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50Hertz 
Transmission 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Gruppe und Veränderung um jeden Preis. War mal ein toller Arbeitgeber.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 50Hertz - Regionalzentrum Süd in Bad Lauchstädt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Standort, soziale Leistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gegeneinander arbeiten, zu viele Veränderungen auf einmal ohne das mal welche abgeschlossen werden. Globalisierung um jeden Preis.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung mal umsetzen und nicht nur nach außen präsentieren. Sozialer werden, vor allem Personal. Wieder lernen miteinander zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Wer Großraumbüro und Desksharing mag wird es lieben, da sehr modern und gute Ausstattung. Dadurch aber auch kalt und nicht zum wohlfühlen.

Kommunikation

Furchtbar geworden, es wird sowieso nur gemacht was die Mutter sagt. Mittlerweile auch viel hinter dem Rücken und Ziele sind oft nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, mittlerweile wird zu viel gegeneinander gearbeitet. Personalwesen auch alles andere als sozial eingestellt.

Work-Life-Balance

Theoretisch top, durch home Office und gleitzeit. Die Massen an Arbeit schafft man aber meistens nicht in 37 Stunden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet. Meist sind die direkten vorgesetzten top, darüber wird es dann schwierig da diese meist von der Mutter gesteuert Zeugen.

Interessante Aufgaben

Viel Möglichkeiten sich zu entfalten und an modernen Projekten mitzuwirken

Gleichberechtigung

Wird nach außen versucht aber nicht gelebt. Viel mehr Schein als sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, aber wenn man länger da ist,dauert es lange aufzusteigen, während neue schon höhere Gehälter beim Einstieg bekommen, das aufzuholen ist schwer.

Image

Kennt kaum jemand aber wird auch nicht versucht zu ändern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man meistens machen was man möchte. Karriere ist fast nicht möglich. Meistens werden externe eingestellt, wenn höhere Positionen besetzt werden müssen.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne BobsienReferentin Employer Branding

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback zu Ihren aktuellen Erfahrungen bei 50Hertz. Ihre Anregungen helfen uns, Veränderungen anzustoßen und deshalb ist jede Form von Feedback wertvoll.

Um nur einen Punkt herauszugreifen, möchte ich auf das Thema Work-Life-Balance eingehen. Sie haben Recht, in der aktuellen Situation ist die Arbeitslast hoch. Die Energiewende hat in den letzten Monat nochmal zusätzliche Geschwindigkeit aufgenommen. Der damit einhergehende Mehraufwand soll durch den zusätzlichen Stellenaufbau abgefangen werden, aber es braucht natürlich etwas Zeit bis alle Stellen besetzt sind. Hinzu kommen die Optimierungen in den Prozessen sowie die Entwicklung und Einführung neuer Technologien und Systeme. Auch diese brauchen Zeit in der Implementierung und Umsetzung. Währenddessen leisten unsere Mitarbeitenden sehr viel. Der Vorteil bei 50Hertz ist, dass anfallende Überstunden auf einem Langzeitkonto gesammelt werden. Natürlich sollte dies kein Dauerzustand sein. Das gilt auch für die anderen von Ihnen angesprochenen Themen.

Um mit allen gemeinsam die Zukunft zu gestalten, brauchen wir den offenen Austausch, denn nur so können wir Optimierungsmöglichkeiten erkennen und umsetzen. Nutzen Sie dafür bitte auch die Möglichkeit des persönlichen Gesprächs und unterstützen Sie uns mit ihren konstruktiven Vorschlägen. Das Team aus dem Bereich Personal steht Ihnen für den Dialog gern zur Verfügung, gern auch bilateral und vertraulich.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Recruiting und Employer Branding Team

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