Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 77 Diamonds die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Immer Optionen offenhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht weder transparent noch verlässlich. Wichtige Informationen wurden teilweise erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert, Erwartungen waren nicht immer klar und getroffene Absprachen wurden im Nachhinein einseitig geändert. Offenes Feedback schien nicht erwünscht zu sein und kritische Themen wurden nicht auf Augenhöhe besprochen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich gut. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, das Beste aus schwierigen Situationen zu machen. Gleichzeitig haben fehlende Transparenz und häufige Veränderungen dazu beigetragen, dass Unsicherheit entstand und das Vertrauen innerhalb der Teams belastet wurde.
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht von Intransparenz, fehlender Verlässlichkeit und mangelnder Wertschätzung geprägt. Keinerlei Führungskompetenzen vorhanden. Personalentscheidungen wirkten häufig kurzfristig und wenig nachvollziehbar. Anstatt Konflikte offen anzusprechen und konstruktiv zu lösen, entstand der Eindruck, dass kritische Mitarbeitende eher als Problem angesehen wurden als die eigentlichen Ursachen.
Vorsicht: diese werden versprochen aber nicht ermöglicht
Die Arbeitsatmosphäre war von Unsicherheit und mangelnder Transparenz geprägt. Offene Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Kritik waren kaum vorhanden. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, werden diejenigen die Probleme oder Konflikte offen ansprechen, aus dem Unternehmen gedrängt. Verlässlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung haben mir im Arbeitsalltag gefehlt.