiative fördert und wünscht. Hier ist viel Potenzial für jeden. Die eigene Meinung wird gehört, respektiert und ernstgenommen.
Die Vielzahl an Benefits ist tatsächlich außergewöhnlich. Von Gesundheitsangeboten über Events bis hin zu kleineren Extras wird den Mitarbeitern viel geboten. Man merkt, dass das Unternehmen hier Mühe und Budget investiert. In diesem Bereich hebt sich das Unternehmen deutlich positiv von vielen anderen Arbeitgebern ab.
Es gibt viele tolle Events, bei welchen die Kollegen die Chance bekommen sich auszutauschen, tolles Team! Dass ich einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt bekomme, ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich.
Monatliche Stammtische, Ausstattung des Büros
Offene Kommunikation und ein gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und der Mitarbeiter. Flexible Gestaltung von Prozessen, die Möglichkeit auf individuelle Anliegen einzugehen und keine eingefahrenen Richtlinien wie in vielen Mittelständischen- und Großunternehmen.
Jeder arbeitet oft sehr eigenständig in seinen Projekten, daher ist es manchmal schwierig die Kollegen regelmäßig zu sehen
Das Unternehmen hat viele engagierte und kompetente Mitarbeiter sowie gute Ansätze im Bereich Benefits und Teamgeist. Um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen, wären klare Prozesse, mehr Struktur und eine professionellere, konsistentere Führung notwendig. Wünschenswert wären zudem, dass Weiterentwicklung auch im internen Bereich stärker gefördert wird und dass das Offboarding künftig einheitlicher, respektvoller und unabhängig von persönlichen Sympathien gestaltet wird. Ebenso sollten Entscheidungen konsequenter getroffen und umgesetzt werden, um endlose Schleifen und unnötige Zeitverluste zu vermeiden. Das würde sowohl die Zufriedenheit ...
Eine "Start"-Mappe für neue Mitarbeiter mit einer aktuellen Namens und Telefonliste (ggf. mit Bild) sowie Jobtitel, Zentrale Anlaufstellen und Ansprechpartner (je Themengebiet), Mail-Verteilerlisten, Aufbau der internen IT (WLAN, Server...), anstehende Firmenevents, Beispielhafte Erklärung über eine Reisekostenabrechnung und was abgrechnet werden kann/darf etc. wäre hilfreich sich schneller einzufinden.
Eine zentrale Dokumentenablage oder eine eigene Wissendatenbank (Wiki) wär wünschenswert.
Wissenplattform zum einfacheren Austausch von vorhandenem Wissen einführen
mehr Schulungen und weiterbildungen
Schulugen für interne MA
Der am besten bewertete Faktor von 4U-Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrungen hier sehr geschätzt
Unabhängig vom Alter werden Kollegen respektvoll behandelt.
Es wird ihnen Wertschätzung entgegen gebracht.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und behandelt wie jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4U-Consult ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Aufgabenbereich unterschiedlich. Wer beim Kunden eingesetzt ist, hat meist klarere Strukturen und kann Arbeit und Freizeit gut trennen. Im internen Bereich entstehen durch kurzfristige Entscheidungen und fehlende Prozesse dagegen oft unnötige Belastungen.
Leider war meine Erfahrung mit dem Urlaub ganz schlecht. Ich wurde als Berater an den Kunden für 55 Tage pro Quartal zugewiesen und die Urlaubszeiten waren von dem Kunden ohne Rücksicht auf die Schulferien bestimmt. Das heißt 20 von 20 Urlaubstage wurden vom Kunde Bestimmt. Der Arbeitgeber sagte dazu, dass von einem Berater gewisse Flexibilität erwartet wird. Fairerweise muss ich sagen, dass mir stand noch 10 Tage Mehrurlaub zu.
Dafür gab es schöne und großzügige Firmenfeiern mit Hotelübernachtungen und amüsanten ...
Viel im Hotel oder im Auto unterwegs um beim Kunden Vor-Ort zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht systematisch oder transparent kommuniziert. Besondern im internen Bereich fehlt ein klarer Entwicklungsrahmen, sodass Mitarbeiter kaum erkennen können, welche Perspektiven langfristig möglich sind. Eine strukturiertere Weiterbildungsstrategie, inklusive klar definierter Karrierepfade, würde sowohl Motivation als auch Bindung der Mitarbeiter deutlich stärken.
Weiterbildungswünsche der MA werden ernst genommen. Man muss diese nur kommunizieren!
Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt.
Ich hoffe ich kann bei der 4U-Consult bleiben
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
