Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen 8020 Consulting?

8020 Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 8020 Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 8020 Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von 8020 Consulting das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 8020 Consulting wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 8020 Consulting als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
56%56
Homeoffice
56%56
Diensthandy
56%56
Hund erlaubt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Coaching
22%22
Rabatte
22%22
Internetnutzung
22%22
Kantine
11%11
Gesundheits-Maßnahmen
11%11
Parkplatz
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

+ Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit
+ Klare Ausrichtung auf Consulting
+ Offenheit für Veränderung
+ Hands-On-Mentalität im Team

März 2025Bewertung lesen

Das Team (!), persönlicher Umgang miteinander, Zusammenhalt, grundsätzlich auch die Themen, Mut, unternehmergeist.

März 2025Bewertung lesen

Kommunikation teils noch zu allgemein
Karrierepfade/Gehaltsbänder brauchen mehr Transparenz

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Bisher Fokus auf Automotive, bringt bei aktueller Marktlage Unsicherheit
- Viele Standorte, dadurch geht der persönliche Austausch manchmal verloren

März 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Ball bleiben, die gestarteten Veränderungen durchziehen und weiter verbessern. Außerdem würde ich mir ein paar neue Themen außerhalb der Automobilindustrie wünschen.

März 2025Bewertung lesen

Führungsriege sollte gesammelt kündigen. Keine Verbesserung zur vorherigen Firma (die nicht überlebensfähig war)

Juni 2025Bewertung lesen

Starker Teamspirit und Hands-on-Mentalität
Flexible Arbeitsmodelle
Offene Ohren für Feedback, kurze Wege

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von 8020 Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Diese sind aber genauso eingebunden wie alle.

März 2025Bewertung lesen

Das Team ist tendenziell eher jung, aber die etwas älteren Kollegen werden genauso eingebunden, wie alle Anderen.

März 2025Bewertung lesen

Eher junges Team

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 8020 Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

siehe oben.
Es ist nicht klar geregelt. Die alte GF hat sogar die alten Stufen abgeschafft und plötzlich wurden alle, egal ob Junior, Senior, Projektmanager oder Senior Projektmanager oder Partner als Projektmanager bezeichnet.
Die neue GF hat später zurückgerudert und versucht es wieder gerade zu biegen (die meisten bei Linkedin haben sogar immer noch "Projektmanager" stehen)
Man hat dann gefühlt willkürlich Titel vergeben. Partner ohne Ende. Leute haben zum Teil Stufen übersprungen. Manche sind 2-3 Jahre dabei und immer noch ...

September 2025Bewertung lesen

Wie bereits erwähnt war dieses Thema in der Vergangenheit nicht richtig gut strukturiert. Mittlerweile gibt es eine kleines, internes Team, das sich um Weiterbildung kümmert, und vor kurzem sind die ersten Qualifizierungsthemen gestartet. Ich hoffe, dass das weiter ausgebaut wird. Außerdem sollen neue Job Level eingeführt werden, auch hier hoffe ich auf klare Entwicklungsperspektiven.

März 2025Bewertung lesen

Gerade noch im Aufbau. Wurde angekündigt. Bisher stark abhängig, wie sehr man sich selbst einbringt, klare Entwicklungspfade wären wünschenswert.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

8020 Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 8020 Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 8020 Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 8020 Consulting als eher modern.