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50Hertz 
Transmission 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score308 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Elektroingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Ingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø81.900 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
50Hertz Transmission
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
50Hertz Transmission
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Für eine erfolgreiche Energiewende

Wer wir sind

50Hertz, das sind mehr als 1.800 Menschen, die sich dafür engagieren, dass der Strom über lange Transportstrecken fließt: vom Erzeugungsort dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird.

Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht.

Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen. Doch unsere Verantwortung reicht weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.

Mehr noch: 50Hertz bildet mit dem belgischen Netzbetreiber Elia ein europäisches Unternehmen: die Elia Group. Dabei arbeiten wir an den entscheidenden Themen intensiv zusammen. Einzelne Bereiche wie IT oder Einkauf sind Gruppenfunktionen, d. h. hier sind Elia- und 50Hertz-Kolleg*innen in einem gemeinsamen Team tätig auf Arbeitsplätzen, die sich auf Berlin und Brüssel verteilen. Dass es sich bei diesen Städten um die politischen Zentren ihrer Länder und mit Brüssel auch der Europäischen Union handelt, ist angesichts der politischen und gesellschaftlichen Dimension der Energiewende ein wichtiger Vorteil.

Das Netz von 50Hertz ist in einer entscheidenden Hinsicht einzigartig und führend bei der sicheren Integration Erneuerbarer Energien: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren.

Warum ist der hohe Anteil erneuerbarer Energien etwas Besonderes? Weil diese volatil sind und sich ihr Einsatz naturgemäß nicht verlässlich planen lässt. Das stellt eine große Herausforderung für die Steuerung der Stromnetze dar, deren Stabilität aufgrund physikalischer Gesetze angewiesen ist auf das Gleichgewicht von Stromeinspeisung ins Netz und Stromentnahme aus dem Netz. Mit unserem Namen „50Hertz“ haben wir die physikalische Größe zu unserem Markenzeichen gemacht, die auf einen Blick sichtbar macht, wie gut uns die Einhaltung dieses Gleichgewichts gelingt. Auf unserer Home-Page können Sie im Sekundentakt die aktuelle Frequenz in unserem Übertragungsnetz live verfolgen und jederzeit sehen, wie stark sie vom Idealwert 50 Hertz abweicht.

Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.800 - und wir werden mehr: allein 2024 werden über 300 Stellen neu geschaffen, um die Ziele erreichen zu können, die sich 50Hertz im Rahmen der Energiewende gesetzt hat.
UmsatzUmsatz (im Netzbetrieb, dem eigentlichen Kerngeschäft, 2021): 1,45 Milliarden Euro; Ergebnis (IFRS, 2021): 165 Millionen Euro; Investitionsvolumen in Netzausbau (2021): 851 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was 50Hertz Transmission GmbH über Benefits sagt

50Hertz ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit einem Betriebsrat. Unser Tarifvertrag wurde von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) ausgehandelt. Das Thema „Gehalt und Sozialleistungen“ bei 50Hertz wird aktuell auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu mit „sehr gut“ (4,2 von 5 Punkten) bewertet.

  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit die wöchentliche Arbeitszeit von 37 Stunden zeitweise individuell anzupassen, verschiedene Formen kurzfristiger Flexibilität, Freistellungstage und Sabbaticals ermöglichen (unter Beachtung betrieblicher Belange) die Berücksichtigung unterschiedlicher Lebenssituationen und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Zeitguthaben des Gleitzeitkontos können auf ein Langzeitkonto transferiert werden, um später individuell eingesetzt zu werden, z. B. für ein Sabbatical.
  • Am Standort Berlin bieten wir Ihnen Betreuungsplätze in unserer Kita „Energiebündel“ oder das Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe.
  • Ab Eintritt können Sie durch Entgeltumwandlung an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen. Nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit fördert 50Hertz Ihre Altersvorsorge – abhängig von Ihrem eigenen Anteil – mit monatlich bis zu 4 % Ihrer monatlichen Bezüge.
  • Sie können unter zahlreichen Kursen zu verschiedenen Themen der Gesundheitsförderung wie Bewegung, Ernährung, Stressmanagement und Raucherentwöhnung wählen, an Yoga, Qigong oder Feldenkrais teilnehmen oder in einem der geförderten Betriebssportvereine aktiv werden (das ist teilweise nur am Standort Berlin möglich).
  • An allen Standorten bietet 50Hertz eine bezuschusste Mittagsverpflegung an, im Einzelfall auch deutlich mehr, wie zum Beispiel im Berliner Mitarbeiterrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie wirken unmittelbar mit an der Verwirklichung der Energiewende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei 50Hertz sind vielfältig und reichen von Themenbereichen, die jedes Unternehmen braucht, wie z. B. dem Einkauf, Finance und Recht bis hin zu spezifischen Themengebieten der Energiebranche. Das sind vor allem:

  • Steuerung und Weiterentwicklung des Stromnetzes (Systemführung und Netzplanung)
  • Betrieb und Weiterentwicklung der Netz-Infrastruktur sowie ihrer physischen Anlagen (Leitungen, Kabel, Umspannwerke) (onshore und offshore)
  • Projekte zur Entwicklung, Planung und Bau neuer Netz-Infrastruktur (onshore und offshore)
  • Entwicklung und Umsetzung von Modellen der Kooperation in der Energiewirtschaft (einschließlich Regulierungsmanagement)
  • Durchführung von Genehmigungsverfahren im Kontext des Netzaus- und Umbaus

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen schwerpunktmäßig Studierende, Absolventen und Berufserfahrene (m/w/d) aus den Bereichen:

  • Elektroingenieur*innen mit Schwerpunkt Stromnetze und/oder Mittel- bis Höchstspannung
  • Elektrotechniker*innen, -meister*innen sowie Elektroniker für Betriebstechnik (hier auch Auszubildende)
  • Wirtschaftsingenieur*innen mit Schwerpunkt auf elektrischer Energie
  • Wirtschaftswissenschaftler*innen mit Schwerpunkt Energiewirtschaft / Strommärkte
  • IT-Fachleute, v. a. mit Bezug zur Digitalisierung der Energiewende
  • Bauingenieur*innen

Jetzt informieren und bewerben: Jobs und Karriere bei 50Hertz › 50Hertz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 50Hertz Transmission GmbH.

  • Dr. Andreas Holleczek

    Personal | Recruiting

    T +49 30 5150 2180

    work@50hertz.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das NQT liegt zentral und dadurch gut erreichbar am Hauptbahnhof. 50 Hertz kümmert sich wirklich gut um seine Beschäftigten. Die Kantinenessen ist super lecker, nährstoff- und abwechslungsreich. Das Intranet ist auch sehr hilfreich und verständlich aufgebaut. Es gibt viele andere Punkte, die ich noch nicht beurteilen kann, weil ich noch nicht dran teilgenommen habe.
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Ich war ja schon bei einigen Firmen angestellt, deswegen denke ich das ich es ganz gut bewerten kann. Es gibt so viele positive Punkte, das man diese nicht alle aufzählen kann. Aber der Arbeitgeber ist hier im Osten schon Endstufe. Einfach bewerben und selbst herausfinden. Wozu gibt es eine Probezeit ;-)
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Ein sehr guter Arbeitgeber mit kollegialen Umgang. Die Ziele des Unternehmens gehen einher mit unseren Zielen in der Energiewende. Ich freue mich, bei einem Arbeitgeber arbeiten zu können, bei dem ich mich nicht fragen muss, ob ich eigentlich etwas Sinnvolles tue. Das ist bei 50Hertz sehr klar der Fall.
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Flache Hierarchie, immer offen und diskussionsfähig. Prima Büro- und Werkzeugausstattung. Hohes Sicherheitsbewusstsein. Der Generationswechsel ist im vollen Gange, scheint aber zu gelingen.
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Die Bereitschaft die Organisation mit den Menschen gemeinsam weiterzuentwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass meine Bewertung hier schon 2mal gemeldet wurde, weil die 50Hertz so gut mit Kritik umgehen kann :D
Ich finde die Diskrepanz zwischen dem PR und dem wie es im Unternehmen wirklich vor sich geht, so dreist, dass ich meine Behauptungen alle 2 Wochen überarbeiten und hier reinstellen werde, wenn das nötig ist.
ANTWORT AUF ARBEITGEBER-KOMMENTAR:
Ob mein Beitrag den Richtlinien von kununu entspricht, haben Sie nicht zu beurteilen, mein Kommentar wird nämlich nur veröffentlicht, wenn das der Fall ist. ...
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Kein fester Arbeitsplatz, aber auch kein entsprechendes Homeoffice
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Teils lange, bürokratische Prozesse und langwierige Abstimmungen. Langsame Computer und schlechte IT-Prozesse. Diese Punkte bremsen mich in meinem Arbeiten aus.
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bis jetzt nichts
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Zu schnell zu viel wollen, bei gleichzeitig schlechter Software und vielen Umstrukturierungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung verbessern, nicht nur "on- boarding" an einigen Tagen
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Fachkarrieren und Expertenlaufbahnen (auch monetär) fördern.
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Macht nicht viel Sinn weil die nicht berücksichtigt werden
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Rekrutingprozess noch schneller gestalten
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Etwas „hipper“ auftreten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Wissen, das wir brauchen, um die Energiewende zu ermöglichen, basiert auf vielen verschiedenen Perspektiven. Kolleg*innen mit Erfahrung bringen diese oft auch
4
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guter und wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
5
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Sind wie andere Kollegen
5
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Werden fachlich um Rat gefragt und geben gern Auskunft, dafür revanchiert man sich mit der Unterstützung bei den o.g. genannten "schwierigen" Softwaretools.
5
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Total vorbildlich, die werden respektiert genauso wie die jüngeren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Rechne nicht mit Ehrlichkeit. Es wird meiner Meinung nach viel zu viel über Kollegen hinter deren Rücken geredet. Dein Chef holt sich Infos über dich von Kollegen ein, aber du wirst nicht gefragt, wie du das siehst. Mean Girls halt :/
1
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Die Kommunikation erfolgte hauptsächlich digital per Chat und Telefonie ohne Verwendung der Kamera. Auch nach Erwähnung, dass es gerade für neue Mitarbeiter wichtig ist, die Kollegen kennenzulernen und es für eine Vertrauensbasis unerlässlich ist, sich auch persönlich zu begegnen, blieb es dabei. (Zu Beginn verständlicherweise wegen Corona, danach aus diversen Gründen.)
Aus meiner Sicht wurde Konflikten und damit auch der Konfliktlösung aus dem Weg gegangen. Rückblickend war das meinem Eindruck nach auch auf eine fehlende Fehlerkultur zurückzuführen.
Zum Glück war ...
1
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Im Team selber gibt es Kommunikation und Austausch, auf diagonaler Ebene eher weniger, ganz nach dem Motto: ich weiß mehr als du...
1
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Furchtbar geworden, es wird sowieso nur gemacht was die Mutter sagt. Mittlerweile auch viel hinter dem Rücken und Ziele sind oft nicht erkennbar.
1
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Lockeres Getue, aber z.B. knallharte Fragen beim ersten "lockeren" gemeinsamen Kennenlernen beim Mittagessen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Fachliche Weiterbildungen werden angeboten und man kann auswählen, aber es ist auch definitiv nötig sich zu entwickeln, da man sonst bei den vielen technischen Neuerungen nicht mithält. Karriere ist möglich, bei hohen Ambitionen landet man aber nahezu unweigerlich in der Zentrale in Berlin. Aber viele Entwicklungsprogramme werden angeboten.
4
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber oft sind diese nicht transparent und es bleibt zu wenig Zeit neben der "eigentlichen" Arbeit dafür.
3
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Viele offene Stellen. Jedoch kaum Möglichkeiten sich auf der bestehenden Position (gehaltlich) weiterzuentwickeln. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Aus meiner Perspektive als Student bieten sich hier perfekte Aussichten für die Zukunft, was mich sehr freut.
5
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Auch als Freiberuflerin bekommt man viele neue Eindrücke, lernt neue Bereiche kennen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 50Hertz Transmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet 50Hertz Transmission besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden 50Hertz Transmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 50Hertz Transmission als eher modern.
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