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50Hertz 
Transmission 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Interessanter Arbeitgeber, aber keine Weiterentwicklung als Spezialist möglich

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei 50Hertz - Regionalzentrum Mitte in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber mit interessanten Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu viel Politik gemacht innerhalb des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Spezialisten-Laufbahnen ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Es finden Umstrukturierungen innerhalb der IT statt, die einige Reibungsverluste erzeugen.

Kommunikation

Führungsebene bis hin zur Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig mit den Mitarbeitern. Da gibt es nichts zu beanstanden.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt seht guter Zusammenhalt über alle Fachgebiete.

Work-Life-Balance

Manche Mitarbeiter müssen Bereitschaftsdienste machen, die schlecht bezahlt sind und neben der normalen Arbeitszeit erbracht werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetente Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Durch die Energiewende gibt es ständig interessante Themen und Projekte.

Gleichberechtigung

Es wird zwar viel über Vielfalt und Gleichberechtigung geredet. Aber man hat schon das Gefühl, die Herkunft spielt eine gewisse Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber mit den wenigen ist der Umgang sehr respektvoll.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale gibt es Großraumbüros mit sehr eng gestellten Tischen. Das ursprüngliche Konzept mit Besprechungsinseln etc. wurde durch weitere Schreibtische wegrationiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kein wirklich attraktives ÖPNV-Angebot vom Unternehmen. Auch keine Leih-Fahrräder oder Ähnliches.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann woanders mehr Geld verdienen, aber die Sicherheit und die Sozialleistungen findet man nicht überall.

Image

Das Unternehmen ist im IT-Bereich eher unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsplanung und keine gezielte Personalentwicklung. Es gibt auch keine Laufbahnen für Nicht-Führungskräfte.

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