50Hertz Transmission GmbH Logo

50Hertz 
Transmission 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Zwischen Traum und Wirklichkeit - mit großen Erwartungen gestartet und bitter enttäuscht worden.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei 50Hertz - Netzquartier in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale und verkehrsgünstige Lage, flexible Arbeitszeiten, die wirklich sehr gute Kantine (hier wird täglich frisch gekocht).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Konflikten. Unklares Stellenprofil.

Verbesserungsvorschläge

Unerfahrene Führungskräfte sollten darin geschult werden, Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und auch anzugehen. Aussitzen ist keine Lösung!

Arbeitsatmosphäre

Es finden Mitarbeitergespräche statt. Dazwischen gibt es zu wenig persönlichen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice schaffen eine gute Grundlage für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich nicht wirklich feststellen können. Es gibt E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team katastrophal. Von Misstrauen und Konflikten bis hin zum Mobbying geprägtes Agieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Lebens- und Berufserfahrung werden nicht immer geschätzt. Teamabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte im Team werden zu lange ignoriert. Das schafft eine enorme gesundheitliche Belastung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit deutlichem Geräuschpegel. Auch in der Kantine ist es zu Stoßzeiten sehr laut. Technisch gute Ausstattung der Büros.

Gleichberechtigung

Hier können Frauen Führungsaufgaben übernehmen.

Interessante Aufgaben

Deutliche Diskrepanz zwischen der Aufgabenbeschreibung in der ausgeschriebenen Position und der Realität. Demotivierend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

50Hertz Transmission GmbHTeam Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe*r Kununu-Nutzer*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei 50Hertz nicht den Erwartungen entsprochen hat, mit denen Sie gestartet sind. Besonders Ihre Erfahrungen im Umgang mit Konflikten, der Zusammenarbeit im Team sowie der beschriebenen Diskrepanz zwischen Stellenprofil und tatsächlichen Aufgaben nehmen wir ernst.
Thema Führung: Wir investieren gezielt in die Qualifizierung unserer Führungskräfte – unter anderem mit dem Lernpfad „Wirksam Führen“, Coachings und speziellen Trainings für neue sowie erfahrene Führungskräfte. Ergänzt wird dies durch Programme für Fachgebiets- und Abteilungsleitende, die Führungskompetenzen, Teamarbeit und wirksame Kommunikation stärken sollen. Es tut uns leid, dass Sie deren Wirksamkeit im Arbeitsalltag vermisst haben.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die Chancen für Frauen, Führungsverantwortung zu übernehmen, positiv hervorheben. Diese Themen sind für uns wichtige Bestandteile einer modernen Arbeitswelt. Darüber hinaus möchten wir ein Umfeld schaffen, das von Vielfalt, Verantwortung, Gemeinschaft und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Uns ist wichtig zu betonen: Eine gute Arbeitskultur entsteht nicht allein durch Prozesse oder Führungskräfte. Sie lebt davon, dass Menschen miteinander ins Gespräch gehen, Feedback geben, Unterstützung einfordern und Veränderungen aktiv mitgestalten. Jede Stimme kann dazu beitragen, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Daher danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Im besten Fall haben Sie Ihr Feedback auch vor Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen geteilt, sodass es zugeordnet und bearbeitet werden konnte. Konkrete Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.