8020: statt ner Achterbahnfahrt (und nach Insolvenz wieder nach oben) gibts nur ne Talfahrt nach der Talfahrt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege sollte gesammelt kündigen. Keine Verbesserung zur vorherigen Firma (die nicht überlebensfähig war)
Arbeitsatmosphäre
Gleiche Schwächen wie früher in der alten Firma, nur gibt es keine wirklichen Projekte und Teams mehr.
Work-Life-Balance
Hier mal klare 5 Sterne. Ab 16:30 ist flächendeckend Schicht im Schacht.
Kollegenzusammenhalt
Teils noch etwas da. Aber Büros sind teils gelindert worden. Man hat nur noch Remote mit Kollegen zu tun, die aber eigentlich gedanklich auch schon woanders sind.
Vorgesetztenverhalten
Siehe dazu am besten die alte Firma. Sollte über wayback machine noch zugänglich sein.
Kommunikation
Alle 2 Wochen Teammeeting ohne relevante Informationen. Tochtergesellschaft in österreich wird als strategisch relevant betrachtet, nur um sie dann zwei Wochen später in die Insolvenz zu schicken. Kurzsichtigere Strategie und Kommunikation ist kaum möglich.