50Hertz Transmission GmbH Logo

50Hertz 
Transmission 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Tolles Unternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 50Hertz - Netzquartier in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles!!!
alles vorher genannte ist jammern auf höchstem Niveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bürokratie

Arbeitsatmosphäre

Leider sind sehr viele Kollegen im Homeoffice, manchmal fehlt der tägliche Wahnsinn und die lauten Kollegen.

Image

50Hertz ist zu unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Leider geht es oft nach Nase. Weiterbildungen sind nur über ältere Kollegen möglich (learning by doing) Leider finanziert das Unternehmen keine Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser Angepasst werden. Sozialleistungen sind Top.

Kommunikation

Manchmal sehr lange Wege um den richtigen Ansprechpartner zu finden.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

50Hertz Transmission GmbHTeam Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns, dass Sie in vielen Punkten sehr zufrieden sind und die Vorteile wahrnehmen, die 50Hertz bietet.
Die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein elementarer Bestandteil, um als Unternehmen erfolgreich zu sein und zu wachsen. Um dem gerecht zu werden, entwickeln wir unsere Trainingsangebote kontinuierlich weiter. Unsere Lernangebote sind transparent für alle Mitarbeitenden über die 50Hertz-Akademie im Intranet erreichbar. Dort finden sich Angebote für Präsenztrainings sowie zahlreiche digitale Lerninhalte zu verschiedenen Themen. Neben unseren internen Trainings bieten wir auch externe Fortbildungsmöglichkeiten an. Unser Portfolio umfasst die Entwicklung fachlicher und persönlicher Skills.
Darüber hinaus haben wir das Thema Weiterentwicklung in unseren Prozess des Performance Managements integriert, um es noch stärker in den Fokus zu rücken. Unsere Empfehlung: Besprechen Sie Ihre Vorstellungen für Ihre persönliche Karriereplanung bzw. Ihren Weiterbildungsbedarf innerhalb des jährlichen Mitarbeitendengesprächs mit Ihrer Führungskraft. Unser Performance-Management bietet Ihnen die Möglichkeit hier proaktiv eigene Vorschläge einzubringen und dann entsprechende Maßnahmen mit Ihrer Führungskraft zu vereinbaren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei 50Hertz!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.