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50Hertz Transmission 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 204 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 204 Bewertungen entdecken

Für eine erfolgreiche Energiewende: 190 neue Stellen 2021

Wer wir sind

50Hertz, das sind gut 1.200 Menschen, die dafür arbeiten, dass der Strom über lange Transportstrecken fließt: vom Erzeugungsort dorthin, wo er von lokalen und regionalen Verteilnetzen oder großen industriellen Verbrauchern übernommen wird.

Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland ist 50Hertz für den Stromtransport auf höchster Spannungsebene verantwortlich; auf der Ebene, von der alles abhängt, wenn es um Netzstabilität und Versorgungssicherheit in Deutschland und Europa geht.

Im Netzgebiet von 50Hertz, das die ostdeutschen Bundesländer, Berlin und Hamburg umfasst, leben rund 18 Millionen Menschen. Doch unsere Verantwortung reicht weiter, denn als Übertragungsnetzbetreiber sind wir Teil eines europäischen Netzverbundes und kooperieren unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa.

Mehr noch: 50Hertz bildet mit dem belgischen Netzbetreiber Elia ein europäisches Unternehmen: die Elia Group. Dabei arbeiten wir an den entscheidenden Themen intensiv zusammen. Einzelne Bereiche wie IT oder Einkauf sind Gruppenfunktionen, d.h. hier sind Elia- und 50Hertz-Kolleg*innen in einem gemeinsamen Team tätig auf Arbeitsplätzen, die sich auf Berlin und Brüssel verteilen. Dass es sich bei diesen Städten um die politischen Zentren ihrer Länder und mit Brüssel auch der Europäischen Union handelt, ist angesichts der politischen und gesellschaftlichen Dimension der Energiewende ein wichtiger Vorteil.

Das Netz von 50Hertz ist in einer entscheidenden Hinsicht einzigartig: Die Einspeisung von Strom aus erneuerbarer Energieerzeugung, vor allem aus Windkraftwerken, erreicht hier Anteile, die im weltweiten Vergleich Spitzenwerte darstellen. 2019 lag der Anteil bei 60 Prozent. Zum Vergleich: In ganz Deutschland erreichte dieser Anteil 42 Prozent.

Vor diesem Hintergrund ist 50Hertz 2020 noch einen entscheidenden Schritt weitergegangen und startete eine klima- und wirtschaftspolitische Initiative für das Gebiet, in dem das Unternehmen die Versorgung mit Strom sicherstellt. Unter dem Motto „Von 60 auf 100 bis 2032 – für eine Wirtschaft mit Zukunft” hat sich 50Hertz das konkrete Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2032 in seinem Netzgebiet 100 Prozent der Stromnachfrage aus Erneuerbaren Energien decken – und sicher in Netz und System integrieren zu können.

Warum ist der hohe Anteil erneuerbarer Energien etwas Besonderes? Weil diese volatil sind und sich ihr Einsatz naturgemäß nicht verlässlich planen lässt. Das stellt eine große Herausforderung für die Steuerung der Stromnetze dar, deren Stabilität aufgrund physikalischer Gesetze angewiesen ist auf das Gleichgewicht von Stromeinspeisung ins Netz und Stromentnahme aus dem Netz. Mit unserem Namen „50Hertz“ haben wir die physikalische Größe zu unserem Markenzeichen gemacht, die auf einen Blick sichtbar macht, wie gut uns die Einhaltung dieses Gleichgewichts gelingt. Auf unserer Home-Page können Sie im Sekundentakt die aktuelle Frequenz in unserem Übertragungsnetz live verfolgen und jederzeit sehen, wie stark sie vom Idealwert 50 Hertz abweicht.

Es versteht sich von selbst, dass Transparenz und Verlässlichkeit für die Wahrnehmung einer Aufgabe, die sich in so vielfacher Weise unmittelbar auf die Gesellschaft und Umwelt auswirkt, absolut erfolgskritisch sind.

Kennzahlen

MitarbeiterGut 1.200 - und wir werden mehr: allein 2021 werden 190 Stellen neu geschaffen, um die Ziele erreichen zu können, die sich 50Hertz im Rahmen der Energiewende gesetzt hat.
UmsatzUmsatz (im Netzbetrieb, dem eigentlichen Kerngeschäft, 2019): 1,36 Milliarden Euro; Investitionsvolumen in Netzausbau (2019): 489 Millionen Euro; Ergebnis (IFRS, 2019): 178 Millionen Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was 50Hertz Transmission GmbH über Benefits sagt

50Hertz ist ein tarifgebundenes Unternehmen mit einem Betriebsrat. Unser Tarifvertrag wurde von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) ausgehandelt. Das Thema „Gehalt und Sozialleistungen“ bei 50Hertz wird aktuell auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu mit „sehr gut“ (4,1 von 5 Punkten) bewertet.

  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit die wöchentliche Arbeitszeit von 37 Stunden zeitweise individuell anzupassen, verschiedene Formen kurzfristiger Flexibilität, Freistellungstage und Sabbaticals ermöglichen (unter Beachtung betrieblicher Belange) die Berücksichtigung unterschiedlicher Lebenssituationen und eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Zeitguthaben des Gleitzeitkontos können auf ein Langzeitkonto transferiert werden, um später individuell eingesetzt zu werden, z.B. für ein Sabbatical.
  • Am Standort Berlin bieten wir Ihnen Betreuungsplätze in unserer Kita „Energiebündel“ oder das Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe.
  • Ab Eintritt können Sie durch Entgeltumwandlung an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen. Nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit fördert 50Hertz Ihre Altersvorsorge – abhängig von Ihrem eigenen Anteil – mit monatlich bis zu 4 % Ihrer monatlichen Bezüge.
  • Sie können unter zahlreichen Kursen zu verschiedenen Themen der Gesundheitsförderung wie Bewegung, Ernährung, Stressmanagement und Raucherentwöhnung wählen, an Yoga, Qigong oder Feldenkrais teilnehmen oder in einem der geförderten Betriebssportvereine aktiv werden (das ist teilweise nur am Standort Berlin möglich).
  • An allen Standorten bietet 50Hertz eine bezuschusste Mittagsverpflegung an, im Einzelfall auch deutlich mehr, wie zum Beispiel im Berliner Mitarbeiterrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie wirken unmittelbar mit an der Verwirklichung der Energiewende.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Übersicht über unsere Aufgabengebiete bietet Ihnen das Job-Abo von 50Hertz.

Hier können Sie auch ganz einfach dafür sorgen, dass Sie keine Stellenausschreibung mehr verpassen, die Ihren Interessen entspricht.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles: Umgang, Arbeit, Image, Ziele, soziale Leistungen inkl. Versorgung und die regelmäßigen Aufmerksamkeiten/ Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Kita, Mitarbeiterrestaurant
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Stabilität und die vielen Möglichkeiten der Gestaltung seiner Work-Life-Balance...
super Umgang mit der Krise
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stetiges weiterentwickeln
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss selber aktiv und bei der Sache sein, damit man nicht irgendwann die Lust am der Arbeit verliert, da Routinetätigkeiten auch an der Tagesordnung sind.
Die kleinen Rädchen im Uhrwerk, die die an der Basis sind, die werden am wenigsten gehört!
Gehalt/ Arbeitsstunden für Schichtarbeiter nicht mehr attraktiv
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abbügeln von Kritik, Sturheit
Aufstiegsmöglichkeiten werden sehr unterschiedlich umgesetzt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritiken der Arbeitnehmer konstruktiv betrachten, auswerten und daraus lernen.
Bevor zusätzliche Arbeit verteilt wird, muss im deteil geprüft werden, ob die Personen noch Luft haben, bevor man am großen Kartentisch die Figuren hin und her schiebt, das passiert solange, bis die Person geht oder ausgebrannt ist!
Auch an Schulung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten von Support Staff (AssistentInnen) denken
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Personalabteilung sollte nicht nur die Interessen der Firma auf Kosten der Mitarbeiter durchboxen
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Größere Einbeziehung der Nichtführungskräfte in strategische Entscheidungen des Unternehmens wünschenswert.
Junge Frauen in Führungspositionen sollte mehr gefördert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden geschätzt, sie sind oft seit langer Zeit im Unternehmen. Sie verstehe das Kerngeschäft und können wertvolle Praxiserfahrung teilen. Sehr fair.
5
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Viele der Neurenzner trauern dem Arbeitsalltag hinterher.
5
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sehr löblich
5
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Flexibel beim Übergang in die Rente. Frühzeitig durch Überstunden, 3-Tage-Woche, ... Alles schon gesehen.
5
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Ältere Kollegen sind oft nicht Kritikfähig. Selbst positive und konstruktive Kritik wird häufig als Angriff aufgefasst. Bitte nichts verändern, das haben wir doch schon immer so gemacht....
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 50Hertz Transmission ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Kommunikation von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Abläufen empfand ich im Unternehmen als auch in der Abteilung als schlecht.
1
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Infos zu allem Möglichen, es fehlt die Substanz, Wichtiges für den Betrieb geht unter
3
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Jede Abteilung arbeitet für sich selbst. Über den Tellerrand wird selten geschaut. Die Abteilung Unternehmenskommunikation kümmert sich um die Außenwirkung. Um die interne Kommunikation und Prozesse kümmert sich aber niemand wirklich. Diese sind aber katastrophal!
Vieles wird recht spät kommuniziert oder nur an einzelne, eher intransparent
3
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Theoretisch gut, es gibt viele Informationen und scheinbar viele Möglichkeiten sich zu informieren. Tatsächlich werden alle Kollegen mit Einladungen und Terminen "bombardiert" die von der Entfernung zum Veranstaltungsort her oder auf Grund des Arbeitspensums nicht wahrgenommen werden können. Vergleicht man offizielle Aussagen mit der Realität fallen oft extreme Widersprüche auf. Statt relevanter Infos oft nur Worthülsen oder Allgemeinplätze, statt echter Diskussion wird manches eher totgeredet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


es gibt keinen konkreten Fahrplan, aber das Unternehmen entwickelt sich weiter, ich denke es kann noch vieles besser werden
4
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Hier wird in interessierte und fähige Mitarbeiter sehr viel investiert und umfangreiche Förderungen angeboten.
5
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Volle Punktzahl, mir wurde alles angeboten. Schulungen, intern wie extern…bis hin zur Übernahme.
5
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Durch die zwei Jahre befristete, tariflich gesicherte Übernahme steht der Karriere bei 50Hertz nichts im weg, außer ein bisschen Eigeninitiative um sich vor allem danach immer wieder ins Gespräch zu bringen und seinen Wert zu beweisen. Man hört in jeder Ecke des Unternehmens, dass mehr Mitarbeiter gebraucht werden, um die vielen Aufgaben zu bearbeiten.
Weiterbildungen gibt es sehr viele. Karriere ist aber so eine Sache. Fast nur bei Weggang einer Führungskraft möglich und dann wollen halt sehr viele nachrücken. Expertenlaufbahn gibt es keine. Ausschließlich Team-Lead / Personalverantwortung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø76.400 €
Applikationsverantwortlicher7 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Ingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
50Hertz Transmission
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
50Hertz Transmission
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards