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50Hertz 
Transmission 
GmbH
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 289 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Für eine erfolgreiche Energiewende

Wer wir sind

50Hertz, das sind mehr als 2.500 Menschen, die sich dafür engagieren, dass der Strom über lange Transportstrecken fließt: vom Erzeugungsort dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird.

Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht.

Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen. Doch unsere Verantwortung reicht weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.

Mehr noch: 50Hertz bildet mit dem belgischen Netzbetreiber Elia ein europäisches Unternehmen: die Elia Group. Dabei arbeiten wir an den entscheidenden Themen intensiv zusammen. Einzelne Bereiche wie IT oder Einkauf sind Gruppenfunktionen, d. h. hier sind Elia- und 50Hertz-Kolleg*innen in einem gemeinsamen Team tätig auf Arbeitsplätzen, die sich auf Berlin und Brüssel verteilen. Dass es sich bei diesen Städten um die politischen Zentren ihrer Länder und mit Brüssel auch der Europäischen Union handelt, ist angesichts der politischen und gesellschaftlichen Dimension der Energiewende ein wichtiger Vorteil.

Das Netz von 50Hertz ist in einer entscheidenden Hinsicht einzigartig und führend bei der sicheren Integration Erneuerbarer Energien: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren.

Warum ist der hohe Anteil erneuerbarer Energien etwas Besonderes? Weil diese volatil sind und sich ihr Einsatz naturgemäß nicht verlässlich planen lässt. Das stellt eine große Herausforderung für die Steuerung der Stromnetze dar, deren Stabilität aufgrund physikalischer Gesetze angewiesen ist auf das Gleichgewicht von Stromeinspeisung ins Netz und Stromentnahme aus dem Netz. Mit unserem Namen „50Hertz“ haben wir die physikalische Größe zu unserem Markenzeichen gemacht, die auf einen Blick sichtbar macht, wie gut uns die Einhaltung dieses Gleichgewichts gelingt. Auf unserer Home-Page können Sie im Sekundentakt die aktuelle Frequenz in unserem Übertragungsnetz live verfolgen und jederzeit sehen, wie stark sie vom Idealwert 50 Hertz abweicht.

Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind.

Kennzahlen

MitarbeitendeMehr als 2.500 - und wir werden mehr: allein 2026 werden ca. 200 Stellen neu geschaffen, um die Ziele erreichen zu können, die sich 50Hertz im Rahmen der Energiewende gesetzt hat.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • RabatteRabatte
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • CoachingCoaching
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was 50Hertz Transmission GmbH über Benefits sagt

50Hertz ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit einem Betriebsrat. Unser Tarifvertrag wurde von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) ausgehandelt. Das Thema „Gehalt und Sozialleistungen“ bei 50Hertz wird auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu mit „sehr gut“ bewertet.

  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit die wöchentliche Arbeitszeit von 37 Stunden zeitweise individuell anzupassen, verschiedene Formen kurzfristiger Flexibilität, Freistellungstage und Sabbaticals ermöglichen (unter Beachtung betrieblicher Belange) die Berücksichtigung unterschiedlicher Lebenssituationen und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Zeitguthaben des Gleitzeitkontos können auf ein Langzeitkonto transferiert werden, um später individuell eingesetzt zu werden, z. B. für ein Sabbatical.
  • Am Standort Berlin bieten wir Ihnen Betreuungsplätze in unserer Kita „Energiebündel“ oder das Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe.
  • Ab Eintritt können Sie durch Entgeltumwandlung an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen. Nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit fördert 50Hertz Ihre Altersvorsorge – abhängig von Ihrem eigenen Anteil – mit monatlich bis zu 4 % Ihrer monatlichen Bezüge.
  • Sie können unter zahlreichen Kursen zu verschiedenen Themen der Gesundheitsförderung wie Bewegung, Ernährung, Stressmanagement und Raucherentwöhnung wählen, an Yoga, Qigong oder Feldenkrais teilnehmen oder in einem der geförderten Betriebssportvereine aktiv werden (das ist teilweise nur am Standort Berlin möglich).
  • An allen Standorten bietet 50Hertz eine bezuschusste Mittagsverpflegung an, im Einzelfall auch deutlich mehr, wie zum Beispiel im Berliner Mitarbeiterrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie wirken unmittelbar mit an der Verwirklichung der Energiewende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei 50Hertz sind vielfältig und reichen von Themenbereichen, die jedes Unternehmen braucht, wie z. B. dem Einkauf, Finance und Recht bis hin zu spezifischen Themengebieten der Energiebranche. Das sind vor allem:

  • Steuerung und Weiterentwicklung des Stromnetzes (Systemführung und Netzplanung)
  • Betrieb und Weiterentwicklung der Netz-Infrastruktur sowie ihrer physischen Anlagen (Leitungen, Kabel, Umspannwerke) (onshore und offshore)
  • Projekte zur Entwicklung, Planung und Bau neuer Netz-Infrastruktur (onshore und offshore)
  • Entwicklung und Umsetzung von Modellen der Kooperation in der Energiewirtschaft (einschließlich Regulierungsmanagement)
  • Durchführung von Genehmigungsverfahren im Kontext des Netzaus- und Umbaus

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen schwerpunktmäßig Studierende, Absolventen und Berufserfahrene (m/w/d) aus den Bereichen:

  • Elektroingenieur*innen mit Schwerpunkt Stromnetze und/oder Mittel- bis Höchstspannung
  • Elektrotechniker*innen, -meister*innen sowie Elektroniker für Betriebstechnik (hier auch Auszubildende)
  • Wirtschaftsingenieur*innen mit Schwerpunkt auf elektrischer Energie
  • Wirtschaftswissenschaftler*innen mit Schwerpunkt Energiewirtschaft / Strommärkte
  • IT-Fachleute, v. a. mit Bezug zur Digitalisierung der Energiewende
  • Bauingenieur*innen

Jetzt informieren und bewerben: Jobs und Karriere bei 50Hertz › 50Hertz

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 50Hertz Transmission GmbH.

  • Dr. Andreas Holleczek

    Personal | Recruiting

    T +49 30 5150 2180

    work@50hertz.com

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite seit einiger Zeit bei 50Hertz und bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Wechsel. Besonders positiv hervorheben möchte ich die netten Kolleg*innen, die vom ersten Tag an offen und hilfsbereit waren. Das Onboarding war hervorragend strukturiert und hat mir den Einstieg enorm erleichtert.
Im Arbeitsalltag schätze ich, dass moderne Technologien wie KI aktiv genutzt werden, um Prozesse zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Zudem gibt es ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen, was die persönliche und fachliche Entwicklung ...
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Den Grad der Freiheiten, den man hier als Mitarbeiter hat, kannte ich so vorher noch nicht. Die Büros im NQT sind top ausgestattet und das Mitarbeiterrestaurant bietet (fast) immer perfektes Mittagessen.
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Umgang mit den Mitarbeitern ist einwandfrei.
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Die Lage am Berliner Hauptbahnhof
Viele Möglichkeiten in Bezug auf Softwaretools. KI wird gängig genutzt. Man wird als Werkstudent eingebunden wie eine Teilzeitkraft. Man übernimmt schnell Verantwortung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt ist verhalten und die Arbeitsverhätnisse prekär. Verträge auf maximal ein Jahr mit 20 Urlaubstagen, die nicht tariflich gebunden sind ist sehr entäuschend. Unter solchen Bedingugen fühle ich mich in meiner Arbeit nicht Wert geschätzt.
Die Ausstattung könnte an einigen Stellen verbessert werden – größere und hochauflösendere Monitore würden die tägliche Arbeit deutlich erleichtern. In den Meetingräumen sind die Möbel zwar modern und optisch ansprechend, aber im praktischen Einsatz oft nicht besonders funktional. Zudem merkt man, dass einige Prozesse noch nicht vollständig auf das starke Wachstum des Unternehmens ausgelegt sind. Positiv ist jedoch, dass das Unternehmen diese Punkte erkannt hat und aktiv daran arbeitet, Abläufe weiterzuentwickeln und zu verbessern.
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Keine Wertschätzung für die IT.
Nichts. Es gibt zwar die "üblichen" Herausforderungen eines Unternehmens in dieser Größe, aber das wäre Jammern auf hohem Niveau.
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Umgang mit Konflikten. Unklares Stellenprofil.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stundenlohn von Werkstudierenden sollte nicht gedeckelt werden. Zudem ist ein universeller Einstiegsgehalt für alle Werkstudierenden bei unterschiedlicher Erfahrung nicht zielführend und auch nicht fair. Je nach Arbeitserfahrung sollte auch hier das Einstiegsgehalt an die Erfahrung geknüpft sein.
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Unerfahrene Führungskräfte sollten darin geschult werden, Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und auch anzugehen. Aussitzen ist keine Lösung!
Um eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe zu fördern, sollte willkürliches Verhalten seitens der Führungskräfte besser reguliert werden.
Nicht soviel über die Dinge reden sondern mehr wirklich machen.
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Keine Verbesserungsvorschläge. Überglücklich dabei zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Ich kann mir meine Aufgaben im Großen und Ganzen selber aussuchen. Das kannte ich so vorher noch nicht.
5
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Seit Jahren viele interessante Themen, sowohl wiederkehrende, als auch immer wieder neue.
5
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Energiewende, Elektrifizierung
- das sind durchaus interessante Themen.
3
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Immer wieder neue spannende Aufgaben mit der Abwägung, was aktuell im Fokus liegen soll
5
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Große Einfluss an Digitalisierung deswegen immer zu lernen
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Es fehlt an klarer, offener und zeitnaher Kommunikation seitens der Führung. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht.
1
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Zwischen den Projekten und Bereichen gibt es zu wenig Austausch.
3
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From the beginning, the communication from HR was very weird
2
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Man muss zusehen sich selbst zu vernetzen und zu informieren.
3
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Die Kommunikation erfolgte hauptsächlich digital per Chat und Telefonie ohne Verwendung der Kamera. Auch nach Erwähnung, dass es gerade für neue Mitarbeiter wichtig ist, die Kollegen kennenzulernen und es für eine Vertrauensbasis unerlässlich ist, sich auch persönlich zu begegnen, blieb es dabei. (Zu Beginn verständlicherweise wegen Corona, danach aus diversen Gründen.)
Aus meiner Sicht wurde Konflikten und damit auch der Konfliktlösung aus dem Weg gegangen. Rückblickend war das meinem Eindruck nach auch auf eine fehlende Fehlerkultur zurückzuführen.
Zum Glück war ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb des internen Portals
3
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Karriere eher schwierig, aber nicht unmöglich. Weiterbildung wird definitiv gefördert.
4
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Leider geht es oft nach Nase. Weiterbildungen sind nur über ältere Kollegen möglich (learning by doing) Leider finanziert das Unternehmen keine Weiterbildungen.
3
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Das Unternehmen wächst sehr schnell, daher ergeben sich immer wieder Karrieremöglichkeiten.
Das Weiterbildungsangebot - das muss man leider sagen - ist schlecht. Wenig Möglichkeiten sich Transferwissen anzueignen bzw. entsprechende Fortbildungen zu besuchen. Zertifikatsfortbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten. Es werden fast ausschließlich stellenspezifische Inhouse Kurse angeboten, allerdings Selbstlern-Videos. Dann kann man es auch lassen.
Hier besteht hoher Nachholbedarf.
2
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Hängt von der Führungskraft ab.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 50Hertz Transmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet 50Hertz Transmission besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 50Hertz Transmission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 50Hertz Transmission als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
50Hertz Transmission
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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