79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
50Hertz, das sind rund 1.600 Menschen, die sich dafür engagieren, dass der Strom über lange Transportstrecken fließt: vom Erzeugungsort dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird.
Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht.
Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen. Doch unsere Verantwortung reicht weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.
Mehr noch: 50Hertz bildet mit dem belgischen Netzbetreiber Elia ein europäisches Unternehmen: die Elia Group. Dabei arbeiten wir an den entscheidenden Themen intensiv zusammen. Einzelne Bereiche wie IT oder Einkauf sind Gruppenfunktionen, d. h. hier sind Elia- und 50Hertz-Kolleg*innen in einem gemeinsamen Team tätig auf Arbeitsplätzen, die sich auf Berlin und Brüssel verteilen. Dass es sich bei diesen Städten um die politischen Zentren ihrer Länder und mit Brüssel auch der Europäischen Union handelt, ist angesichts der politischen und gesellschaftlichen Dimension der Energiewende ein wichtiger Vorteil.
Das Netz von 50Hertz ist in einer entscheidenden Hinsicht einzigartig und führend bei der sicheren Integration Erneuerbarer Energien: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren.
Warum ist der hohe Anteil erneuerbarer Energien etwas Besonderes? Weil diese volatil sind und sich ihr Einsatz naturgemäß nicht verlässlich planen lässt. Das stellt eine große Herausforderung für die Steuerung der Stromnetze dar, deren Stabilität aufgrund physikalischer Gesetze angewiesen ist auf das Gleichgewicht von Stromeinspeisung ins Netz und Stromentnahme aus dem Netz. Mit unserem Namen „50Hertz“ haben wir die physikalische Größe zu unserem Markenzeichen gemacht, die auf einen Blick sichtbar macht, wie gut uns die Einhaltung dieses Gleichgewichts gelingt. Auf unserer Home-Page können Sie im Sekundentakt die aktuelle Frequenz in unserem Übertragungsnetz live verfolgen und jederzeit sehen, wie stark sie vom Idealwert 50 Hertz abweicht.
Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt50Hertz ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit einem Betriebsrat. Unser Tarifvertrag wurde von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) ausgehandelt. Das Thema „Gehalt und Sozialleistungen“ bei 50Hertz wird aktuell auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu mit „sehr gut“ (4,2 von 5 Punkten) bewertet.
Sie wirken unmittelbar mit an der Verwirklichung der Energiewende.
Die Aufgabengebiete bei 50Hertz sind vielfältig und reichen von Themenbereichen, die jedes Unternehmen braucht, wie z. B. dem Einkauf, Finance und Recht bis hin zu spezifischen Themengebieten der Energiebranche. Das sind vor allem:
Wir suchen schwerpunktmäßig Studierende, Absolventen und Berufserfahrene (m/w/d) aus den Bereichen:
Jetzt informieren und bewerben: www.50hertz.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 50Hertz Transmission GmbH.
Umfassende Zusatzleistungen und Unterstützungen. Arbeitsschutz von der Impfung bis zum ergonomischen Stuhl wird ernst genommen. Kantine ist einsame Spitze.
Gute, wertvolle Unternehmenskultur!
Menschlichkeit. Kollegialität untereinander. Faire Bezahlung. Top-Kantine. Anspruch gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen. Anspruch die Dinge richtig zu machen.
Gehalt, Standort, soziale Leistungen.
Homeoffice ohne Corona
Manchmal steht sich das Unternehmen mit seiner Prozesslandschaft selbst im Weg und verliert dadurch an Geschwindigkeit. Entscheidungen werden an der ein oder anderen Stelle verschleppt, nach dem Motto, lieber nicht entscheiden, bevor man das Falsche entscheidet. Das wirkt sich negativ aus auf Motivation, Ressourcen und Speed.
Hierarchisches Denken, keine angenehme Arbeitsatmosphäre, wenig Mitspracherecht im Arbeitsalltag, Desksharing Policy und am Ende hat doch jeder seinen angestammten Platz...
Bereichsübergeifende Absprachen sind nicht immer einfach. Hin und wieder Aussitzen von strategischen Themen bei alten männlichen Führungskräften.
Gegeneinander arbeiten, zu viele Veränderungen auf einmal ohne das mal welche abgeschlossen werden. Globalisierung um jeden Preis.
Es wird zu viel Politik gemacht innerhalb des Unternehmens
Gleichberechtigung mal umsetzen und nicht nur nach außen präsentieren. Sozialer werden, vor allem Personal. Wieder lernen miteinander zu arbeiten.
Es fehlt ein Track für Experten. Aktuell ab gewisser Stufe nur Weiterentwicklung via Management-Track möglich. Nicht jeder will führen, kann aber in seinem Fach Exzellentes leisten, was monetär so viel wert sein sollte wie eine Teamleitungs-/Management-Position.
Weniger Hierarchien, weniger Micromanagement, keine neuen Modelle überstülpen, Veränderungen mehr Zeit geben
Spezialisten-Laufbahnen ermöglichen
Kritiken der Arbeitnehmer konstruktiv betrachten, auswerten und daraus lernen.
Bevor zusätzliche Arbeit verteilt wird, muss im deteil geprüft werden, ob die Personen noch Luft haben, bevor man am großen Kartentisch die Figuren hin und her schiebt, das passiert solange, bis die Person geht oder ausgebrannt ist!
Der am besten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben werden angepasst, das vorhandene Wissen wird weitergegeben und wertgeschätzt. Viele Kollegen nutzen das angebotene Langzeitkonto für Teilzeit und/oder früheren Ausstieg.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber mit den wenigen ist der Umgang sehr respektvoll.
Ältere Kollegen werden geschätzt, sie sind oft seit langer Zeit im Unternehmen. Sie verstehe das Kerngeschäft und können wertvolle Praxiserfahrung teilen. Sehr fair.
Viele der Neurenzner trauern dem Arbeitsalltag hinterher.
Flexibel beim Übergang in die Rente. Frühzeitig durch Überstunden, 3-Tage-Woche, ... Alles schon gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Lockeres Getue, aber z.B. knallharte Fragen beim ersten "lockeren" gemeinsamen Kennenlernen beim Mittagessen.
Furchtbar geworden, es wird sowieso nur gemacht was die Mutter sagt. Mittlerweile auch viel hinter dem Rücken und Ziele sind oft nicht erkennbar.
Die Kommunikation ist chaotisch und willkürlich. Informationen kommen nicht da an, wo sie benötigt werden. Es wird getreu dem Motto ich rufe in den Wald hinein, irgendwer wird schon antworten oder brauchen gelebt.
Die Kommunikation von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Abläufen empfand ich im Unternehmen als auch in der Abteilung als schlecht.
Infos zu allem Möglichen, es fehlt die Substanz, Wichtiges für den Betrieb geht unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man meistens machen was man möchte. Karriere ist fast nicht möglich. Meistens werden externe eingestellt, wenn höhere Positionen besetzt werden müssen.
Förderung von individuellen Entwicklungspfaden
fachliche Weiterbildung ist immer möglich, berufliche Qualifizierung wird unterstützt.
Es gibt keine Weiterbildungsplanung und keine gezielte Personalentwicklung. Es gibt auch keine Laufbahnen für Nicht-Führungskräfte.
Weiterbildungen gibt es sehr viele. Karriere ist aber so eine Sache. Fast nur bei Weggang einer Führungskraft möglich und dann wollen halt sehr viele nachrücken. Expertenlaufbahn gibt es keine. Ausschließlich Team-Lead / Personalverantwortung.