8020 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team (!), persönlicher Umgang miteinander, Zusammenhalt, grundsätzlich auch die Themen, Mut, unternehmergeist.

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Ball bleiben, die gestarteten Veränderungen durchziehen und weiter verbessern. Außerdem würde ich mir ein paar neue Themen außerhalb der Automobilindustrie wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich jeden Tag auf das Office und mein Team, habe aber auch Glück, an einem größeren Standort zu arbeiten. Aktuell herrscht durch die allgemeinen Entwicklungen in der Automobilindustrie etwas Verunsicherung.

Image

Nach der Neugründung im vergangenem Jahr kann ich persönlich mich deutlich besser mit der Firma identifizieren, wie vorher. Zwar war 8020 davor "vielseitiger", aber die interne Kommunikation und der allgemeine Umgang miteinander fühlt sich ehrlicher und offener an. Klar gibt es mal Kritik, aber durch mein Team und spürbare Verbesserungen freue ich mich, hier dabei zu sein.

Work-Life-Balance

Ich wollte erst nicht in eine "Unternehmensberatung", weil ich von Kommilitonen viel gehört hatte, auf das ich keine Lust hatte. Die Sorgen vor Nachtschichten oder 80h-Wochen sind bei 8020 nicht zutreffend. Die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung, natürlich gibt es mal mehr, mal weniger zu tun. Ich schätze die Flexibiltät im Arbeitsalltag und den Rückhalt vom Team.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt war dieses Thema in der Vergangenheit nicht richtig gut strukturiert. Mittlerweile gibt es eine kleines, internes Team, das sich um Weiterbildung kümmert, und vor kurzem sind die ersten Qualifizierungsthemen gestartet. Ich hoffe, dass das weiter ausgebaut wird. Außerdem sollen neue Job Level eingeführt werden, auch hier hoffe ich auf klare Entwicklungsperspektiven.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden - mehr geht natürlich immer. Sonstige Leistungen sind aber sehr überschaubar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialthemen werden aktuell nicht wirklich aktiv betrieben. Zu diesem Thema würde ich mir zukünftig mehr wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht ohne mein Team - wir halten Zusammen! Das letzte Jahr war für uns nicht einfach, hat uns aber zusammengeschweißt und wachsen lassen. Jeder ist hilfsbereit und unterstützt, wenn er kann. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und locker, auch in Richtung der Partner und Geschäftsführung. Ich weiß von Freunden, dass dieser Zusammenhalt und Spirit nicht selbstverständlich ist und bin froh, unter den Kollegen auch echte Freunde gefunden zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist tendenziell eher jung, aber die etwas älteren Kollegen werden genauso eingebunden, wie alle Anderen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind wir alle per Du, es gibt keine klassischen "Vorgesetzten". Squadleads sind die Projektleiter, Primes die persönlichen Mentoren. Ich habe zu allen ein gutes Verhältnis, kann Dinge offen ansprechen, Nachfragen stellen und fühle mich ernst genommen. Zukünftig wünsche ich mir etwas mehr Unterstützung in meinem persönlichen Werdegang - bislang gab es hierzu wenig Struktur oder klare Perspektiven. Ich weiß aber, dass es dazu bereits Pläne gibt und bin gespannt darauf.

Arbeitsbedingungen

Nach der letztjährigen Umstrukturierung wurden einige Räumlichkeiten aufgegeben und Flächen verkleinert. Dadurch haben sich die Teams zum Teil vor Ort neu organisieren müssen. Es wird darauf geachtet, dass die wir alles haben, was wir brauchen, aber die Ausstattung (abseits von Notebook/Handy/Bildschirmen) hängt auch etwas vom Standort ab. Ich fühle mich aber gut versorgt.

Kommunikation

Seit letztem Jahr hat sich sehr viel getan. Vor der Umstrukturierung war viel Flurfunk, mittlerweile gibt es einige Formate, in denen verschiedene Themen adressiert werden. Es ist deutlich spürbar, dass für das Thema Kommunikation eine eigene Business Function gegründet wurde, welche einen guten Job macht und neue Kanäle ausbaut. Die Zukunft wird zeigen, ob diese Formate konsequent bespielt werden und wir uns damit gut abgeholt und informiert fühlen. Die Entwicklung ist aber genau dir richtige!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nach dem Neustart wurde das vormals sehr breite Themenspektrum auf die Automobilbranche reduziert. Auch wenn es objektiv Sinn macht, fehlen aktuell ein bisschen die aufregenden, bunten Projekte. Die Aufgaben im Automotive sind trotzdem abwechslungsreich, mir persönlich hilft die klarere Benennung der Kernthemen wie Projekt-, Prozess- oder Qualitätsmanagement. In meinen Projekten konnte ich bisher viel lernen, aber über das ein oder andere Thema außerhalb der Automobilindustrie würde ich zukünftig schon wieder freuen.

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungswürdig.

Image

Wird intern stets positiv dargestellt, obwohl die Kunden es eher negativ sehen.

Billiger Dienstleister, der wenig Bekanntheit hat.

Gehalt/Benefits

Unternehmen agiert ohne jegliche Rahmenbedingungen wie bspw. Tarifverträge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Mannschaft im gleichen Boot schwimmt halt auch gemeinsam. Auch wenn es gen Tiefe geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht gerne gesehen. Jungabsolventen sind beliebt, da Preiswert und formbar.

Vorgesetztenverhalten

Richtige Vorgesetzte gibt es nicht, lediglich sogenannte Mentoren. Hat alles mehr Schein als Sein.

Arbeitsbedingungen

Überteuerte und vor allem wenig ergonomische Möbel.

Kommunikation

Wird oftmals positiv dargestellt, ist jedoch nach wie vor intransparent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einfache Dienstleistungen.