Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation teils noch zu allgemein
Karrierepfade/Gehaltsbänder brauchen mehr Transparenz
+ Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit
+ Klare Ausrichtung auf Consulting
+ Offenheit für Veränderung
+ Hands-On-Mentalität im Team
Das Team (!), persönlicher Umgang miteinander, Zusammenhalt, grundsätzlich auch die Themen, Mut, unternehmergeist.
- Bisher Fokus auf Automotive, bringt bei aktueller Marktlage Unsicherheit
- Viele Standorte, dadurch geht der persönliche Austausch manchmal verloren
Führungsriege sollte gesammelt kündigen. Keine Verbesserung zur vorherigen Firma (die nicht überlebensfähig war)
Starker Teamspirit und Hands-on-Mentalität
Flexible Arbeitsmodelle
Offene Ohren für Feedback, kurze Wege
Weiter am Ball bleiben, die gestarteten Veränderungen durchziehen und weiter verbessern. Außerdem würde ich mir ein paar neue Themen außerhalb der Automobilindustrie wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von 8020 Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hierzu konnte ich bislang keinerlei Unterscheidung feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 8020 Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
siehe oben.
Es ist nicht klar geregelt. Die alte GF hat sogar die alten Stufen abgeschafft und plötzlich wurden alle, egal ob Junior, Senior, Projektmanager oder Senior Projektmanager oder Partner als Projektmanager bezeichnet.
Die neue GF hat später zurückgerudert und versucht es wieder gerade zu biegen (die meisten bei Linkedin haben sogar immer noch "Projektmanager" stehen)
Man hat dann gefühlt willkürlich Titel vergeben. Partner ohne Ende. Leute haben zum Teil Stufen übersprungen. Manche sind 2-3 Jahre dabei und immer noch ...
Wie bereits erwähnt war dieses Thema in der Vergangenheit nicht richtig gut strukturiert. Mittlerweile gibt es eine kleines, internes Team, das sich um Weiterbildung kümmert, und vor kurzem sind die ersten Qualifizierungsthemen gestartet. Ich hoffe, dass das weiter ausgebaut wird. Außerdem sollen neue Job Level eingeführt werden, auch hier hoffe ich auf klare Entwicklungsperspektiven.
Gerade noch im Aufbau. Wurde angekündigt. Bisher stark abhängig, wie sehr man sich selbst einbringt, klare Entwicklungspfade wären wünschenswert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
