kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zahlung nach Tarif und nicht nach dem Mindestlohn
Das man nicht digital unterschreiben darf aber das ist ein kleiner Punkt
Ich kann nur von meiner Chefin reden, sie war/ist super. Ihre Urlaubsvertretung hat sich auch die beste Mühe gegeben. Sie war im Januar nicht da, jedoch hatte sie auch meine Anliegen als sie zurück kam sofort angenommen und bearbeitet.
Es wird auf meine Verfügbarkeit geachtet , sollte es Schichten außerhalb geben werde ich gefragt und da sagt man auch mal „Ja“
Ich verstehe die negativ Kommentare nicht, man kann seine Freizeit planen und zusätzlich Geld verdienen. Man muss nur kommunizieren.
Es wird auf einen Ausgleich geachtet, wenn es in einem Monat nicht so war dann jedoch im nächsten. Das ist super.
Bezahlung nicht nach Mindestlohn sondern nach Tarif und Zulage - fand ich super !
Sie ist super, hat ein offenes Ohr und kümmert sich.
Meine Ansprechpartnerin hat mir auch außerhalb der Bürozeit mal geantwortet. Das ist in anderen Firmen nicht so, wenn ich ein Problem hatte - wurde sich drum gekümmert
faire Bezahlung, professionelles Umfeld.
Manchma keine Antwort, Druck für manche Tage einzuspringen.
Mitarbeitenden immer antworten und mehr transparenz, warum zum Beispiel das Gehalt noch nicht gezahlt wurde,etc.
Die Arbeit ist als Aushilfe in verschiedenen Läden gewesen, kommt also mehr auf den Laden an als auf die Firma.
Urlaub ist kein Problem aber es wurden immer Mitarbeiter für Feiertage und so gebraucht also wurde man da etwas unter Druck gesetzt.
Höher als Mindestlohn, was auch angemessen ist dafür dass man immer recht weit fahren muss zu verschiedenen Läden
Man kann nichts besser machen.
Die anderen Mitarbeiter in den Läden waren immer nett.
Professionell, aber antwortet manchmal nicht.
Kam immer auf den Laden an aber meistens waren alle nett und Pausen wurden immer gegeben.
Im allgemeinen wurde immer professionell kommuniziert, nur manchmal kam nichtmal eine Antwort von dem Vorgesetzten auf bestimmte Emails, nichtmal nachdem man nochmal fragt.
Nur an der Kasse gearbeitet, oder Regale eingeräumt, war eigentlich schon ganz nett.
Absolut TOP! : Meine Wünsche für die Einsatzplanung werden immer berücksichtigt, mehr als von jedem anderen Arbeitgeber meiner Vergangenheit!
Meine Ansprechpartnerin bzw Vorgesetzte von 4U@work ist immer verständnisvoll, hilfsbereit und für mich da!
Ich fühle mich hier sehr wohl und wünsche mir auf jeden Fall eine Vertragsverlängerung für nächstes Jahr und gerne länger!
Rabatte über Corporate benefits.
Entspanntes Arbeitsklima.
Digitales Mitarbeiterportal: Arbeitsplanung online abrufbar, Arbeitszeit kann online eingesehen werden, Urlaub wird online genehmigt. Urlaubsantrag wird allerdings in Papierform beim Arbeitgeber eingereicht.
Bezahlung könnte besser sein.
Sein Image und den Draht zum Arbeitnehmer verbessern, indem es den Arbeitnehmer mehr wertschätzt. Etwas mehr als den Mindestlohn zahlen. Eine Sonderzahlung zu Weihnachten als Geschenk, Einspringerbonus, Personalrabatte in den Geschäften in denen man tätig ist, nicht nur Corporate Benefits. Bessere Arbeitskleidung.
Digitalisierung im Bereich Ein- und Ausstempeln bspw. Nutzung der Zeiterfassungsgeräte vom Kunden an den Personaleingängen und nicht über umständliche Papierlisten.
Digitalisierung der Urlaubantragsstellung.
In meinem Fall super.
Image ist nicht besonders gut. Der Arbeitgeber erfüllt die Mindestanforderungen. Nicht mehr, aber auch nicht weniger. Deswegen wahrscheinlich auch das Image, dass die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber egal sind.
Arbeitszeiten sind fest geregelt. Mal wird gebeten früher anzufangen, ob man aber früher kommt bleibt einem selbst überlassen. Man teilt der Teamleitung seine monatlichen Verfügbarkeiten mit. Darauf wird Rücksicht genommen.
Karriere machen wird einem nicht angeboten. Vielleicht ergibt sich mal die Möglichkeit Teamleitung zu werden, mit einem anderen Aufgabenbereich. Aber auch sehr, sehr selten.
Kollegium macht keine Probleme. Man arbeitet in der Warenverräumung zwar größtenteils alleine, aber dennoch stets freundlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Auch ältere Menschen werden ohne Probleme eingestellt. Andere Arbeitgeber lehnen da gerne ab. Manchmal wird jedoch die Geschwindigkeit bemängelt.
Arbeitskleidung wird gestellt. Jedoch ist diese in schlechter Qualität und aus 100% Polyester. Schwitzen ist dann unumgänglich. Ich würde mir zur Weste noch T-Shirts aus Baumwolle wünschen, damit man wechseln kann und je nach Wetter wählen kann.
Sonst ist man bei Kunden, also nicht 4u@work, tätig. Dieser stellt jedoch weder Spinde noch Pausenräume/Büro für Teamleitung zur Verfügung. Es muss also immer alles im Auto gelassen werden.
Die gesetzlich geregelte Stellung von Wasser im Sommer wird vom Kunden beachtet, jedoch nur für sein eigenes Personal. Für Mitarbeitende von 4u@work wird weder vom Kunden noch von 4u@work selbst Wasser gestellt.
Warenverräumung: Meetings gibt es, wenn der Kunde Beschwerden bei 4u@work einreicht. Dort wird dann darauf aufmerksam gemacht, was schief läuft und wie mans richtig macht.
Kommunikation unter einander läuft problemlos über WhatsApp. Dabei keine Probleme. Teamleitung regelt alles mit der Gebietsleitung. Man hat nur einen Ansprechpartner, was die Kommunikation wesentlich vereinfacht.
Mindestlohn. Keine Prämien zu Weihnachten oder Ähnliches. Freiwillige Prämien als Inflationsausgleich oder Ähnliches ebenfalls Fehlanzeige.
Warenverräumung: Geschlecht ist dem Arbeitgeber egal. Jeder hat die selben Chancen. Frauen werden nur meist in “leichtern” Abteilungen eingesetzt. Beispielsweise in der Drogerie-Abteilung anstatt in der Getränke-Abteilung.
In der Warrenverräumung ist die Arbeit klar vorgegeben. Selten wird einem zusätzlich Arbeit angeboten, wie aushelfen bei anderen Kunden mit anderen Tätigkeiten.
Da ich fast 10 Jahre dabei bin, spricht das wohl für sich
Das interne Team in meinem Bereich hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Wir sind alle für unsere externen Mitarbeiter da und unterstützen wo wir können
Wie gesagt …fast 10 Jahre dabei und auch mal klein angefangen
Auf stressige Tage folgen auch wieder normale Tage, freie Zeiteinteilung mit Vertrauensarbeitszeit
Wir bieten viele interne Schulungen an, die jährlich wiederholt werden.
Im Unternehmen selbst gibt es weitere Möglichkeiten aufzusteigen oder den Bereich zu wechseln
Der Position angemessen und automatische Staffelung
Video Konferenzen wenn möglich statt vor Ort Meetings
Sehr gut
Wir achten sehr auf unsere älteren Mitarbeiter und planen diese in die passenden Bereiche
Stets vorbildlich und auf Augenhöhe
Außendienst ist mit vielen Kilometern normal und von uns selbst gewählt Stellenprofil Mitarbeiter im Außendienst
Offen und transparent
Wir sind vielfältig und behandeln jeden gleich, jeder bekommt eine Chance
Auf jeden Fall denn kein Tag ist wie der andere, jeder Tag neue Situationen und Herausforderungen
Kommunikation.
Vertrauen
Nichts
Alles ist super, da ist nichts zuende
Nicht viel eigentlich
Seine Arbeiter sind ihm egal
Netter sein
Das es ein tolle Kommunikation gab. Die Kollegen die die Einteilung der Stunden machen waren immer sehr bemüht auf Wünsche und Vorlieben einzugehen was es super Flexibel macht.
Es ist nun mal ein zwischen Spieler also ist die Bezahlung halt nur der Mindestlohn .
Nichts
Alles
Alles
So verdient kununu Geld.