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50Hertz 
Transmission 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Hängt stark vom Bereich und den Vorgesetzten ab – in meinem Fall leider keine gute Erfahrung. Wegen direkter Vorgesetzte

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 50Hertz - Netzquartier in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, gutes und strukturiertes Onboarding auf Unternehmensebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist hierarchisch geprägt. Die Personalabteilung scheint überwiegend im Interesse der Führungsebene zu handeln, ohne die Anliegen und Rechte der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Insgesamt bleibt die interne Kommunikation deutlich hinter den Erwartungen zurück.
Eine Einarbeitung auf Ebene der Fachabteilung ist nicht selbstverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Um eine Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe zu fördern, sollte willkürliches Verhalten seitens der Führungskräfte besser reguliert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eher von viel Gerede als von Taten geprägt.

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Hängt von der Führungskraft ab.

Kollegenzusammenhalt

leider kein Teamgefühl

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte war in meiner Erfahrung nicht von Wertschätzung oder Fachkompetenz geprägt. Entscheidungen wirkten willkürlich und basierten häufig auf persönlichen Sympathien bzw. Kontakten statt auf objektiven Kriterien.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen insgesamt waren sehr gut, aber in den spezifischen Abteilungen variierten sie je nach Führungskraft.

Kommunikation

Es fehlt an klarer, offener und zeitnaher Kommunikation seitens der Führung. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

50Hertz Transmission GmbHTeam Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Kununu-Nutzerin,
lieber Kununu-Nutzer,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Zum Kernthema Ihrer Kritik möchten wir gern konkret antworten: Wir sind der Überzeugung, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle in der Organisation wahrnehmen und maßgeblichen Einfluss auf die Motivation sowie die Stimmung in ihren Teams haben. Deshalb haben wir einen umfangreichen Auswahlprozess und bieten unseren Führungskräften begleitende Formate im Arbeitsalltag sowie ein anspruchsvolles Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Um eigene Erwartungen zu formulieren, bietet sich für Mitarbeitende das jährliche Mitarbeitendengespräch mit der Führungskraft an. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass all diese Maßnahmen nicht gegriffen haben – das tut uns leid. In diesem Fall ist dann eine Trennung wohl der letzte unvermeidliche Schritt. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg und hoffen, dass Sie auch einige gute Erinnerungen aus Ihrer Zeit bei 50Hertz mitnehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.