Workplace insights that matter.

Login
50Hertz Transmission GmbH Logo

50Hertz Transmission 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 195 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 195 Bewertungen entdecken

Für eine erfolgreiche Energiewende: 190 neue Stellen 2021

Wer wir sind

50Hertz, das sind gut 1.200 Menschen, die dafür arbeiten, dass der Strom über lange Transportstrecken fließt: vom Erzeugungsort dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird.

Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht.

Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen. Doch unsere Verantwortung reicht weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.

Mehr noch: 50Hertz bildet mit dem belgischen Netzbetreiber Elia ein europäisches Unternehmen: die Elia Group. Dabei arbeiten wir an den entscheidenden Themen intensiv zusammen. Einzelne Bereiche wie IT oder Einkauf sind Gruppenfunktionen, d.h. hier sind Elia- und 50Hertz-Kolleg*innen in einem gemeinsamen Team tätig auf Arbeitsplätzen, die sich auf Berlin und Brüssel verteilen. Dass es sich bei diesen Städten um die politischen Zentren ihrer Länder und mit Brüssel auch der Europäischen Union handelt, ist angesichts der politischen und gesellschaftlichen Dimension der Energiewende ein wichtiger Vorteil.

Das Netz von 50Hertz ist in einer entscheidenden Hinsicht einzigartig: Die Einspeisung von Strom aus erneuerbarer Energieerzeugung, vor allem aus Windkraftwerken, erreicht hier Anteile, die im weltweiten Vergleich Spitzenwerte darstellen. 2019 lag der Anteil bei 60 Prozent. Zum Vergleich: In ganz Deutschland erreichte dieser Anteil 42 Prozent.

Vor diesem Hintergrund ist 50Hertz 2020 noch einen entscheidenden Schritt weitergegangen und startete eine klima- und wirtschaftspolitische Initiative für das Gebiet, in dem das Unternehmen die Versorgung mit Strom sicherstellt. Unter dem Motto „Von 60 auf 100 bis 2032 – für eine Wirtschaft mit Zukunft” hat sich 50Hertz das konkrete Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2032 in seinem Netzgebiet 100 Prozent der Stromnachfrage aus Erneuerbaren Energien decken – und sicher in Netz und System integrieren zu können.

Warum ist der hohe Anteil erneuerbarer Energien etwas Besonderes? Weil diese volatil sind und sich ihr Einsatz naturgemäß nicht verlässlich planen lässt. Das stellt eine große Herausforderung für die Steuerung der Stromnetze dar, deren Stabilität aufgrund physikalischer Gesetze angewiesen ist auf das Gleichgewicht von Stromeinspeisung ins Netz und Stromentnahme aus dem Netz. Mit unserem Namen „50Hertz“ haben wir die physikalische Größe zu unserem Markenzeichen gemacht, die auf einen Blick sichtbar macht, wie gut uns die Einhaltung dieses Gleichgewichts gelingt. Auf unserer Home-Page können Sie im Sekundentakt die aktuelle Frequenz in unserem Übertragungsnetz live verfolgen und jederzeit sehen, wie stark sie vom Idealwert 50 Hertz abweicht.

Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind.

Kennzahlen

MitarbeiterGut 1.200 - und wir werden mehr: allein 2021 werden 190 Stellen neu geschaffen, um die Ziele erreichen zu können, die sich 50Hertz im Rahmen der Energiewende gesetzt hat.
UmsatzUmsatz (im Netzbetrieb, dem eigentlichen Kerngeschäft, 2019): 1,36 Milliarden Euro; Investitionsvolumen in Netzausbau (2019): 489 Millionen Euro; Ergebnis (IFRS, 2019): 178 Millionen Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was 50Hertz Transmission GmbH über Benefits sagt

50Hertz ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit einem Betriebsrat. Unser Tarifvertrag wurde von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) ausgehandelt. Das Thema „Gehalt und Sozialleistungen“ bei 50Hertz wird aktuell auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu mit „sehr gut“ (4,1 von 5 Punkten) bewertet.

  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit die wöchentliche Arbeitszeit von 37 Stunden zeitweise individuell anzupassen, verschiedene Formen kurzfristiger Flexibilität, Freistellungstage und Sabbaticals ermöglichen (unter Beachtung betrieblicher Belange) die Berücksichtigung unterschiedlicher Lebenssituationen und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Zeitguthaben des Gleitzeitkontos können auf ein Langzeitkonto transferiert werden, um später individuell eingesetzt zu werden, z.B. für ein Sabbatical.
  • Am Standort Berlin bieten wir Ihnen Betreuungsplätze in unserer Kita „Energiebündel“ oder das Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe.
  • Ab Eintritt können Sie durch Entgeltumwandlung an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen. Nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit fördert 50Hertz Ihre Altersvorsorge – abhängig von Ihrem eigenen Anteil – mit monatlich bis zu 4 % Ihrer monatlichen Bezüge.
  • Sie können unter zahlreichen Kursen zu verschiedenen Themen der Gesundheitsförderung wie Bewegung, Ernährung, Stressmanagement und Raucherentwöhnung wählen, an Yoga, Qigong oder Feldenkrais teilnehmen oder in einem der geförderten Betriebssportvereine aktiv werden (das ist teilweise nur am Standort Berlin möglich).
  • An allen Standorten bietet 50Hertz eine bezuschusste Mittagsverpflegung an, im Einzelfall auch deutlich mehr, wie zum Beispiel im Berliner Mitarbeiterrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie wirken unmittelbar mit an der Verwirklichung der Energiewende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Übersicht über unsere Aufgabengebiete bietet Ihnen das Job-Abo von 50Hertz.

Hier können Sie auch ganz einfach dafür sorgen, dass Sie keine Stellenausschreibung mehr verpassen, die Ihren Interessen entspricht.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles: Umgang, Arbeit, Image, Ziele, soziale Leistungen inkl. Versorgung und die regelmäßigen Aufmerksamkeiten/ Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
super Umgang mit der Krise
Bewertung lesen
Kita, Mitarbeiterrestaurant
Bewertung lesen
Umweltbewusstsein
Bewertung lesen
Versuchen, keine weiteren Kündigungen durchzuführen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt/ Arbeitsstunden für Schichtarbeiter nicht mehr attraktiv
Bewertung lesen
Die soziale Ungerechtigkeit im Betrieb.
Bewertung lesen
abbügeln von Kritik, Sturheit
Aufstiegsmöglichkeiten werden sehr unterschiedlich umgesetzt
Vorhandene Möglichkeiten zur Nutzung der vorhandenen sozialen, tariflichen, beruflichen Rahmenbedingungen werden nicht ausgenutzt und dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch an Schulung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten von Support Staff (AssistentInnen) denken
Bewertung lesen
Personalabteilung sollte nicht nur die Interessen der Firma auf Kosten der Mitarbeiter durchboxen
Bewertung lesen
Expertenlaufbahn einführen
Bewertung lesen
Gute Mitarbeiter durch bessere Bezahlung und mehr Vertrauen halten
Bewertung lesen
Junge Frauen in Führungspositionen sollte mehr gefördert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Flexibel beim Übergang in die Rente. Frühzeitig durch Überstunden, 3-Tage-Woche, ... Alles schon gesehen.
5
Bewertung lesen
es wird kein unterschied gemacht ob jung oder alt. Alle Kollegen werden gleich behandelt
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen sind oft nicht Kritikfähig. Selbst positive und konstruktive Kritik wird häufig als Angriff aufgefasst. Bitte nichts verändern, das haben wir doch schon immer so gemacht....
Neutral. Bewertung durch mich nicht möglich.
3
Bewertung lesen
vorbildliches Verhalten - tolles Werte und Normenprinzip
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Kommunikation von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Abläufen empfand ich im Unternehmen als auch in der Abteilung als schlecht.
1
Bewertung lesen
Infos zu allem Möglichen, es fehlt die Substanz, Wichtiges für den Betrieb geht unter
3
Bewertung lesen
Jede Abteilung arbeitet für sich selbst. Über den Tellerrand wird selten geschaut. Die Abteilung Unternehmenskommunikation kümmert sich um die Außenwirkung. Um die interne Kommunikation und Prozesse kümmert sich aber niemand wirklich. Diese sind aber katastrophal!
Vieles wird recht spät kommuniziert oder nur an einzelne, eher intransparent
3
Bewertung lesen
Oberflächlich gut. Detaillierte Informationen nicht immer zur Verfügung gestellt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es sehr viele. Karriere ist aber so eine Sache. Fast nur bei Weggang einer Führungskraft möglich und dann wollen halt sehr viele nachrücken. Expertenlaufbahn gibt es keine. Ausschließlich Team-Lead / Personalverantwortung.
3
Bewertung lesen
Durch die zwei Jahre befristete, tariflich gesicherte Übernahme steht der Karriere bei 50Hertz nichts im weg, außer ein bisschen Eigeninitiative um sich vor allem danach immer wieder ins Gespräch zu bringen und seinen Wert zu beweisen. Man hört in jeder Ecke des Unternehmens, dass mehr Mitarbeiter gebraucht werden, um die vielen Aufgaben zu bearbeiten.
Ja-Sager bevorzugt, Kritik nicht wirklich erwünscht, Kritik wird persönlich genommen.
Für eingeführte Neuerungen oft nur Tageskurse, Hauptsache es geht schnell. Kein solider Weiterbildungsplan
2
Bewertung lesen
Weiterbildungen wurden nach entsprechender Absprache problemlos vereinbart und auch durch 50Hertz gebucht. Es gibt jedoch keine "typischen" Entwicklungswege bei 50Hertz.
3
Bewertung lesen
Spannende Aufgaben, nette Kollegen und gute Vorgesetzte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikationsverantwortlicher6 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø76.300 €
Elektroingenieur4 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
50Hertz Transmission
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
50Hertz Transmission
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards