Personaldienstleistungen mit Passion.
4U @work Personalservice GmbH zählt zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Unser Fokus liegt auf der Personalvermittlung und dem Personalmanagement in den Bereichen Handel, Logistik, Gewerblich-Technisch, Kliniken sowie Spülküchen & Hotellerie. Von der Arbeitnehmerüberlassung über das Outsourcing bis hin zum Master Vendor - wir sind rund um die Uhr für unsere weit über 1.000 Kunden im Einsatz. Mit Leidenschaft. Mit Erfahrung. Mit Expertise.
Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Kununu hat die 4U @work Personalservice GmbH seit mehreren Jahren in Folge zur Top-Company gewählt. Auch das TÜV-Lieferanten-Audit haben wir seit mehreren Jahren in Folge erfolgreich bestanden. Da wir zudem großen Wert auf einen respektvollen Umgang, offenen Dialog, eine faire und leistungsgerechte Bezahlung sowie zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen legen, wurden wir darüber hinaus durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet. Zusätzlich haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu fördern. Wenn auch Du Teil unserer Gruppe werden möchtest, bewirb Dich jetzt als Fach- oder Hilfskraft.
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Lösungen für effizientes Personalmanagement.
Personalexpertise in vielen Wirtschaftszweigen.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungAttraktive Mitarbeiterkonditionen bei namhaften Textilherstellern, Freizeitparks bis hin zu Versicherungsanbietern, Elektrohersteller und und und ...
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4U @work Personalservice GmbH
Dörpfeldstraße 11
12489 Berlin
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job und dem Unternehmen.
Hier fühle ich mich wohl und unterstützt.
Meine direkten Vorgesetzen sind super, immer unterstützend und fair.
Unsere GF sowie Vorgesetzte sind motivierend und fördernd.
Meine Kollegen sind wie eine zweite Familie; hilfsbereit und freundlich und immer für 'nen Spass zu haben
Wie sind als Team unglaublich nett und arbeiten professionell.
Unser Unternehmen investiert in uns Mitarbeiter.
Kurz und knapp: Danke dafür
Absolut TOP! : Meine Wünsche für die Einsatzplanung werden immer berücksichtigt, mehr als von jedem anderen Arbeitgeber meiner Vergangenheit!
Meine Ansprechpartnerin bzw Vorgesetzte von 4U@work ist immer verständnisvoll, hilfsbereit und für mich da!
Ich fühle mich hier sehr wohl und wünsche mir auf jeden Fall eine Vertragsverlängerung für nächstes Jahr und gerne länger!
Schneller Prozess des Onboardings
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Das war’s.
Das es ein tolle Kommunikation gab. Die Kollegen die die Einteilung der Stunden machen waren immer sehr bemüht auf Wünsche und Vorlieben einzugehen was es super Flexibel macht.
Vieles. Was mich am meisten stört ist die uneinsichtige Haltung der oberen Etagen und das gleichzeitige fordern, fordern und fordern. Immer schneller, immer weniger Personal etc. Dadrunter leidet die Qualität und der Kunde reklamiert. Dann heißt es wieder wieso, weshalb, warum. Man kann nur mit dem Kopf schütteln.
Das man nicht digital unterschreiben darf aber das ist ein kleiner Punkt
Manchma keine Antwort, Druck für manche Tage einzuspringen.
Es ist nun mal ein zwischen Spieler also ist die Bezahlung halt nur der Mindestlohn .
kein problem
Frühere Dienstpläne oder Mitarbeiter konsequent einsetzen zu gegebenen Zeiten und nicht 2 Tage vorab erst Pläne einstellen
Sorgt euch mehr um eure Mitarbeiter in der Untersten Instanz! Ohne die tägliche harte Arbeit würde kein Geld fließen. Da kann man als Ansporn mal andere Konditionen geben. Seine es Kleinigkeiten. Ein bisschen Wertschätzung, nicht Worte sondern Taten.
Ich kann nur von meiner Chefin reden, sie war/ist super. Ihre Urlaubsvertretung hat sich auch die beste Mühe gegeben. Sie war im Januar nicht da, jedoch hatte sie auch meine Anliegen als sie zurück kam sofort angenommen und bearbeitet.
Mitarbeitenden immer antworten und mehr transparenz, warum zum Beispiel das Gehalt noch nicht gezahlt wurde,etc.
Sein Image und den Draht zum Arbeitnehmer verbessern, indem es den Arbeitnehmer mehr wertschätzt. Etwas mehr als den Mindestlohn zahlen. Eine Sonderzahlung zu Weihnachten als Geschenk, Einspringerbonus, Personalrabatte in den Geschäften in denen man tätig ist, nicht nur Corporate Benefits. Bessere Arbeitskleidung.
Digitalisierung im Bereich Ein- und Ausstempeln bspw. Nutzung der Zeiterfassungsgeräte vom Kunden an den Personaleingängen und nicht über umständliche Papierlisten.
Digitalisierung der Urlaubantragsstellung.
Der am besten bewertete Faktor von 4U @work Personalservice ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Warenverräumung: Geschlecht ist dem Arbeitgeber egal. Jeder hat die selben Chancen. Frauen werden nur meist in “leichtern” Abteilungen eingesetzt. Beispielsweise in der Drogerie-Abteilung anstatt in der Getränke-Abteilung.
Wir sind vielfältig und behandeln jeden gleich, jeder bekommt eine Chance
Wir Frauen werden berücksichtigt und haben definitive Aufstiegschancen
Alle werden gleich gut behandelt. Da spielen Alter, Geschlecht oder Größe keine Rolle.
Ich werde sehr geschätzt. Im Unternehmen sowie bei der 4u
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4U @work Personalservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mindestlohn. Nicht einen Cent mehr. Auch nach jahrelanger Treue wird nicht eingesehen, wieso man mehr zahlen sollte.
Mindestlohn. Keine Prämien zu Weihnachten oder Ähnliches. Freiwillige Prämien als Inflationsausgleich oder Ähnliches ebenfalls Fehlanzeige.
Gehalt ist ein wenig mehr als Mindestlohn, über mehr freut man sich immer.
Mindestlohn ohne Gehaltserhöhung bei langjähriger Beschäftigung
Könnte wirklich etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur wenn höhere Positionen frei werden wird einem angeboten diese Position einzunehmen. Am besten für das Gehalt von vorher. Aber man kann verhandeln.
Wir bieten viele interne Schulungen an, die jährlich wiederholt werden.
Im Unternehmen selbst gibt es weitere Möglichkeiten aufzusteigen oder den Bereich zu wechseln
Viele Mitarbeiter, die anderen verhelfen sich zu steigern & mehr aus sich bringen können
Karriere machen wird einem nicht angeboten. Vielleicht ergibt sich mal die Möglichkeit Teamleitung zu werden, mit einem anderen Aufgabenbereich. Aber auch sehr, sehr selten.
Es ist ein Nebenjob, ich möchte nicht in diesem Bereich gehen deshalb ist es keine Weiterbildung für mich abet es ist trotzdem eine Erfahrung.
